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一、已經(jīng)退休的員工辭退需不需要賠償已經(jīng)退休的員工辭退原則上不需要賠償。因?yàn)檫_(dá)到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行賠償。但是如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。二、辭退員工提前通知怎么寫辭退員工提前通知首先需要寫寫清楚用人單位的信息以及被辭退員工的基本信息，然后要明確寫清楚被辭退的事由以及辭退所依據(jù)的法律，同時(shí)要寫清楚辭退的具體時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

一、辭退退休職工補(bǔ)償金要寫收條嗎要的。二、書寫方法及注意事項(xiàng)一個(gè)完整的收條，通常應(yīng)由標(biāo)題、正-文、落款三部分組成。(一)標(biāo)題標(biāo)題寫在正-文上方中間位置，字體稍大。標(biāo)題的寫法有兩種。一種是直接由文種名構(gòu)成。即寫上“收條”或“收據(jù)”字樣。另一種是把正-文的前三個(gè)字作為標(biāo)題，而正-文從第二行頂格處接著往下寫。如用“今收到”、“現(xiàn)收到”、“已收到”作標(biāo)題。(二)正-文正-文一般是在第二行空兩格處開(kāi)始寫，但以“今收到”為標(biāo)題的收條是不空格的。正-文一般要寫明下列內(nèi)容，即寫明收到的錢物的數(shù)量、物品的種類、規(guī)格等情況。(三)落款落款一般要求寫上收錢物的個(gè)人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經(jīng)手的一般要在姓名前署上“經(jīng)手人：”的字樣。是代別人收的，則要在姓名前加上“代收人：”字樣。

我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、離職證明有什么用1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等；5、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開(kāi)幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時(shí)之需?！秳趧?dòng)合同法》第五十條亦

一、廠里辭退退休人員，有什么補(bǔ)償解雇退休工人用人單位不需要補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定辭退已退休人員是不需要補(bǔ)償?shù)?，正式退休是自然解除合同，不需要補(bǔ)償?shù)?。員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，根據(jù)法律規(guī)定，員工是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，那么是不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、廠里辭退有工資嗎有工資，工資按照正常工資計(jì)算即可，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清。而是否存在補(bǔ)償

解雇已退休職工不需要支付補(bǔ)償金。員工年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

一、已經(jīng)退休年齡被辭退如何補(bǔ)償已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員繼續(xù)工作的，不屬于勞動(dòng)者，所以辭退怎樣補(bǔ)償，要看雙方的約定，如果沒(méi)有約定的，不需要給予補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過(guò)了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺(jué)得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、可以找個(gè)人來(lái)調(diào)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。一、勞務(wù)合同辭職有補(bǔ)償嗎如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒(méi)有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方

一、實(shí)戰(zhàn)案例：我公司生產(chǎn)任務(wù)不是很忙，想辭退一些員工，其中一位員工今年已經(jīng)68歲了（入職時(shí)59歲），現(xiàn)在公司勸退并答應(yīng)給予3000元補(bǔ)貼。但該員工不肯，要求一年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大概2萬(wàn)左右。另外由于他是做的油漆方面工作，還提出要幫他做全面體檢，并且說(shuō)如果不能滿足他的要求，要到勞動(dòng)所去申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)，員工的要求是否合理？二、討論結(jié)果：1．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工要求按照工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是不合理的。員工現(xiàn)在68歲，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。后續(xù)的雙方關(guān)系屬勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議，原則上不再受勞動(dòng)法調(diào)整，而是受民法調(diào)整，所以，法定是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．關(guān)于離職體檢，員工由于從事有職業(yè)危害的崗位，離職要求體檢是合理的。根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須為有危害職業(yè)崗位離職員工做體檢，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。只要職業(yè)病防治活動(dòng)都適應(yīng)本

一、退休后找工作辭退后補(bǔ)償嗎？退休后找工作不屬于辭退，也不可以獲得賠償。勞動(dòng)合同解除時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的給予具有合法勞動(dòng)合同關(guān)系的人的法定補(bǔ)償，退休人員不能再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所建立的只是勞務(wù)合同關(guān)系或雇傭關(guān)系，不能構(gòu)成勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法法定意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的解除沒(méi)有法定上的補(bǔ)償與賠償了。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的

退休人員再就業(yè)被辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方可以通過(guò)簽訂的勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)償內(nèi)容，如果合同中沒(méi)有約定的，則用人單位不用支付補(bǔ)償金，否則應(yīng)當(dāng)按照合同約定內(nèi)容支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拿了退休金之后又回到企業(yè)工作，就是屬于退休返聘，雖然也是屬于企業(yè)的員工，但是和企業(yè)簽訂的就不是勞動(dòng)合同了，簽訂的是退休返聘協(xié)議，所以如果出現(xiàn)被解雇的現(xiàn)象的話，單位是不會(huì)給任何的補(bǔ)償?shù)?。用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)

用人單位辭退被返聘的退休員工時(shí)是不需要支付補(bǔ)償金的，因?yàn)楸环灯傅耐诵輪T工跟用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的用工方法本身就比較靈活，雙方都可以隨時(shí)隨地的終止勞務(wù)關(guān)系，即便沒(méi)有任何正當(dāng)借口，公司也能辭退那些被返聘的退休員工。1、不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍，所以，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定;2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題是根據(jù)返聘協(xié)議來(lái)確定的。如果返聘協(xié)議沒(méi)有約定，那么單位就沒(méi)有義務(wù)支付。一、招聘返聘人員要注意什么？在返聘這些老人時(shí)，以下四個(gè)“好”要注意：1、條件要把握好面臨退休，并不是真正意義上的退休，否則可能面臨社保問(wèn)題，所以，要么已經(jīng)開(kāi)始享受養(yǎng)老待遇，要么確實(shí)達(dá)到退休年齡(男60歲、女干部55歲女職工50歲)。如果還沒(méi)有辦好退休手續(xù)，情愿等一段時(shí)間讓他們辦好退休手續(xù)后，再進(jìn)行返聘

一、退休人員辭退代通知金需要支付嗎?退休人員辭退并不存在代通知金的說(shuō)法，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。二、辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)

我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、籌備中的用人單位用工之日從什么時(shí)起算用人單位在籌備時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，首先要從籌備中的用人單位將由何種主體出資設(shè)立來(lái)看。若籌備中的用人單位作為某法人的獨(dú)資控股子公司，母公司招錄勞動(dòng)者從事籌備工作的；勞動(dòng)關(guān)系則是在母公司與勞動(dòng)者之間訂立，用人單位籌備完成之后招錄勞動(dòng)者的，新的勞動(dòng)關(guān)系則在子公司與勞動(dòng)者之間訂立。若籌備中的用

快到退休年齡辭退不是必須支付補(bǔ)償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。一、不能辭退員工的情形有哪些？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法辭退的補(bǔ)償金怎么