2022企業(yè)職工工傷賠償報(bào)銷(xiāo)需多久
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時(shí)間： 2022-10-07 22:48:50
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一、企業(yè)職工工傷賠償報(bào)銷(xiāo)需多久
首先工傷發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般認(rèn)定下來(lái)需要一段時(shí)間一個(gè)月不到點(diǎn)的時(shí)間。的確申請(qǐng)工傷認(rèn)定是需要身份證的，但一般復(fù)印件就可以了(也可能地方差異)。認(rèn)定下來(lái)后等治療結(jié)束一般才去申請(qǐng)工傷報(bào)銷(xiāo)，工商報(bào)銷(xiāo)一般很快，當(dāng)月報(bào)的當(dāng)月能算好，一般下個(gè)月就可以把錢(qián)打到公司賬號(hào)上。
所以具體需要多少時(shí)間也不定。反正是有段時(shí)間的，幾個(gè)月的時(shí)間，順利的話最少也需要2各月。社保局的速度也是很一般的。
二、相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。
勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
前款所稱(chēng)賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。
第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)廢止。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第一章 總 則 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。\n用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。\n職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
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意外保險(xiǎn)申報(bào)工傷賠償應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：1、申請(qǐng)單位。用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，向與用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別申報(bào)；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，只需要向用人單位申報(bào)。2、攜帶資料。攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)申報(bào)，未申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，不能申請(qǐng)工傷賠償中的傷殘賠償；3、申請(qǐng)主體。向工傷保險(xiǎn)基金申報(bào)的，可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申報(bào)；向用人單位申報(bào)的，由工傷職工或者其近親屬申報(bào)。4、申請(qǐng)時(shí)間。法律未作規(guī)定，但申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)，用人單位承擔(dān)仲裁期間的工傷賠償。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定也沒(méi)有時(shí)間限制，只要工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)，但工傷職工必須存在殘疾、影響勞動(dòng)能力。社保報(bào)了部分后工傷報(bào)銷(xiāo)如何報(bào)銷(xiāo)？我們大家都知道工傷對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是2023-08-14424人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定：1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！睆囊陨系臈l例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無(wú)此權(quán)利，否則屬于非法解雇；二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政2023-06-2562人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法工傷報(bào)銷(xiāo)賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職2022-06-21441人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、醫(yī)療費(fèi)。治療費(fèi)、藥費(fèi)和住院費(fèi)的總和。二、康復(fù)費(fèi)。參照醫(yī)療費(fèi)。三、伙食費(fèi)。人數(shù)乘住院天數(shù)乘30元。四、交通食宿費(fèi)。交通費(fèi)費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。五、護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。六、停工留薪期工資。本人工資乘停工留薪月數(shù)。七、傷殘輔助器具費(fèi)。八、傷殘補(bǔ)助金。按具體傷殘等級(jí)確定。九、一次性工亡補(bǔ)助金。企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等級(jí)進(jìn)行劃分，傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為一到十級(jí)。工傷鑒定決定賠償金額，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式計(jì)算。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因工受傷一定要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的或者不認(rèn)定為工傷的情況下，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且2023-07-22324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷中包含了職業(yè)病，職業(yè)病是屬于工傷中的一種，在報(bào)銷(xiāo)時(shí)都是按照同樣的規(guī)定進(jìn)行，由工傷保險(xiǎn)基金支付。