勞動(dòng)能力鑒定怎么進(jìn)行，法律上的相關(guān)規(guī)定是什么
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時(shí)間： 2024-01-20 09:52:31
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一、勞動(dòng)能力鑒定怎么進(jìn)行，法律上的相關(guān)規(guī)定是什么
勞動(dòng)能力鑒定流程：
由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定是否受理，建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
二、勞動(dòng)法的試用期是怎么進(jìn)行規(guī)定的
關(guān)于試用期《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
關(guān)于試用期在《勞動(dòng)合同法》中有更為詳細(xì)的規(guī)定：
一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；
四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)法》第二十一條
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
三、勞動(dòng)法對(duì)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是什么
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十條
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《勞動(dòng)法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)報(bào)酬包括用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;三是，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律：(1)《法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生2023-05-01119人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定（一）對(duì)受理材料進(jìn)行分類、登記；（二）根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取方式約請(qǐng)相關(guān)醫(yī)學(xué)專家；（三）確定鑒定時(shí)間和鑒定醫(yī)院；（四）通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場(chǎng)；（五）由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過(guò)臨床檢查診斷提出各自診斷意見(jiàn)，必要時(shí)需委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，也可聘請(qǐng)外地專家進(jìn)行診斷，然后填寫(xiě)《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動(dòng)能力鑒定表》；（六）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見(jiàn)，確定并填寫(xiě)《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書(shū)》或《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論表》；（七）加蓋專用印章，以書(shū)面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，同時(shí)通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請(qǐng)重新鑒定的權(quán)利；（八）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個(gè)別案例不得超過(guò)六十日。在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的復(fù)鑒：（一）享受傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時(shí)，可提2023-06-0461人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定一、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，主要是考慮工傷職工是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工，自己不申請(qǐng)鑒定的，規(guī)定用人單位可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，可以更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益。規(guī)定工傷職工及其直系親屬有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利，主要是考慮勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利是工傷職工的一項(xiàng)當(dāng)然的權(quán)利。為更好地保護(hù)工傷職工這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予工傷職工的直系親屬也有提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。二、如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（一）勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（二）省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)2023-02-16170人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷員工勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)規(guī)定有哪些工傷員工勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)規(guī)定有：1．職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2．勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。二、工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需提供哪些材料申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要提供以下材料：1．勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料；2．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)；3．工傷認(rèn)定決定書(shū)原件和復(fù)印件；4．有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；5．工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；6．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。三、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定程序有哪些勞動(dòng)能力鑒定程序：1．用人單位、工2023-09-01322人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有能力撫養(yǎng)費(fèi)的法律相關(guān)規(guī)定是什么若當(dāng)事人不具備充足的財(cái)力來(lái)承擔(dān)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)用，他們可以選擇通過(guò)洽談并達(dá)成書(shū)面協(xié)議的途徑，也可采取通過(guò)向法律尋求幫助的形式尋求解決方案。在這種情況下，有能力支付兒童贍養(yǎng)費(fèi)用的一方向照顧孩子生活起居的另一方進(jìn)行談判，尋求降低撫養(yǎng)費(fèi)用的數(shù)額；或者是經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，約定由撫養(yǎng)孩子的一方取代另一方承當(dāng)子女的全部撫養(yǎng)費(fèi)用。假如支付撫養(yǎng)費(fèi)用一方由于長(zhǎng)期處于疾病纏身的狀態(tài)，或者失去了工作能力，導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)條件狀況堪憂，以至于他們無(wú)法按照原先商定好的金額支付撫養(yǎng)費(fèi)用，但同時(shí)撫養(yǎng)子女的一方卻有足夠的財(cái)力支持子女需要的大部分撫養(yǎng)費(fèi)用時(shí)，那么支付一方可尋求降低撫養(yǎng)費(fèi)用的數(shù)額。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，父母之間關(guān)于具體撫養(yǎng)費(fèi)用額度的協(xié)議是被允許的，如果無(wú)法達(dá)成一致且發(fā)生爭(zhēng)議，則應(yīng)通過(guò)法院訴訟的方式由司法部門(mén)裁決?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另2024-04-26180人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定當(dāng)事人應(yīng)該在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由該勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在六十日內(nèi)及時(shí)作出鑒定結(jié)論；如果確有必要的，則依法延長(zhǎng)三十日。一、發(fā)生工傷后申請(qǐng)鑒定的時(shí)間工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。二、勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。