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一、企業(yè)給員工斷繳社保，違法嗎？員工可以要求補繳嗎？

若公司中斷為員工繳納社會保險，卻未能正式解除其雇傭關系，這無疑屬于違法行為。

根據(jù)法律規(guī)定，除非因為不可抗拒因素或其他法定緣由，否則企業(yè)不得延期或減少為員工繳納社會保險費用。

對于未能按照規(guī)定及時和全額支付社會保險費用的用人單位，社會保險費征收機構有權責令其限時進行繳納或補充其中不足部分，同時自欠款之日起，每日將按比例額外收取萬分之五的滯納金；

如果在收到催促后仍然未能順利繳納的話，相關行政部門將會對其欠款金額予以雙倍甚至更高至三倍的處罰。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

二、企業(yè)給員工買五險一金都是按什么比例交

具體比例是：

一、養(yǎng)老保險：

單位20％，個人8％。

二、醫(yī)療保險：

單位10％，個人2％加3元。

三、失業(yè)保險：

單位1％，個人0．2％。

四、工傷保險：

單位每月繳納0．5％，個人不繳納。

五、生育保險：

單位每月繳納0．8％，個人不繳納。

六、公積金：

原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。

《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“企業(yè)給員工斷繳社保，違法嗎？員工可以要求補繳嗎？”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。