勞動仲裁后企業(yè)倒閉了員工工資怎么辦？
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時(shí)間： 2023-04-28 09:43:09
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一、企業(yè)倒閉，職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶男?/p>
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償：
1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
二、企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序是怎樣的？
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
3、普通破產(chǎn)債權(quán)。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。
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這段內(nèi)容講述了破產(chǎn)企業(yè)員工的工資并非由租賃方支付。當(dāng)企業(yè)法人符合破產(chǎn)條件并向法院申請破產(chǎn)時(shí),債權(quán)人應(yīng)向管理人申請債權(quán),由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來清償債務(wù)。如果破產(chǎn)人沒有財(cái)產(chǎn)可供分配,人民法院將裁定終結(jié)破產(chǎn)程序,余下的債務(wù)將不再償還。破產(chǎn)企業(yè)員工的工資并非由租賃方支付。當(dāng)企業(yè)法人符合破產(chǎn)條件并向法院申請破產(chǎn)時(shí),債權(quán)人應(yīng)向管理人申請債權(quán),由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來清償債務(wù)。如果破產(chǎn)人沒有財(cái)產(chǎn)可供分配,人民法院將裁定終結(jié)破產(chǎn)程序,余下的債務(wù)將不再償還。 破產(chǎn)程序終結(jié)后，債務(wù)如何償還？在破產(chǎn)程序終結(jié)后，債務(wù)的償還仍然是一個(gè)重要的問題。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以所得清償債務(wù)，并優(yōu)先用于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配。如果破產(chǎn)企業(yè)無法以所得清償債務(wù)，則債權(quán)人可以申請宣告破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無損耗或者減損。此外，破產(chǎn)企業(yè)職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用以及補(bǔ)償金等不必作為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，優(yōu)先用于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配。因此，在破產(chǎn)程序終結(jié)后，債2023-08-29181人看過 -
勞動仲裁在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業(yè)管理中的漏洞，進(jìn)而完善自己。在實(shí)踐案例中很多員工都會提到一個(gè)加班費(fèi)的問題，企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑，迅速查找到企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中的不足，重新設(shè)計(jì)自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知，沒有經(jīng)過民主程序，這些都可以及時(shí)進(jìn)行修正，進(jìn)而完善。但在事后總結(jié)這一塊，最怕的就是有的單位花了錢又不買教訓(xùn)，好了傷疤忘了疼，今天賠償個(gè)雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來一個(gè)沒簽勞動合同的，這樣的單位都是有問題的企業(yè)。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題，要想辦法解決和應(yīng)對，如果出了問題不總結(jié)，那么企業(yè)永遠(yuǎn)都會有法律風(fēng)險(xiǎn)的。一、公司辭退不愿意繳納社保的員工賠償嗎？社保的繳納是國家法律規(guī)定的，不能以執(zhí)行者雙方意愿為轉(zhuǎn)移，公司必須強(qiáng)制為員工繳納社保，他不愿意的可以自己辭職，也免去辭退的手續(xù)。這種情況下公司將其辭退不用負(fù)責(zé)，因?yàn)閱T工違反公司的管理制度。員工不繳社保，并不意味著企業(yè)能免2023-03-05318人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)沒倒閉可以資遣員工嗎我國現(xiàn)行法律法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)若決定解雇員工，必須按照被解雇員工在該用人單位實(shí)際服務(wù)的期限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會根據(jù)個(gè)人在用人單位的服務(wù)時(shí)間長短，每達(dá)到一整年度就會支付一個(gè)月的固定工資作為補(bǔ)償。如員工在用人單位的工作時(shí)間超過六個(gè)月而未達(dá)一年，則將其視為已服務(wù)一年進(jìn)行處理；如果工作時(shí)間不足六個(gè)月，則只需要支付半個(gè)月的固定工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合2024-07-21118人看過
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勞動仲裁一、企業(yè)被勞動仲裁了怎么辦企業(yè)被勞動仲裁了的處理方式如下：1.與申請人協(xié)商撤銷勞動仲裁申請，若不能協(xié)商一致，可以積極準(zhǔn)備應(yīng)訴；2.與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動合同，不能簽訂的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，要求簽訂勞動合同；3.如果公司員工多，確實(shí)有老員工提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧颖O(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；4.今后所有新員工都要求簽訂書面勞動合同；5.如果上述方法確實(shí)無法解決，就要做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。二、申請勞動仲裁需要什么條件1.申請人與本案有直接利害關(guān)系;2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;4.申請書及有關(guān)材料齊備;5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。三、勞動仲裁訴訟期限是多久申請勞動仲裁的期限是一年，從勞動爭議發(fā)生時(shí)開始計(jì)算。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請2023-04-14184人看過 -
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企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)倒閉員工的賠償方式：根據(jù)該員工在本單位的工作時(shí)間，每滿一年，賠償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、單位搬遷員工不去能要求賠償嗎公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在疫情期間開除員工需要賠償嗎疫情期間開除員工需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、疫情期間辭退員工該怎么賠償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條2023-02-19155人看過