2023-06-23338人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。并按要求提供相關(guān)證據(jù)材料，如：認(rèn)定工傷決定書(shū)的復(fù)印件、被鑒定人的病歷、診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告、光片等診療資料的復(fù)印件；傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件等。一、在廠出了工傷事故該怎么辦？廠里工傷事故發(fā)生后，按工傷程序處理。1、應(yīng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定;2、等傷情穩(wěn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;3、根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)、年齡、工資等計(jì)算賠償數(shù)額。一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。三、用人單位向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下﹕1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.工傷員工的身份證復(fù)印件;3.工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;4.工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明2023-03-20115人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定只是傷殘鑒定的一部分。一、勞動(dòng)能力鑒定在我國(guó)只有省市級(jí)和地市級(jí)社保系統(tǒng)下屬設(shè)立“勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（中心）”，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》對(duì)于社會(huì)上工傷殘疾、殘疾人、重大疾病、精神疾患、殘疾軍人等申請(qǐng)者進(jìn)行的，鑒定分為“因工傷勞動(dòng)能力鑒定”（對(duì)于工傷者）和“非工勞動(dòng)能力鑒定”（對(duì)于非工傷者、殘疾軍人等）兩類，鑒定結(jié)果為“完全喪失勞動(dòng)能力”、“基本（大部分）喪失勞動(dòng)能力”兩種。前者在絕大部分省市自治區(qū)就是允許提早退休的，后者則為允許病退的前提條件。二、傷殘鑒定是軍人、工傷、交通、治安因?yàn)橐馔鈧χ職埡?，依?jù)軍人、工傷、交通治安三種相應(yīng)的不同的標(biāo)準(zhǔn)（工傷者的、交通治安的（有相應(yīng)部門(mén)指定醫(yī)院或鑒定小組進(jìn)行鑒定，上述鑒定均為由輕到重的1到10級(jí)等級(jí)的結(jié)論。一、蕭山職業(yè)病鑒定地址傷殘等級(jí)鑒定應(yīng)該在在杭州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。(地址：杭州市中河中路242號(hào)勞動(dòng)大樓電話：052023-03-1190人看過(guò)
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一、勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)不按規(guī)定及時(shí)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定怎么辦?依法追究相關(guān)人員責(zé)任。依據(jù)人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十五條、第十六條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位不收鑒定結(jié)論，送達(dá)的工作人員自然會(huì)登記在案注明(快遞送達(dá)簽收即送達(dá))，不影響送達(dá)的事實(shí)成立。用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。用人單位送達(dá)不簽收又不申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，送達(dá)滿15日，鑒定結(jié)論即產(chǎn)生法律效力，你可以按此申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?1.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，2023-04-14274人看過(guò) -
一、民法典中怎么認(rèn)定不是勞動(dòng)關(guān)系民法典對(duì)怎樣認(rèn)定不是勞動(dòng)沒(méi)有作出規(guī)定，如果簽訂了勞動(dòng)合同，或者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，就不屬于勞務(wù)關(guān)系。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)2023-06-17202人看過(guò) -
一、勞動(dòng)能力鑒定的作用一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論；也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，二是使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。勞動(dòng)能力鑒定第三個(gè)方面的意義，就是通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。第四個(gè)方面的意義就是通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)2024-04-09166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不服工傷勞動(dòng)能力鑒定怎么辦一、什么是勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定的制度。二、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服怎么辦申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。如果申請(qǐng)人超過(guò)了15日才向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以以超過(guò)時(shí)效為由不予受理。同時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是不可訴的?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第四2023-12-14189人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、法律上規(guī)定什么是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、勞動(dòng)關(guān)系的特征(1)勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。(3)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位的管理規(guī)定。三、未簽訂勞動(dòng)合同的勞2023-04-15293人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定2024-03-11214人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)能力鑒定程序是怎樣的, 如何進(jìn)行勞動(dòng)鑒定, 勞動(dòng)鑒定程序是什么青海在線咨詢 2022-01-24職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng);2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的， -
一般勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的相關(guān)法律規(guī)定是哪些呢？寧夏在線咨詢 2022-08-05根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條的規(guī)定，有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的申請(qǐng)人主要包括： （1）工傷職工或者其直系親屬。 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)過(guò)1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動(dòng)能力已經(jīng)低于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且對(duì)工作生活帶來(lái)很大不便的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。此外，工傷職工勞動(dòng)能力的變化，對(duì)其供養(yǎng)的直系親屬的生活會(huì)產(chǎn)生直接或者間接的影響，對(duì)其他親屬的生活也會(huì)造成一定影響 -
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定如何進(jìn)行？湖北在線咨詢 2022-10-27一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、勞動(dòng)能力鑒定如何進(jìn)行第一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能 -
員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是在什么時(shí)候才可以進(jìn)行鑒定的安徽在線咨詢 2022-03-04員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是需要在傷情穩(wěn)定，達(dá)到一定醫(yī)療期之后才可以申請(qǐng)鑒定。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期1-2個(gè)月：頭皮裂傷、血腫；3個(gè)月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾?。ǔ鈧园變?nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外），耳鼻咽喉一般性疾?。ǔ羌氨歉]良性腫瘤），口腔一般性疾病
