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工作中暑可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:43:56 445 人看過(guò)

中暑可申請(qǐng)工傷

2012年6月，由國(guó)家安監(jiān)局、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。申請(qǐng)工傷后，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))，以及工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。對(duì)材料齊全的工傷認(rèn)定申請(qǐng)一般需要15天時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)60天，認(rèn)定后再按照程序進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014

江蘇市執(zhí)行的高溫津貼是省標(biāo)準(zhǔn)，今年江蘇暫無(wú)上調(diào)考慮，市企業(yè)夏季高溫津貼仍將按照江蘇省2011年下發(fā)的有關(guān)通知標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月200元，全年按4個(gè)月發(fā)放共800元。具體發(fā)放情況如下。

根據(jù)江蘇省相關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。

而去年修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。該條例已從去年5月1日起施行，將支付高溫津貼變?yōu)閺?qiáng)制性規(guī)定。此外，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物代替。防暑降溫飲料不可以沖抵高溫津貼。

大家都在關(guān)注：

■廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法

■防暑降溫措施管理辦法全文

■高溫作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)

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  • 2024哪些人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限
    哪些人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類(lèi)：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。（1）職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以?xún)?nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。（2）工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)，這一申請(qǐng)時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。（3）工會(huì)組織
    2023-12-01
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  • 職業(yè)性中暑能否申請(qǐng)工傷鑒定
    職業(yè)性中暑能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，“患職業(yè)病”屬于工傷。2002年4月，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布的《職業(yè)病目錄》中，規(guī)定了由身體因素引起的職業(yè)病中的“中暑”。因此，一旦被職業(yè)病防治部門(mén)認(rèn)定為職業(yè)性中暑，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，中暑應(yīng)視為工傷需要提醒的是，如果發(fā)生職業(yè)性中暑，員工必須到職業(yè)病預(yù)防診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)。綜合性醫(yī)院沒(méi)有職業(yè)病的最終診斷權(quán)。高溫作業(yè)人員發(fā)生中暑，必須經(jīng)職業(yè)病預(yù)防診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)為中暑，方可認(rèn)定為職業(yè)病。因此，職工中暑后最好到當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療在職工被認(rèn)定為職業(yè)性中暑工傷后，如果其所在企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)足額支付職工的醫(yī)療、康復(fù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)和工資福利費(fèi)；企業(yè)不為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，上述福利由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)拒不繳納相關(guān)費(fèi)用的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以直接向勞動(dòng)
    2023-05-07
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  • 工廠(chǎng)中暑是否屬于工傷認(rèn)定
    工傷的種類(lèi)有五種，分別是按受傷程度、致傷因素、受傷部位、皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口以及受傷組織和器官多寡進(jìn)行分類(lèi)。如果勞動(dòng)者在工作期間因工作原因中暑，則屬于工傷；如果勞動(dòng)者不在上班期間，而是因個(gè)人原因在廠(chǎng)里中暑，則不屬于工傷。廠(chǎng)里中暑是否算工傷,需根據(jù)具體情況而定:1.如果勞動(dòng)者在工作期間因工作原因中暑,那么屬于工傷;2.如果勞動(dòng)者不在上班期間,而是因個(gè)人原因在廠(chǎng)里中暑,那么不屬于工傷。工傷的種類(lèi)有哪些1、按受傷程度分類(lèi)。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷、有生命危險(xiǎn)的重傷、危重、存活和不明。2、按致傷因素分類(lèi)。機(jī)械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學(xué)性損傷如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3、按受傷部位分類(lèi)。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。4、按
    2024-02-19
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  • 是否可以中斷工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限
    《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)進(jìn)行，用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)按照屬地原則辦理，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。申請(qǐng)工傷鑒定的法律主體：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定的法律主體包括用人單位、受傷職工或者其直系親屬，而工會(huì)組織工傷保險(xiǎn)關(guān)于申請(qǐng)工傷
    2023-05-02
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      中暑可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷嗎？我國(guó)衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部等部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”由此也可知，中暑屬于工傷，可以享受工傷待遇。此外，假如勞動(dòng)者因在高溫環(huán)境工作引發(fā)其他相關(guān)疾病，例如發(fā)生暈眩導(dǎo)致摔傷骨折等情況，只要經(jīng)過(guò)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的鑒定，并得到其出具的《鑒定書(shū)》，也可按規(guī)定認(rèn)定為工傷
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      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-28
      上班期間中暑，屬于原國(guó)家衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》中高溫作業(yè)過(guò)程中因物理因素所致的職業(yè)病，按《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（四）款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-20
      工作中中暑屬于法定物理性職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。是否中暑，需要當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病鑒定中心鑒定。r國(guó)務(wù)院r《工傷保險(xiǎn)條例》r第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：r（四）患職業(yè)病的；rr國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)r《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》r國(guó)衛(wèi)疾控發(fā)〔2013〕48號(hào)r物理因素所致職業(yè)病r1.中暑
    • 中暑作業(yè)引起其他環(huán)境作業(yè)引發(fā)其他傷害，是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-06
      中暑可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷嗎？我國(guó)衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部等部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”由此也可知，中暑屬于工傷，可以享受工傷待遇。此外，假如勞動(dòng)者因在高溫環(huán)境工作引發(fā)其他相關(guān)疾病，例如發(fā)生暈眩導(dǎo)致摔傷骨折等情況，只要經(jīng)過(guò)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的鑒定，并得到其出具的《鑒定書(shū)》，也可按規(guī)定認(rèn)定為工傷
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      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-02
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