企業(yè)未給員工繳納社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-03 10:20:20
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一、企業(yè)未給員工繳納社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎
關(guān)于企業(yè)未能為員工繳納社保的問題，我們需要首先闡明的一點(diǎn)是，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)的要求，依法參加強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目并按時(shí)足額繳費(fèi)。
公司存在不為員工購(gòu)買社保的情況，顯然是不符合法律規(guī)定的。
針對(duì)過去三年間未曾繳納過社保費(fèi)用的問題，勞動(dòng)者能否采用勞動(dòng)仲裁這一手段來化解糾紛，我們需要結(jié)合具體的法律條文以及實(shí)際情境進(jìn)行分析。
一般而言，勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的有效手段之一，但是并非每一類勞動(dòng)爭(zhēng)議都是適用于仲裁處理的。
尤其是涉及到諸如社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題時(shí)，往往會(huì)牽扯到更為復(fù)雜的法律程序與規(guī)定。
在這樣的情形之下，建議當(dāng)事人首先前往所在地的勞動(dòng)行政管理部門或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，以深入了解相關(guān)的法律程序及其約束力。
同時(shí)，我們也倡導(dǎo)當(dāng)事人尋求專業(yè)律師的協(xié)助，以便更準(zhǔn)確地把握自身的勞動(dòng)權(quán)益以及可能的訴訟解決策略。
綜合來看，盡管企業(yè)未能依照法律規(guī)定為員工繳納社保屬于違法行為，但勞動(dòng)者在采取行動(dòng)之前，仍需結(jié)合具體情景慎重考慮仲裁是否可行。
無論如何，我們應(yīng)該堅(jiān)決主張勞動(dòng)者積極捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益，并應(yīng)尊重法律途徑去解決現(xiàn)存問題。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
二、勞動(dòng)監(jiān)察的同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
本文將討論關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察以及勞動(dòng)仲裁在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所扮演的角色，并揭示二者之間的主要差異點(diǎn)。
在此背景下，我們可以看出，在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)啟動(dòng)調(diào)查程序的同時(shí)，勞動(dòng)者同樣可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，從而使二者相互補(bǔ)充，共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
值得強(qiáng)調(diào)的是，這二者間的執(zhí)法主體、法律行為、工作職責(zé)、法律地位、法律后果及執(zhí)法手段均有所不同。
除此之外，勞動(dòng)者若欲對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，必須遵守相關(guān)時(shí)效規(guī)定，即在得知其權(quán)利受損或應(yīng)該知道權(quán)利受損之日起算起的一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
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用人單位不向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確實(shí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司能否申請(qǐng)仲裁。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于“預(yù)仲裁”，這是沒有問題的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（二）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)紀(jì)要規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者不按照規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳的，不予受理，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門通知?jiǎng)趧?dòng)者解決，勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育和2023-05-07447人看過 -
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用于繳納社保勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以不受理嗎確實(shí)如此，之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，主要原因在于我們所面臨的嚴(yán)峻問題已經(jīng)不僅僅局限于勞動(dòng)紛爭(zhēng)，而是涉及到行政職權(quán)范圍之內(nèi)的事宜。概括來說，當(dāng)用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用方面出現(xiàn)逾期繳付或未繳付、繳費(fèi)日期與數(shù)額出現(xiàn)偏差等問題時(shí)，此類糾紛皆應(yīng)當(dāng)由社保監(jiān)管部門負(fù)責(zé)處理，而非被納入勞動(dòng)仲裁的處理范疇。然而請(qǐng)各位不必憂慮，仍然存在其他途徑可以幫助您維護(hù)自身權(quán)益。譬如，您可將此事向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，請(qǐng)求他們以第三方身份介入調(diào)查和處置用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。若經(jīng)監(jiān)察部門證實(shí)用人單位確有違紀(jì)行為，那么他們便有權(quán)要求該公司予以糾正，并有可能施加懲處。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并2024-04-29287人看過 -
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第一種：自己開設(shè)賬戶這種是最常規(guī)的方式了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)，到地稅關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，需提交以下資料：(1)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》2份和《社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事承諾書》1份;(2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、《組織機(jī)構(gòu)代碼證書》、《稅務(wù)登記證》或三證合一證件原件及復(fù)印件各一份;(3)法人居民身份證原件及復(fù)印件各一份;(4)單位經(jīng)辦人員居民身份證原件及復(fù)印件各一份;(5)新參保人員工資表或者勞動(dòng)合同。第二種：委托代繳公司代繳社保這種方式是新興的方式，是指您在不愿意自己開設(shè)賬戶的前提下委托專業(yè)的人力資源公司為您代繳社保。流程如下：(1)和代繳公司洽談繳納標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)費(fèi)(2)準(zhǔn)備簽約材料(公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、參保員工身份證復(fù)印件及一寸白底電子版照片、開票信息等);(3)簽訂代繳社保協(xié)議，按時(shí)提交材料并付款。兩種方式2023-05-09172人看過 -
