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一、法律層面上的員工勞動(dòng)仲裁技巧指南1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。2．確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。3．寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4．準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5．把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理

本文介紹了企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)官方網(wǎng)站，并闡述了企業(yè)的定義、分類和基本特征。企業(yè)是以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)的獨(dú)立核算法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。根據(jù)實(shí)踐需要，可以按照不同屬性對(duì)它進(jìn)行多種劃分。國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)官方網(wǎng)站提供查詢企業(yè)工商信息的渠道。企業(yè)一般是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)以實(shí)現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會(huì)大眾的利益最大化為使命，通過提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。它是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，因社會(huì)分工的發(fā)展而成長壯大，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者。企業(yè)是指依法設(shè)立的以營利為目的、從事商品的生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立核算；經(jīng)濟(jì)組織，廣義上包括營利性和非營利性兩類。公司與企業(yè)的含義區(qū)別；企業(yè)是指把人的要素和物的要素結(jié)合起來的、自主地從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的、

一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁技巧有哪些1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。3、寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5、把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，

員工理解案情，找到被起訴人，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位。接著確定進(jìn)行仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，準(zhǔn)備證據(jù)，寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，準(zhǔn)備《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料，一式三份，兩份交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到材料后，在五日內(nèi)對(duì)案情進(jìn)行審核，符合條件受理案件的，會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者開庭時(shí)間。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的

當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可查閱。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁部門自受理之日起四十五天應(yīng)當(dāng)做出裁決，案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)的可以延長，但不能超過15天。一般情況下，仲裁的部門狩獵了仲裁的案件，應(yīng)該在一個(gè)半月內(nèi)做出相應(yīng)的裁決，本人可以查詢到仲裁的進(jìn)度。如何查詢個(gè)人社保編號(hào)的法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。

劉某應(yīng)聘到某公司從事財(cái)會(huì)工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。工作一年后，公司口頭通知?jiǎng)⒛?，解除與其之間的勞動(dòng)合同，理由是李某不會(huì)適應(yīng)公司要求，不能勝任財(cái)會(huì)工作，也不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。李某認(rèn)為公司的理由不能成立，也不想再繼續(xù)工作下去，便辦理交接工作后，向仲裁委提起仲裁，要求公司違法辭退，理應(yīng)承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)賠償和1個(gè)月工資的代通知金。公司的做法是極其錯(cuò)誤的，無論從理由到程序，都嚴(yán)重違反了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。劉某向勞動(dòng)仲裁委提出請(qǐng)求，理應(yīng)得到支持，但是結(jié)果完全敗訴而歸。難道是仲裁委裁決錯(cuò)誤么？敗訴后，劉某找到我們凱文北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心咨詢，發(fā)現(xiàn)仲裁委裁決雖然不合理，但是本案敗訴的責(zé)任主要在當(dāng)事人劉某。原來在庭審中，公司律師答辯說，劉某離職是雙方協(xié)商同意的，并互相配合辦理了交接手續(xù)，不存在因不勝任工作而辭退員工的法律事實(shí)，且出具了辦理交接時(shí)的交接紀(jì)錄。上面記載有雙方協(xié)商同意于2009年1月6日辦理解除

1、首先，提出仲裁請(qǐng)求，也就是想要的結(jié)果或者賠償。然后陳述一下事實(shí)和理由，也就是提出這個(gè)請(qǐng)求的原因和時(shí)間經(jīng)過，對(duì)應(yīng)的被告也要根據(jù)申訴人的陳述作出被告方的陳述，一般都是堅(jiān)持開庭前的決定，如果不堅(jiān)持，在開庭前也就和解了。2、其次，仲裁委員會(huì)專門針對(duì)申訴人提出一些問題，按照問題回答就可以。3、然后，雙方舉證階段，就是把能證明自己理由的證據(jù)一個(gè)個(gè)拿出來交給仲裁員，交完之后，對(duì)方質(zhì)證，就是看對(duì)方的證據(jù)，一個(gè)個(gè)確定是否真實(shí)或者對(duì)證據(jù)指明的項(xiàng)提出異議。4、最后，仲裁員會(huì)再問要不要庭上調(diào)解，雙方同意互相的調(diào)解方案就相當(dāng)于這事了解了，不同意就等著仲裁員當(dāng)庭宣判或者一周內(nèi)給下仲裁通知。勞動(dòng)仲裁提出怎樣的當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞

勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備下列材料：需要提出申訴的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫申訴書。申請(qǐng)書一式三份，其中兩份提交仲裁委員會(huì)，一份由原告保存。如果當(dāng)事人為勞動(dòng)者的，提交本人身份證明原件和復(fù)印件。如果是用人單位，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件，還應(yīng)該提交能證明法人身份的材料。勞動(dòng)仲裁證據(jù)目錄怎么寫勞動(dòng)仲裁證據(jù)目錄應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：證據(jù)；證據(jù)來源；證明目的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

