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一、工作中受輕傷可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎

工作中受輕傷也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

受傷程度與工傷認(rèn)定無(wú)直接關(guān)系，認(rèn)定工傷與否，以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定作出的結(jié)論為準(zhǔn)。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第20條、《工傷認(rèn)定辦法》第18條的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第22條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

三、工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)有哪些

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定通知書(shū)送達(dá)工傷職工（或其直系親屬）和該職工所在單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

在我國(guó)的工傷賠償?shù)氖马?xiàng)處理中，如果在經(jīng)過(guò)一系列工傷認(rèn)定程序以及勞動(dòng)能力傷殘鑒定程序之后，用人單位不幸倒閉、破產(chǎn)或者是解散的，勞動(dòng)者也不需要慌張，此時(shí)就相當(dāng)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)了一項(xiàng)債務(wù)，可以在公司破產(chǎn)清算的時(shí)候償還勞動(dòng)者。

工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，要注意職業(yè)病的認(rèn)定，特別是一些慢性病需要長(zhǎng)期觀察和診斷。最后，要了解工傷認(rèn)定的相關(guān)政策和法律法規(guī)，避免因不了解而產(chǎn)生誤解和糾紛。工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，需要我們認(rèn)真對(duì)待。只有在了解相關(guān)政策和法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，及時(shí)報(bào)告、提供充分證據(jù)、注意職業(yè)病認(rèn)定等方面做到細(xì)心認(rèn)真，才能讓工傷認(rèn)定更加公正、合理、準(zhǔn)確。

工作中受輕傷可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？此時(shí)其實(shí)還是可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但最終是否構(gòu)成工傷，要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)做出的結(jié)論為準(zhǔn)。換言之，勞動(dòng)者在工作中是受輕傷還是受重傷，其實(shí)跟是否屬于工傷并沒(méi)有多大的關(guān)系。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話(huà)，可以點(diǎn)擊下方按鈕，咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師。