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員工陪產(chǎn)假不休怎么賠償？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 12:40:26 421 人看過

一、陪產(chǎn)假不休怎么賠償？

如果是員工沒有申請陪產(chǎn)假，視為自動放棄，不得補(bǔ)休。如果單位原因，未批準(zhǔn)員工休陪產(chǎn)假，可以安排補(bǔ)休。假期屬于員工應(yīng)當(dāng)享受的福利，如果員工自愿放棄，當(dāng)然不存在加班工資的問題；如果單位要求員工臨時(shí)上班，可以按上班時(shí)間順延假期。

如果單位要求員工放棄陪產(chǎn)假，屬于侵犯員工正常權(quán)利，員工可以提交正常請假手續(xù)和輔助證明材料，無需得到單位批準(zhǔn)。如果單位以此給予員工經(jīng)濟(jì)處罰，員工有兩種處理方法：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，維護(hù)自身權(quán)益；

2、以“未足額發(fā)放工資”為由解除勞動合同，并追究單位賠償責(zé)任。

總之，以未休陪產(chǎn)假為由要求補(bǔ)償，無法律依據(jù)。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

二、女性產(chǎn)假待遇受到侵犯怎么維權(quán)？

女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

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    職工休產(chǎn)假期間，公司不能辭退員工，產(chǎn)假期間辭退員工是違法的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、產(chǎn)假期間被辭退怎么計(jì)算賠償金？1、賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
    2023-02-25
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  • 2022年北京市陪產(chǎn)假怎么休
    配偶將獲陪產(chǎn)假15天?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》經(jīng)2003年北京市十二屆人大常委會第5次會議通過，2014年北京市十四屆人大常委會第9次會議通過《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案》修正?！稐l例》第二十條規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。8日開始征集意見的條例修正案提出，將第二十條修改為：“機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”兩孩間隔時(shí)間可自己做主原條例中第十七條規(guī)定，一對夫妻生育一個(gè)子女，在修正案中，這一條改動較大，修改為
    2022-05-05
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#員工權(quán)益
北京
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    陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>

    #陪產(chǎn)假
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    • 退休人員陪產(chǎn)假
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-17
      第二十三條國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。 國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
    • 陪產(chǎn)假和產(chǎn)假怎么休？
      云南在線咨詢 2023-02-25
      陪產(chǎn)假由各省計(jì)劃生育條例規(guī)定，并不是每個(gè)地區(qū)都有，長度范圍差異比較大。河南、甘肅、云南陪產(chǎn)假期限最長，有30天。陪產(chǎn)假最短的天津、山東只有7天。安徽和陜西都給異地居住的夫妻20天陪產(chǎn)假，不過對于不異地的夫妻，陜西的陪產(chǎn)假有15天，安徽只有10天。
    • 男員工休陪產(chǎn)假應(yīng)準(zhǔn)備什么東西？
      山東在線咨詢 2022-11-11
      1、結(jié)婚證。證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計(jì)劃內(nèi)生育。 2、準(zhǔn)生證。一般會在懷孕3個(gè)月的時(shí)候就去辦理了， 3、出生證明。出生3個(gè)月之內(nèi)，可以到生產(chǎn)醫(yī)院開出寶寶的出生證明， 4、陪產(chǎn)假的的申請。
    • 工作單位休不給員工年假怎么賠償
      臺灣在線咨詢 2023-01-03
      1、單位不給年假的，需要計(jì)算員工應(yīng)休未休年假的天數(shù)，按其工資的百分之三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動報(bào)酬； 2、如果拒付該報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正； 3、對逾期不改正的，責(zé)令單位按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
    • 公司不給休產(chǎn)假，給陪產(chǎn)假工資嗎
      山西在線咨詢 2022-03-31
      產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７