1．仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。2．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利。3．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的義務(wù)。4．如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。5．仲裁員要求申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請(qǐng)求。6．仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。7．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般都會(huì)主持調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面考慮案件的處理結(jié)果，選擇是否進(jìn)行調(diào)解。超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間如何主張權(quán)利超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間，就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是看證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁，是為員工服務(wù)的部門，不會(huì)偏向一方。如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)是有用的。勞動(dòng)仲裁是受《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的保護(hù)，法律不會(huì)偏向任何一方，不存在偏向用人單位的說法。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需

1，進(jìn)去問好以后，主動(dòng)自我介紹.自我介紹很重要。先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞(舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就。);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等)這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個(gè)人不錯(cuò)，做什么事情都要有依據(jù)。2，當(dāng)考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直。也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面。這樣，用人單位會(huì)覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，精力。3，這個(gè)過程中，可以適時(shí)開一些適當(dāng)?shù)耐嫘?。幽默的員工通常都是更受的歡迎的。當(dāng)然去面試之前要對(duì)你將去的這家單位做最大限度的了解?？梢詡湟恍┕φn。不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)。最好還能準(zhǔn)備出一兩個(gè)對(duì)該單位的問題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你更多。

時(shí)下，中小企業(yè)融資租賃作為一種特殊的信用形式，已成為集融物與中小企業(yè)融資為一體的新型中小企業(yè)融資手段，成為連接金融、企業(yè)的又一座合作金橋。據(jù)了解，隨著工銀、建銀、招銀、交銀和民生5家新組建的金融租賃公司正式投入運(yùn)營以及一大批新的中小企業(yè)融資租賃企業(yè)先后開展業(yè)務(wù)，中國中小企業(yè)融資租賃業(yè)務(wù)將進(jìn)入快速發(fā)展的新時(shí)期。中國租賃協(xié)會(huì)籌備組召集人楊海田表示，全國中小企業(yè)融資租賃業(yè)務(wù)完成總量2008年約為1550億元，2009年預(yù)計(jì)將超過3500億元。中小企業(yè)融資租賃，是由承租人指定設(shè)備及生產(chǎn)廠家，委托出租人融通資金購買并提供設(shè)備，由承租人使用并支付租金，租賃期滿由出租人向承租人轉(zhuǎn)移設(shè)備所有權(quán)的一種租賃形式。它是以出租人保留租賃物所有權(quán)和收取租金為條件，讓承租人在租賃期內(nèi)對(duì)租賃物取得占有、使用和收益的權(quán)利。與銀行貸款、典當(dāng)?shù)戎行∑髽I(yè)融資方式相比，中小企業(yè)融資租賃通過融物達(dá)到中小企業(yè)融資的目的，對(duì)企業(yè)資信和

一、招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下，用人單位解除勞動(dòng)合同尤其是試用期的勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時(shí)，必須轉(zhuǎn)變觀念，變“事后考核”為“事前考察”，尤其是對(duì)一些重點(diǎn)員工，招聘時(shí)要慎重，要做好員工的背景調(diào)查工作，把好面試關(guān)，重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。此外，需要指出的是，用人單位還必須事先對(duì)錄用條件進(jìn)行公示。公示，簡(jiǎn)單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件，從法律角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢？方法有以下幾種：(1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)；(2)招聘

1、本人持有合法身份證件，可以查閱本人的婚姻登記檔案；2、人民法院、人民檢察院為確認(rèn)當(dāng)事人的婚姻關(guān)系，可以持單位介紹信查閱婚姻登記檔案；3、其他單位、組織和個(gè)人需要查閱婚姻登記檔案的，在確認(rèn)其使用目的合理的情況下，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，可以使用。結(jié)婚證登記的程序是什么（一）領(lǐng)證流程：登記條件1、男女雙方必須自愿結(jié)婚（自主把握）。2、結(jié)婚年齡：男年滿22周歲。女年滿20周歲。3、雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）。4、雙方?jīng)]有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（自主提示）。（二）領(lǐng)證流程：提交證件1、本人常住戶口簿、居民身份證（一代二代均可）。2、本人無配偶。3、當(dāng)事人提交3張2寸近期半身免冠彩色合影照片（可當(dāng)場(chǎng)拍照）。（三）領(lǐng)證流程：登記程序1、申請(qǐng)。要求結(jié)婚的男女雙方，須持本人戶口證明、居民身份證，本人無配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明。共同到一方戶口所在地的婚姻登記