員工意外死亡老板怎么賠償
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時(shí)間： 2023-02-28 21:42:47
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從業(yè)人員因工死亡或在停工留薪期內(nèi)死亡的，發(fā)給直系親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計(jì)不超過本人工資）。勞動(dòng)者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時(shí)死亡的，按因病死亡待遇。
一、家屬在職工職工因公死亡應(yīng)該得到哪些賠償
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加。
二、工傷死亡賠償的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
工傷死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：
1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一項(xiàng)規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。
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1如果不是因公死亡，只有社保發(fā)放喪葬補(bǔ)助金；2在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔(dān)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)：（1）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：指職工生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工資為基數(shù)每月支付。（3）一次性工亡補(bǔ)助金：48個(gè)月至60個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府制定。公司倒閉員工如何賠償公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在優(yōu)先向員工支付補(bǔ)償金。具體情況應(yīng)按員工工作年限為準(zhǔn)，滿一年向員工支付一個(gè)月的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的賠償金。公司欠員工的工資與醫(yī)療，還有傷殘補(bǔ)助等應(yīng)在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。用人單位宣告破產(chǎn)之后，會(huì)提前與員工解除合同，因是基于用人單位原因，就應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-07-18440人看過 -
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扶養(yǎng)老公意外死亡賠償給丈夫的近親屬。且賠償金需在扣除了喪葬費(fèi)用，并優(yōu)先照顧了被扶養(yǎng)人利益之后，由其直系家屬擁有，即配偶、父母、子女。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償損害的，人民法院應(yīng)予受理?！百r償權(quán)利人”，是指受害人以及死亡受害人的近親屬。老公意外死亡公司給的賠償金的分割方式是什么老公意外死亡公司給的賠償金首先是不可以作為遺產(chǎn)來(lái)分配的，因?yàn)檫@屬于對(duì)死者家屬的賠償，而不是死者生前留下才財(cái)產(chǎn)。具體分配時(shí)應(yīng)當(dāng)先扣除喪葬費(fèi)，然后按照優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益原則，根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來(lái)源等因素適當(dāng)分割?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受2023-07-2952人看過
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一般是需要承擔(dān)的，但前提也是屬于重大的事故；涉嫌重大責(zé)任事故罪，是否要承擔(dān)刑事責(zé)任，主要看后果。重大責(zé)任事故罪，是在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。一、工人工地意外死亡怎么處理隨著我國(guó)各項(xiàng)建設(shè)的開展，建筑公司等施工企業(yè)目前雇傭著大量人員，包括但不限于大量的農(nóng)民工。發(fā)生傷亡事故后，受害方(包括傷者、死亡者的近親屬等人員)可以選擇侵權(quán)途徑和工傷途徑來(lái)要求賠償。(一)侵權(quán)途徑首先就需要按照我國(guó)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規(guī)司法解釋來(lái)確定具體賠付項(xiàng)目及數(shù)額；其次是需要明確的是要明確事故責(zé)任分擔(dān)問題，盡管實(shí)踐中受害方責(zé)任較小，但是也要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任；最后就是結(jié)合上面兩點(diǎn)來(lái)確定最終賠付數(shù)額并簽訂協(xié)議。(二)工傷途徑首先需要明確的是工傷，目前2023-02-1354人看過 -
意外事件張明是新疆某公司的老員工，2005年7月他正常退休。2015年2月，公司認(rèn)為張明靠得住，希望能返聘其作為保安，為公司看大門。當(dāng)月，該公司與與張明簽訂《勞務(wù)合同書》，其中約定了張明要保證自身身體適合和勝任該企業(yè)保安員工作，并負(fù)有向該公司真實(shí)填報(bào)個(gè)人基本情況義務(wù)。不存在高血壓、高血脂、心臟病等可能影響工作的疾病和潛在疾病。如果因張明隱瞞真實(shí)情況誤導(dǎo)該公司，公司有權(quán)立即解除本合同，且不承擔(dān)責(zé)任和賠償。合同期限自2015年2月2日至2016年2月1日止。2015年6月3日，張明在工作中突然暈厥，同事?lián)艽?20急救電話將其送至新疆醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院搶救，至次日8時(shí)許，張明經(jīng)搶救無(wú)效死亡。張明的家人認(rèn)為張明在公司工作時(shí)死亡，對(duì)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但公司認(rèn)為張明為返聘人員，雙方不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，因此對(duì)張明的死亡沒有賠償責(zé)任。今年8月，張明的兒子張亮，將該公司告至烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院，2023-07-02223人看過 -