1、由于法律沒有明確的條文規(guī)定用人單位必須為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以單位也不想自己給自己找麻煩；2、試用期內(nèi)員工的不穩(wěn)定性，如果辦理了社保繳納手續(xù)，萬一員工試用期內(nèi)離職，則又要去辦理停保手續(xù)，甚是折騰。一、正常離職后社保是怎么處理1、員工離職后，原公司就不會(huì)繼續(xù)交納社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣員工的社保就自動(dòng)封停了。2、如果員工去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，員工只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將該員工的社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號(hào)又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。3、如果員工離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。二、企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要先與員工協(xié)商一2023-06-22124人看過 -
勞動(dòng)合同社保繳納爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、社保具有哪些法律特征？1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位；3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此2023-03-17176人看過
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勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同不給員工符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的情形，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法的具體內(nèi)容是什么1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形企業(yè)起訴，那么就有可2023-04-03221人看過 -
法律綜合知識(shí)若用人單位未能按照法律規(guī)定之比例足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，我們理解，員工在這種情況下無法直接行使解除勞動(dòng)合同相關(guān)權(quán)利并進(jìn)而索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，員工仍然有權(quán)要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)社保的補(bǔ)交或賠償因未足額繳納而導(dǎo)致的個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失。值得注意的是，若用人單位已經(jīng)依法為勞動(dòng)者辦理了完備的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，若勞動(dòng)者對(duì)繳費(fèi)基數(shù)存在異議，他們應(yīng)當(dāng)選擇向相關(guān)政府職能部門，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)管部門提出書面申請(qǐng)，對(duì)該問題予以解決。如此一來，這類事件將不足以構(gòu)成員工單方面行使解除勞動(dòng)合同權(quán)及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法性基礎(chǔ)。最后，我們提醒大家，倘若用人單位未能按期且按額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，那么權(quán)威的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將會(huì)督促他們盡快履行限期交付或足額補(bǔ)交的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2024-05-12304人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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申請(qǐng)未繳納醫(yī)保社保勞動(dòng)仲裁可以嗎？江西在線咨詢 2022-08-20用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 -
未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)員工能不能直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁澳門在線咨詢 2022-05-01公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)踐中一般不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。 -
企業(yè)將員工社保繳納太少要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦澳門在線咨詢 2022-04-15勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件，被申請(qǐng)人的工商信息，組織機(jī)構(gòu)代碼資料，可以在工商局和組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心網(wǎng)站打印，還需要提交爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同，考勤記錄，工資單，解除勞動(dòng)合同通知書等。 依據(jù)您的情況，您可以請(qǐng)求公司支付拖欠的工資，提成。公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求補(bǔ)償兩個(gè)半月的工資。少繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)繳
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企業(yè)可以給員工補(bǔ)繳社保嗎？山西在線咨詢 2022-11-03企業(yè)可以給員工補(bǔ)繳社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征 -
公司不給員工足額繳納社保員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 有沒有補(bǔ)償?上海在線咨詢 2022-04-16員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以單位未足額繳納社保費(fèi)用的問題和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位補(bǔ)交費(fèi)用，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位應(yīng)該為員工足額支付社保費(fèi)用，員工在未和單位辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系之前，單位都需要為員工繳納社保費(fèi)用。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法
