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一、企業(yè)被勞動(dòng)仲裁了怎么辦

企業(yè)被勞動(dòng)仲裁了的處理方式如下：

1.與申請(qǐng)人協(xié)商撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，若不能協(xié)商一致，可以積極準(zhǔn)備應(yīng)訴；

2.與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不能簽訂的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，要求簽訂勞動(dòng)合同；

3.如果公司員工多，確實(shí)有老員工提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；

4.今后所有新員工都要求簽訂書面勞動(dòng)合同；

5.如果上述方法確實(shí)無法解決，就要做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件

1.申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;

2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3.該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;

4.申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;

5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

三、勞動(dòng)仲裁訴訟期限是多久

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)開始計(jì)算。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。