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一、補(bǔ)繳社保賠償金勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文申請(qǐng)人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。被申請(qǐng)人：廣州**用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。仲裁請(qǐng)求：1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳2003年1月至2008年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).事實(shí)與理由：xxxx年xx月，申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云**服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。xxxx年x月，**公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州**用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人曾數(shù)次

勞動(dòng)仲裁可以裁決繳納社保的爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、工傷是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議因?yàn)楣鲆鸬臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、哪些情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以下情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。三、工傷待遇是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議單位與勞動(dòng)者之間的

勞動(dòng)合同社保繳納爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、社保具有哪些法律特征？1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位；3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)社保補(bǔ)償有時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、勞務(wù)合同糾紛具有法律效力嗎？有。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、工傷已經(jīng)認(rèn)定了,賠償

一、勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳社?？梢詥釀趧?dòng)仲裁要求補(bǔ)繳社保是可以的，具體情況如下：1、如果用人單位沒有按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)，除了可以要求用人單位補(bǔ)繳相應(yīng)費(fèi)用之外，社保部門還可以對(duì)其進(jìn)行處罰；2、就算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也只能要求用人單位補(bǔ)繳社保，是沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞?dòng)合同；社保具有一定的強(qiáng)制性，用人單位是必須為員工購買社保的，如果大家發(fā)現(xiàn)用人單位沒有按時(shí)為自己繳納社保，可以向有關(guān)部門投訴。二、用人單位不繳社保怎么辦1、和用人單位協(xié)商我們可以先和工作單位進(jìn)行協(xié)商，如果他愿意補(bǔ)繳問題就不大，因?yàn)橹灰a(bǔ)繳上了就不會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生太大的影響。2、向有關(guān)部門投訴如果與用人單位協(xié)商不成，就可以向當(dāng)?shù)氐娜嗽O(shè)局進(jìn)行投訴，在情況屬實(shí)的條件下，人社局會(huì)采取措施責(zé)令用人單位進(jìn)行整改及補(bǔ)繳。3、進(jìn)行起訴如果人社局責(zé)令用人單位進(jìn)行整改及補(bǔ)繳后用人單位扔未執(zhí)行，大家可以直接向法院提起投訴，因?yàn)樯绫＞哂幸欢ǖ?/div>

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷流程勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷流程如下：1.申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)；2.申請(qǐng)人主體資格證明材料，申請(qǐng)人為個(gè)人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件；申請(qǐng)人為法人的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明；其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)提供機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人身份證明；3.如需委托代理人代為訴訟，應(yīng)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須注明委托事項(xiàng)和權(quán)限；4.仲裁裁決書原件及復(fù)印件；5.證明收到裁決書時(shí)間的材料；6.仲裁協(xié)議或者載有仲裁條款的合同的復(fù)印件；7.當(dāng)事人認(rèn)為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據(jù)材料；8.訴訟地址確認(rèn)書。二、撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后還可以重新申請(qǐng)嗎撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后還可以重新申請(qǐng)，但是撤銷勞動(dòng)仲裁之后，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保有時(shí)效，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算，當(dāng)事人知道自己的權(quán)利遭到侵害是請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。一、仲裁的時(shí)效是多久時(shí)間仲裁的時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時(shí)效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算；但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護(hù)。特殊仲裁時(shí)效是指普通仲裁時(shí)效以外的特定仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。同樣，有關(guān)訴訟時(shí)效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效。在仲裁時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)

勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保。具體情況如下：1、用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，除了可以要求用人單位補(bǔ)交外，社保部門可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；2、勞動(dòng)者沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞?dòng)合同；3、勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

一、勞動(dòng)仲裁后還可以向勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)責(zé)令嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，是不能同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。二、員工違紀(jì)的處理方式有哪些因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.員工違紀(jì)的處理方式與程序：1、行政處分：警告、記過、

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，只能申請(qǐng)繳納一年，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)的，不受時(shí)效限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。社保和公積金可以異地分開交嗎社保和公積金可以異地分開交。公積金繳存是由職工個(gè)人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬

勞動(dòng)仲裁是不可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對(duì)于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請(qǐng)求。一、社保補(bǔ)繳規(guī)定社保指一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，具有強(qiáng)制性，是對(duì)我國(guó)公民最基本的保障。然而在社保繳納過程中，一些人會(huì)因?yàn)槟撤N原因中斷繳費(fèi)，但又為了獲取完整的社保時(shí)間段，需要補(bǔ)交社保，這樣的一種情況被稱為社保補(bǔ)交。社保補(bǔ)交是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。每個(gè)城市的社

沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。撈動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟間的關(guān)系是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睆脑摋l“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)

勞動(dòng)仲裁是不可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對(duì)于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請(qǐng)求。一、三個(gè)月試用期不交社保怎么起訴如果大家試用期中，遇到公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況，可以通過一下三種方式起訴：1、首先是與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己補(bǔ)交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2、然后再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)給補(bǔ)齊。3、最后就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不想讓公司交社保怎么辦

一、勞動(dòng)仲裁后社保補(bǔ)繳流程是什么仲裁后補(bǔ)繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但是屬于個(gè)人補(bǔ)繳的那部分，個(gè)人也得補(bǔ)繳；法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁期限是什么對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)