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現(xiàn)在有些企業(yè)發(fā)展到困境的時(shí)候，為了謀取自己的利益，少發(fā)員工們的工資。按照規(guī)定，只要有按時(shí)上班工作的，那么公司那邊就要及時(shí)給發(fā)工資。要是沒發(fā)的，那么員工們可以推舉代表申請勞動仲裁。

如果你們企業(yè)少發(fā)你們好幾個(gè)員工工資，因?yàn)槟銈內(nèi)吮容^多，所以最好就推舉代表申請勞動仲裁。因?yàn)橐患移髽I(yè)少發(fā)員工工資達(dá)到10人以上的，都要求公司補(bǔ)發(fā)工資，就是有共同的請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

去申請仲裁的話，需要按照下面的步驟來：

1、先交申請書

首先你們要在被少發(fā)工資的時(shí)候，也就是在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

你們需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

2、等待受理

按規(guī)定，從你們提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知到你們。

3、委托律師

你們被少發(fā)工資，人數(shù)多，而且被少發(fā)工資也多的話，所以建議最好就委托不超過二名的律師。

4、舉證證明

勞動爭議案件一般要申訴人提供證據(jù)，但是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定才發(fā)生勞動爭議的，這個(gè)時(shí)候就要由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

5、審理判定

仲裁那邊給時(shí)間了，你們就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動。按規(guī)定，申訴人要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。

不過被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調(diào)解解決

企業(yè)跟員工之間的糾紛，通常是比較清晰權(quán)利的，所以仲裁員審理勞動爭議案件時(shí)會先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起對雙方就具有法律效力。

7、仲裁裁決

如果調(diào)解沒達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，就從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。要是這個(gè)時(shí)間過了還不起訴的，裁決即=就會發(fā)生法律效力。

8、結(jié)案

仲裁庭處理勞動爭議，一般從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。要是案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

最后，一般你們企業(yè)少發(fā)員工工資，可能會涉及較多人，所以，為了盡快拿回屬于你們的工資，建議最好就及時(shí)委托個(gè)專業(yè)律師參加仲裁。