查出職業(yè)病工傷能報(bào)銷(xiāo)多少，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的多少主要是根據(jù)治療費(fèi)用多少以及是否有傷殘等級(jí)，以及等級(jí)高低進(jìn)行的補(bǔ)償。2024-04-24348人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷鑒定報(bào)告下來(lái)離職怎么賠償工傷認(rèn)定期間可以辭職。工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)之后，所以晚辭職對(duì)你有利。如果已經(jīng)不需要治療了，那么請(qǐng)事假是無(wú)工資的。如果需要治療，請(qǐng)病假，應(yīng)該支付病假工資。如果認(rèn)定是工傷(取得工傷認(rèn)定書(shū))，就可以享受工傷待遇1、醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)2、伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)3、工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)如果傷愈穩(wěn)定后，會(huì)影響存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，就是傷殘等級(jí)鑒定。鑒定結(jié)論再1-10級(jí)的，可以享受傷殘待遇1、護(hù)理費(fèi)：評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不2022-06-21120人看過(guò)
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企業(yè)改制工傷,補(bǔ)償,改制,職工,傷殘,勞動(dòng)企業(yè)改制工傷職工補(bǔ)償我是7級(jí)傷殘軍人，所在國(guó)有企業(yè)于2004年改為股份制，我和多數(shù)職工一樣被解除勞動(dòng)關(guān)系。也和沒(méi)有工傷的職工一樣只給了幾千元的補(bǔ)償就下崗了，直到2006年，才聽(tīng)一個(gè)傷殘戰(zhàn)友說(shuō)他們還有工傷醫(yī)療補(bǔ)助，和傷殘就業(yè)補(bǔ)助，得到消息，我就去找原班人馬的領(lǐng)導(dǎo)，多次要求按政策給我補(bǔ)償。他們卻說(shuō)法律沒(méi)有明文規(guī)定。我到市工傷辦找來(lái)工傷保險(xiǎn)條例，他們又說(shuō)只是條例。沒(méi)有法律效力。唉/是這樣嗎/請(qǐng)問(wèn)我能否通過(guò)法律手段得到應(yīng)有補(bǔ)償，現(xiàn)已改制四年了。他們遲遲賴(lài)著不辦。我能否起訴他們按照2008年也就是現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)給于補(bǔ)償。能否追要改制后至今的養(yǎng)老。醫(yī)療。金。在我沒(méi)拿到應(yīng)得的補(bǔ)償金之前，企業(yè)能否單方和我終止工傷，及養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。律師回復(fù)回答：解除勞動(dòng)關(guān)系和下崗不同，前者需要雙方協(xié)議并簽字，否則勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)改制工傷職工補(bǔ)償2023-06-09447人看過(guò) -
因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以申請(qǐng)工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇;本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任—工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。一、第三方賠償后還能報(bào)工傷嗎侵權(quán)賠償（民事賠償）與工傷賠償競(jìng)合時(shí)，受害人可以獲得雙重賠償，但侵權(quán)人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用不重復(fù)支付。因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的可以雙賠。勞動(dòng)者因?yàn)榈谌饲謾?quán)受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身?yè)p害賠償，在獲得第三人人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、員工有侵權(quán)第三人怎么賠償單位員工因第三人侵權(quán)行為遭受損害的，可以主張侵權(quán)行為人進(jìn)行賠償；若因工作原因造成損害，也可以由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。2023-04-05177人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)注銷(xiāo)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)注銷(xiāo)職工賠償標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢(xún) 2022-06-03依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉注銷(xiāo)的，對(duì)職工的賠償要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)員工離職后多久報(bào)停工傷保險(xiǎn)？澳門(mén)在線咨詢(xún) 2021-12-21單位員工離職后，可以直接向社會(huì)保障局報(bào)告停止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，包括工傷保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
工傷報(bào)銷(xiāo)后多久能獲得賠償山東在線咨詢(xún) 2023-12-08工傷賠償一般要3到4個(gè)月才能到賬。 1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。 2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶(hù)。 3、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付。 -
2022年工傷報(bào)銷(xiāo)賠償所需材料有什么廣東在線咨詢(xún) 2022-11-10工傷報(bào)銷(xiāo)賠償所需材料有： 1.工傷認(rèn)定通知書(shū)； 2.發(fā)生工傷醫(yī)療費(fèi)的，待醫(yī)療終結(jié)后提交醫(yī)院有效發(fā)票、計(jì)費(fèi)清單或醫(yī)囑復(fù)印件、出院小結(jié)； 3.勞動(dòng)合同文本原件及復(fù)印件一份； 4.受傷人員身份證復(fù)印件一份。 【法律依據(jù)】
