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濰坊社保繳納幾年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 08:02:08 118 人看過(guò)

如果勞動(dòng)者沒(méi)有向公司主張繳納社?；蛘呦蛉肆Y源和社會(huì)保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，否則超過(guò)1年申請(qǐng)仲裁期限，人力資源和社會(huì)保障局就不予受理了。

一、半年沒(méi)發(fā)工資 可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、拖欠工資四千怎么起訴

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。如果沒(méi)有欠條，勞動(dòng)者有2個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

三、亂扣工資去哪里投訴

動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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    勞動(dòng)仲裁可以決定繳納社會(huì)保障的爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁無(wú)法送達(dá)能否起訴在勞動(dòng)仲裁中，如果是無(wú)法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的，通過(guò)在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過(guò)三日即視為送達(dá)。送達(dá)后可以受理仲裁申請(qǐng)進(jìn)行仲裁程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的
    2023-08-07
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  • 未繳納社保是否屬于勞動(dòng)仲裁
    1.立案提供相關(guān)證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。2.開(kāi)庭勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。3。審限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    2023-03-09
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  • 勞動(dòng)仲裁追繳社保最多幾久
    在當(dāng)前勞動(dòng)仲裁處理中，通常只能補(bǔ)交1年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一年以前的則不能補(bǔ)交。此前更長(zhǎng)時(shí)間的保險(xiǎn)能否補(bǔ)交，是有爭(zhēng)議的的。個(gè)人認(rèn)為在法律上應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的，在這個(gè)問(wèn)題上不適用時(shí)限。一、公務(wù)員判刑后怎么計(jì)算養(yǎng)老金社保養(yǎng)老中斷之后可以續(xù)交，也就是允許斷斷續(xù)續(xù)的交。交夠十五年即可，只不過(guò)以前在單位的時(shí)候，單位幫您交當(dāng)?shù)厝ツ晟鐣?huì)平均工資的20%，個(gè)人交8%。如果離開(kāi)原單位現(xiàn)在自己交，就需要交全部的28%。補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)有兩種方式：二、社保最多幾個(gè)月補(bǔ)繳社保指一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，具有強(qiáng)制性，是對(duì)中國(guó)公民最基本的保障。在我國(guó)關(guān)于社保補(bǔ)繳最多兩個(gè)月，在勞動(dòng)關(guān)系中斷期間，一定要記得不要讓社會(huì)保險(xiǎn)也就是停止下來(lái)。養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的；失業(yè)保險(xiǎn)可以補(bǔ)交，工傷保險(xiǎn)不可以補(bǔ)交，如果在未繳納工傷保
    2023-04-07
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  • 濰坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)法律依據(jù)是什么
    一、濰坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)法律依據(jù)是什么1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條：本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單
    2023-05-14
    303人看過(guò)
  • 繳納社保勞動(dòng)合同簽幾年？
    此時(shí)應(yīng)當(dāng)由簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。員工與單位建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實(shí)際用工之日起計(jì)算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期間是不算的，但是在取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實(shí)際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。就實(shí)際操作來(lái)講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時(shí)間的(不是每天都收)，所以企業(yè)會(huì)在一個(gè)固定時(shí)間為員工報(bào)送社保資料，一般是每個(gè)月的下旬某一天，但是即使他是20號(hào)報(bào)送資料，在社保生效時(shí)仍然可以要求他將社保繳存補(bǔ)繳到實(shí)際工作的時(shí)間。在社保未報(bào)送資料或已報(bào)送資料但企業(yè)未實(shí)際繳存時(shí)社保局不會(huì)承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。試用期仍然是實(shí)際用工，不管是試用期還是見(jiàn)習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得
    2023-04-19
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 申請(qǐng)未繳納醫(yī)保社保勞動(dòng)仲裁可以嗎？
      江西在線咨詢 2022-08-20
      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
    • 社保繳費(fèi)基數(shù)低申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以補(bǔ)幾年
      河北在線咨詢 2022-11-30
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是一年，所以因社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)低，申請(qǐng)補(bǔ)交的，只能申請(qǐng)補(bǔ)繳一年的社保費(fèi)，如果勞動(dòng)者在職的，不受申請(qǐng)時(shí)效限制。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起
    • 濰坊可以申請(qǐng)工傷仲裁
      青海在線咨詢 2022-05-31
      如果勞動(dòng)者沒(méi)有向公司主張繳納社保或者向人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，否則超過(guò)1年申請(qǐng)仲裁期限，人力資源和社會(huì)保障局就不予受理了。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者
    • 濰坊勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)
      山西在線咨詢 2022-08-06
      1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。 2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說(shuō)的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年
    • 濰坊社保交了十三年就失業(yè)了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      青海在線咨詢 2021-11-19
      勞動(dòng)者未向公司主張繳納社會(huì)保障或者向人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意繳納社會(huì)保障的，應(yīng)當(dāng)立即向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，否則超過(guò)　人力資源和社會(huì)保障局不予受理一年的仲裁申請(qǐng)。