1、死亡賠償金，按照受訴所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。但60歲以上的，年齡每增加1歲減少1年75周歲以上的，按5年計(jì)算。2、喪葬費(fèi)，按照受訴所在地上一難度職工平均工資6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)3、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，被撫養(yǎng)人是未成年人的，計(jì)算至18周歲是無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算20年。但60歲以上的，年齡每增加1歲減少1年75周歲以上的，按5年計(jì)算。4、家屬交通費(fèi)，原則不超過三人處理交通事故的合理交通費(fèi)超過的按三人計(jì)算。5、家屬住宿費(fèi)，原則不超過三人處理交通事故的合理住宿費(fèi)超過三人，按三人計(jì)算。6、家屬誤工費(fèi)，原則不超過三人處理交通事故的合理誤工損失超過的按三人計(jì)算。7、精神損害撫慰金。受訴所載地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，精神損害賠償數(shù)額也有所不同。8、搶救費(fèi)。以實(shí)際發(fā)生的計(jì)算。在死亡賠償項(xiàng)目中最為重要的是死亡賠償金，因?yàn)槭芎θ藨艨谛再|(zhì)的不同可能導(dǎo)致賠償數(shù)額2023-07-05494人看過
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書面合同安裝房頂彩鋼板過程中，彩鋼板忽然斷裂，站在上面的參加安裝的工人黃某意外摔下來(lái)身亡。事發(fā)后，黃某家屬向彩鋼板公司提出賠償，老板卻以黃某并非自己?jiǎn)T工，只是臨時(shí)參與安裝為由拒絕賠償。3月1日，新疆都市報(bào)記者從烏魯木齊米東區(qū)人民法院了解到，黃某雖然沒有與彩鋼板公司簽訂勞動(dòng)合同，但雙方形成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系，因此一審法院判決彩鋼板公司賠償黃某家屬39.3萬(wàn)元。2010年，37歲的黃某來(lái)到米東區(qū)打工，專門從事彩鋼板安裝工作。2010年5月，一家建材公司要修建庫(kù)房，向一家彩鋼板公司購(gòu)買了一批材料，彩鋼板公司負(fù)責(zé)進(jìn)行測(cè)量、涉及、制作，兩家公司口頭進(jìn)行了約定，沒有簽訂書面合同。隨后，彩鋼板公司安排劉某負(fù)責(zé)安裝，劉某便召集了黃某等人，到建材公司進(jìn)行安裝施工。幾人在安裝彩鋼板時(shí)，黃某不幸摔下身亡。其母親和妻子向彩鋼板公司提出賠償遭拒。同年11月10日，黃某家屬將彩鋼板公司和建材公司及劉某一并訴至法院，要求賠償死2023-04-2479人看過 -
意外事件1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其它親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％．但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐牡胤椒ㄒ?guī)確定。員工意外死亡如何賠償員工意外死亡，如果被認(rèn)定為工傷，且單位沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)的，用工單位要按規(guī)定來(lái)賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；如果不被認(rèn)定為工傷，且單位有責(zé)任的，則要依法賠償喪葬費(fèi)、死亡賠償金等費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四十六條自然人有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡：（一）下落不明滿四年；（二）因意外事件，下2023-07-02418人看過 -
法律綜合知識(shí)1．首先要明確受傷者的家屬將獲得的法定賠償金額，隨后需與雇傭方進(jìn)行協(xié)商并確定賠償事項(xiàng)。若雙方在傷亡賠償問題上無(wú)法達(dá)到共識(shí)，被害人家屬可依法向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過勞動(dòng)仲裁這樣的法律手段來(lái)捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。2．在因工死亡的情況下，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，傷亡者的家屬通常可以獲取從50到60萬(wàn)元不等的補(bǔ)償；而如果父、母親年齡已達(dá)60歲或55歲并且沒有生計(jì)來(lái)源，他們還能按照規(guī)定每月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直到兩位老人離世為止；同樣有未成年子女的家庭，也可同樣享受這個(gè)待遇，直到這些孩子年滿18歲為止?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％2024-05-10389人看過
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法律綜合知識(shí)童工死亡工廠如何賠償依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定的賠償范圍并未明確限定因工致死才予以賠償，又根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)禁止使用童工規(guī)定：第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予2023-12-08104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工傷亡老板賠不起了怎么辦1、員工傷亡老板賠不起了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行老板的財(cái)產(chǎn)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：勞動(dòng)監(jiān)察用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；《民事訴訟法》第二百三十一條：發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。第二百四十四條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。采取前款措施，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。二、2023-01-21403人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工地死亡老板不賠償，工地上死亡老板不賠償怎么辦呢？青海在線咨詢 2022-08-11如果存在勞動(dòng)關(guān)系則按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定與確定賠償。 《工傷保除條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到
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工地上班意外死亡, 老婆怎么賠償, 老公死亡怎么辦上海在線咨詢 2022-01-231、你的老公是和對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同，是屬于對(duì)方的員工，那么屬于因工死亡。2、可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。 喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 1、完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年
