原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進(jìn)行查閱、復(fù)印,新的單位查不到。勞動仲裁記錄只有案件當(dāng)事人可以查詢,案件當(dāng)事人可根據(jù)案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態(tài)等信息到勞動仲裁部門進(jìn)行查詢,也可以在開通了網(wǎng)上查詢的勞動仲裁部門的官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢。
一、仲裁公告在哪可以查到
1,勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。
2,當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。
3,《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定:第二十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十四條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于十年,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷,應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。
二、怎么查法院的案件信息
查法院的案件信息的方式有如下六種:
1.直接去法院立案庭查詢。民事訴訟雙方當(dāng)事人若想查詢法院案件,可以去法院的立案大廳的案件查詢窗口查詢案件進(jìn)展。告訴這里工作人員案件查詢碼,他會幫你找出這個案件進(jìn)展情況。
2.直接打電話給法官,告訴他案件查詢碼,向他詢問案件情況。民事訴訟雙方當(dāng)事人也可以通過給承辦案件的法官直接打電話的方式向法官了解案件的進(jìn)展。
3.通過法院的官網(wǎng)查詢案件。法院在案子成功立案后,一般會給民事訴訟當(dāng)事人雙方一個案號,雙方當(dāng)事人可通過法院給的立案號去法院的官網(wǎng)上查詢案子的進(jìn)展。
4.委托代理人去查詢案件。告訴代理人你的案件查詢碼,他會幫助你查詢案件信息。民事訴訟雙方當(dāng)事人若覺得訴訟的過程很繁瑣,也可以委托律師作為案子代理人負(fù)責(zé)案子的所有事宜。刑事訴訟案件,也只有律師才能去查詢案件的進(jìn)展和具體情況。
5.通過法院網(wǎng)和裁決網(wǎng)查詢。一般生效的判決,且不是不能公開的案子,當(dāng)事人也可通過法院網(wǎng)或裁決網(wǎng)查詢已生效判決的判決書。再次回顧案情。
6.通過微信公眾號查詢?,F(xiàn)在部分法院已開始創(chuàng)新使用微信公眾號公開案子的受理及開庭事宜,當(dāng)事人也可以選擇通過微信公眾號查詢法院案子了。但這種方法僅限于已開始使用微信公眾號的法院。
三、與公司簽訂的勞動合同網(wǎng)上能查到嗎
勞動合同不能在網(wǎng)上查詢。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況,若勞動者和用人單位解除勞動合同,用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保,若遇勞動糾紛,勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
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勞動仲裁會給企業(yè)留下記錄嗎浙江在線咨詢 2024-04-19勞動仲裁不會給企業(yè)留下記錄。根據(jù)法律規(guī)定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。勞動仲裁企業(yè)敗訴后,通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;但是如果企業(yè)不執(zhí)行勞動仲裁裁決,有可能凍結(jié)財產(chǎn)、加入失信名單等。
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員工告企業(yè)不賠償, 勞動仲裁可以判決嗎新疆在線咨詢 2022-03-14勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,被用人單位辭退(或解除勞動合同),用人單位沒有按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,勞動者可以在一年之內(nèi)申請勞動仲裁。具體有如下兩種情形:一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)
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勞動仲裁之后還能查出記錄嗎?河南在線咨詢 2022-07-15當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是,勞動關(guān)系終止的,
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被企業(yè)員工惡意誹謗,企業(yè)不作為可以勞動仲裁嗎福建在線咨詢 2022-10-06不可以。一般來說,勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)是用人單位與勞動者,勞動仲裁的內(nèi)容是兩者之間發(fā)生的勞動爭議。被他人誹謗,可以向其所在單位反映,但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動紀(jì)律等規(guī)章制度,不一定是單位不作為。何況企業(yè)有經(jīng)營和管理的自主權(quán),是否處理,屬于企業(yè)自主決定的范疇。他人對你的誹謗,構(gòu)成民事侵權(quán),你可以直接向人民法院提起民事訴訟。情節(jié)嚴(yán)重的,可能構(gòu)成犯罪,屬于刑事自訴案件,可向人民法院提起刑事自訴
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