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雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請的休假之日起算。具體參考當?shù)氐娜丝谂c計劃生育管理條例和單位的具體規(guī)定

一、孕37周后可以歇產(chǎn)假嗎

新勞動法法定基本產(chǎn)假天數(shù)：

《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地規(guī)定不一，需要自己詢問去。

二、流產(chǎn)有帶薪休假嗎

可以帶薪休假半個月，工資獎金不受影響。具體情況為：休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，另外要提供符合計劃生育證明，證明是計劃內(nèi)的懷孕。只要是符合國家計劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、年休假補貼有效期是多久

人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。從該規(guī)定可以看出300％的年休假工資報酬中包含了100％的正常工作期間工資收入，其余200％實質(zhì)是對用人單位應按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動者享受帶薪年休假行為所承擔的一種懲罰責任，對于勞動者來說是應享受年休假卻未享受到的一種補償。

年休假補貼的有效期一般是兩年。勞動者追索的未休年休假補貼，實際上就是追索另外的200％的補償，因此適用于普通時效，從知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起算1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權(quán)利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。