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收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，或者公司違法解雇和公司存在法定過錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。一、未簽訂勞動(dòng)合同離職賠償能不能獲得一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字

社保兩個(gè)月沒交算斷交，但是可以補(bǔ)交。社保斷了2個(gè)月需要補(bǔ)交，可以選擇到新公司交，或者個(gè)人交。中斷是可以補(bǔ)交的，補(bǔ)交時(shí)，如果有工作的，應(yīng)該由單位辦理，如果沒有工作，可以辦理個(gè)人繳費(fèi)手續(xù)。帶著你的相關(guān)證件（身份證，社?？ǎ┤ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局辦理就可以了，工作人員會(huì)有具體的要求，按要求辦理即可。補(bǔ)繳社保一般是針對(duì)一些歷史遺留問題；進(jìn)行參保（補(bǔ)繳）；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年?？刹槐匮a(bǔ)繳；不需要，社保是算累計(jì)的。在累計(jì)滿15年。年齡達(dá)退休要求，就不需要進(jìn)行補(bǔ)繳。社保可以補(bǔ)交上個(gè)月的嗎樣算斷交嗎不算。中間沒交的社保應(yīng)該可以不補(bǔ)交的，如果的社保繳交地都是同一地區(qū)的話，后面交的社保會(huì)同以前的社保合知并的繳費(fèi)年限的，到時(shí)去社保局查詢或打印社保繳費(fèi)明細(xì)就可道以看到了。如果以前沒有辦社?？ǎ部梢韵仍谛聠挝唤涣?，然后再去辦社?？ǖ?。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

在眾多險(xiǎn)種中，繳付三險(xiǎn)可被視為繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，然而這只是部分內(nèi)容而已。實(shí)際意義上的全套社保應(yīng)當(dāng)涵蓋工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等五大類別。依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位和個(gè)人都有責(zé)任按照法定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并且有權(quán)查詢自己的繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，同時(shí)也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出需求，獲取有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的全面咨詢服務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)?？梢圆毁I社保嗎個(gè)人可以只交醫(yī)保不交社保，單位職工不可以只交醫(yī)保不交社保。單位必須為員工辦理社?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，缺一不可。如果個(gè)體工商戶，那么可以以個(gè)人身份只繳納居民醫(yī)療保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄可以作為勞動(dòng)者在用人單位工作過的憑證。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。公司當(dāng)月交的社保能打證明嗎每個(gè)地方的時(shí)間是不一樣的，而且社保是當(dāng)月繳納上月的，簡(jiǎn)單的來說，比如11月的社保要12月繳費(fèi)，去柜面打印快也要12月下旬。每月15日之后就可以打印當(dāng)月剛剛繳納的社保了，去社保中心大廳自助機(jī)器上刷身份證或者社?？ň托校蛴〕鰜淼纳绫＠U費(fèi)證明自帶紅章，不收費(fèi)。企業(yè)主要人員社會(huì)保險(xiǎn)證明是指社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金管理部門出具的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單或加蓋社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金管理部門公章的單位繳費(fèi)明細(xì)，以及企業(yè)繳費(fèi)憑證（社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)發(fā)票或銀行轉(zhuǎn)賬憑證等證明）。申報(bào)時(shí)應(yīng)注意的主要有：1）社會(huì)保險(xiǎn)證明應(yīng)至少體現(xiàn)以下內(nèi)容：繳納保險(xiǎn)單位

基層工作經(jīng)歷是指在縣級(jí)及其以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等地工作的經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校期間進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐，不能算作基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷以“月”為基礎(chǔ)計(jì)算單位，如果未滿12月則不能視為有1年的工作經(jīng)歷。教師基層工作經(jīng)歷證明材料基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）及其以下黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織，各類中小企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，視為具有基層工作經(jīng)歷。具有以上工作經(jīng)歷者在資格復(fù)審時(shí)需要提供單位證明一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

工作經(jīng)歷和交不交社保沒有關(guān)系。工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的所有工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。工作經(jīng)歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一。工作經(jīng)歷是無形的個(gè)人資產(chǎn)，和社保沒有任何關(guān)系，如果說工齡，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定，職工退休，是按照繳費(fèi)年限計(jì)算，那么，沒有繳費(fèi)，也就沒有繳費(fèi)年限，所以，也就無形中，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限也就計(jì)算了工齡，不繳費(fèi)的，就沒辦法計(jì)算退休費(fèi)，也就不可能算作工齡。一、有刑事案底會(huì)影響退休金嗎會(huì)影響的，出獄后是不能領(lǐng)社保工資的。公務(wù)員在職時(shí)不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，犯罪出獄之后，自然也沒有社保工資，入獄之前的工齡全部作廢，只能自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年之后到年齡辦理退休，領(lǐng)取退休費(fèi)。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。不管是在退休前還是在退休后犯罪，判處了刑罰就沒有退休金了，取消退休待遇。二、被辭退社保繳納和工齡如何處理被開除之前沒有交費(fèi)