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勞動仲裁一、如何勞動仲裁外地企業(yè)員工外地企業(yè)員工一般不能在異地申請勞動仲裁的，而是要在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，向其遞交申請書、申請書副本和依法收集的證據(jù)資料。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁流程是怎樣的勞動仲裁的流程如下：1.申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請；2.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3.作出受理決定的，在開庭審理之前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之2023-04-2695人看過 -
如果公司快倒閉了，且欠了幾個(gè)月工資的，勞動者可以及時(shí)向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以直接向人民法院請求支付令；還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他討薪方法。公司已經(jīng)破產(chǎn)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，支付所欠的職工工資。企業(yè)倒閉員工怎么辦企業(yè)倒閉后給職工的路無非就是兩條：分流和遣散；分流的話，只是集團(tuán)下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)呆了這么久，有的已然上了年紀(jì)，再出去折騰不起。而另外一部分會根據(jù)工齡以較低的遣散費(fèi)解散回家，如果年輕人的話，更會選擇后者，因?yàn)樽约撼鋈タ梢哉曳莨ぷ?，從頭開始，也或者可以自己創(chuàng)業(yè)，只不過一切都是從頭再來，創(chuàng)業(yè)也不是那么容易。企業(yè)也會根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。要是在女職工懷孕期間，工廠經(jīng)營不善出現(xiàn)了倒閉的情況，則此時(shí)會導(dǎo)致雙方的勞動合同終止，此時(shí)工廠需要按照《勞動合2023-07-29297人看過 -
員工被辭退，單位應(yīng)在員工離職時(shí)結(jié)清工資，否則員工可以向勞動部門進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、受傷了找老板要錢怎么辦？職工發(fā)生工傷事故可以申請工傷鑒定，鑒定工傷后可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。員工工傷索取賠償有以下幾種方式：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可；2、向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用；3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。二、公司拖欠工資如何處理員工遇到公司拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。無論用哪一種方式維權(quán)，員工都應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、想辭職30天不給走怎么辦提前30天辭職到日期老板不2023-03-21242人看過 -
企業(yè)倒閉，老板逃跑會構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪(俗稱惡意欠薪罪)，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”：(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的;(四)以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的。一、企業(yè)倒閉跑路后的債權(quán)債務(wù)問題《破產(chǎn)法》第七條：債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請?！镀飘a(chǎn)法2023-04-03458人看過
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法律綜合知識一、企業(yè)倒閉了加班工資如何算企業(yè)倒閉，勞動者的加班費(fèi)也應(yīng)當(dāng)依法支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、企業(yè)退休工資如何計(jì)算舉例這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)2024-01-02426人看過 -
共益?zhèn)鶆?wù)內(nèi)退，嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，這些人的社會保險(xiǎn)并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。因此內(nèi)退員工原則上勞動關(guān)系依然屬于原單位。一旦企業(yè)破產(chǎn)，按照法律規(guī)定需要給內(nèi)退員工相應(yīng)的補(bǔ)償。1、企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=下崗職工進(jìn)中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年限×財(cái)政補(bǔ)助比例。2、政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。一、民法典破產(chǎn)清算先償還違約金嗎根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，破產(chǎn)清算不是先償還違約金，而是先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)?！吨腥A人民共和2023-03-18373人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司倒閉員工想要勞動仲裁浙江在線咨詢 2022-08-06公司破產(chǎn)的，適用《破產(chǎn)法》進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，清算后的財(cái)產(chǎn)用于償還欠款，分配時(shí)，優(yōu)先支付拖欠的職工工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用。如果經(jīng)清算，公司已經(jīng)沒有財(cái)產(chǎn)，則分配結(jié)束，所有的公司債務(wù)都?xì)w于消滅（也包括拖欠的職工工資等）。 首先，公司倒閉與勞動仲裁屬于不同的法律關(guān)系。公司倒閉屬于公司法調(diào)整的范疇，走破產(chǎn)清算程序。勞動仲裁屬于勞動法調(diào)整范疇，走仲裁的程序。只有發(fā)生勞動糾紛，該程序才能啟動。 其次，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定， -
那些倒閉的企業(yè)員工的工資怎么辦？臺灣在線咨詢 2022-10-31公司破產(chǎn)要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照一年工齡支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。 -
公司倒閉拖欠工資員工怎么辦, 勞動仲裁能直接申請嗎貴州在線咨詢 2022-01-10中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法 第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分 -
國有企業(yè)員工倒閉怎么辦？四川在線咨詢 2023-02-19會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是： 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/div>
員工突然倒閉沒有工資可以申請勞動仲裁嗎浙江在線咨詢 2022-10-09企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況，還是可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，也可以向被保全財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請采取保全措施，需要提供擔(dān)保。根據(jù)我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后
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