一、沒交社保就不承認(rèn)工作經(jīng)歷嗎尊敬的各位讀者，請(qǐng)注意，員工的工作經(jīng)驗(yàn)與是否繳納社會(huì)保障并無直接關(guān)聯(lián)。所謂工作經(jīng)驗(yàn)，即為應(yīng)聘人員所具備的過往職業(yè)生涯，不論期間所從事的職位或工作性質(zhì)是否領(lǐng)薪，亦或是以義工方式參與，均屬于工作經(jīng)驗(yàn)范圍內(nèi)的涵蓋內(nèi)容。值得一提的是，在挑選招聘人才時(shí)，企業(yè)通常將此視為重要考核標(biāo)準(zhǔn)之一。另外，工作經(jīng)驗(yàn)呈現(xiàn)出的無形價(jià)值及個(gè)人色彩，可以看作是一項(xiàng)獨(dú)特的人力資本，與之相比，社會(huì)保障機(jī)制則并不具備此類功能。關(guān)于這一點(diǎn)，我們必須明確遵循我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，即待業(yè)人員退休時(shí)間的確定，將依據(jù)其繳費(fèi)年數(shù)進(jìn)行計(jì)算。換言之，若無具體繳納記錄，便無法以此為基礎(chǔ)測(cè)算養(yǎng)老金年限，進(jìn)而歸類到工齡范疇之內(nèi)。在此提醒大家，如未履行基本繳納義務(wù)，退休待遇也將無法得到保障，同樣無法計(jì)算在工齡之內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

一、只給繳納工傷保險(xiǎn)算不算繳納社保只給繳納工傷保險(xiǎn)不算繳納社保?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、單位繳納工傷保險(xiǎn)的程序企業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳納流程：1．繳費(fèi)單位在每月15日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)應(yīng)繳納數(shù)額。2．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位報(bào)送報(bào)申報(bào)表和有關(guān)材料。3．繳費(fèi)單位必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)

一、社保繳納操作流程如何給員工繳納社保公司給員工繳納社保的流程如下：1．先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；2．將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶；3．在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單；4．辦理同城委托扣繳社保手續(xù)；5．以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以具體所需資料應(yīng)按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。如果是單位給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，完全由單位經(jīng)辦。員工個(gè)人只要出示身份證及其復(fù)印件就行。由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取社保卡即可。二、投訴社保找什么部門投訴社保需要到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向該社保局的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向該社保局上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十七條縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律

一、企業(yè)未給員工繳納社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎關(guān)于企業(yè)未能為員工繳納社保的問題，我們需要首先闡明的一點(diǎn)是，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)的要求，依法參加強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目并按時(shí)足額繳費(fèi)。公司存在不為員工購買社保的情況，顯然是不符合法律規(guī)定的。針對(duì)過去三年間未曾繳納過社保費(fèi)用的問題，勞動(dòng)者能否采用勞動(dòng)仲裁這一手段來化解糾紛，我們需要結(jié)合具體的法律條文以及實(shí)際情境進(jìn)行分析。一般而言，勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的有效手段之一，但是并非每一類勞動(dòng)爭(zhēng)議都是適用于仲裁處理的。尤其是涉及到諸如社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題時(shí)，往往會(huì)牽扯到更為復(fù)雜的法律程序與規(guī)定。在這樣的情形之下，建議當(dāng)事人首先前往所在地的勞動(dòng)行政管理部門或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，以深入了解相關(guān)的法律程序及其約束力。同時(shí)，我們也倡導(dǎo)當(dāng)事人尋求專業(yè)律師的協(xié)助，以便更準(zhǔn)確地把握自身的勞動(dòng)權(quán)益以及可能的訴訟解決策

沒交社保的，證明工作經(jīng)歷的方法如下：1、勞動(dòng)合同或者離職證明都是可以證明工作經(jīng)歷的。2、工齡工資、發(fā)放工資銀行卡流水記錄等都可以證明。3、同事的證詞也可以證明。4、打卡記錄和相關(guān)的群組也是可以證明工作經(jīng)歷的?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)是他的義務(wù)來的，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。一、試用期員工可以不交社保嗎試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、職工用營(yíng)業(yè)執(zhí)照補(bǔ)繳社?？梢詥幔總€(gè)體工商戶是可以繳納社保的。這是線下辦手續(xù)。1、個(gè)體工商戶社保辦理程序同企業(yè)辦理流程基本相同。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，