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改制,職工,企業(yè),沒有,參加,公司企業(yè)改制時企業(yè)職工沒有參加改制企業(yè)改制時企業(yè)職工沒有參加改制，現(xiàn)在企業(yè)面臨破產(chǎn)職工怎么辦?我們公司在2001年進(jìn)行了改制，由國有企業(yè)改為股份制。但只是形式上的改制，我們職工每人交了5000元，領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理5萬，副經(jīng)理2萬，之后一直運(yùn)行到現(xiàn)在沒有改變，職工的身份也沒有進(jìn)行置換?，F(xiàn)在我們公司由于經(jīng)營不善，領(lǐng)導(dǎo)不力已經(jīng)難以維持生產(chǎn)經(jīng)營，可領(lǐng)導(dǎo)們不管職工們的死活卻在不斷的在銀行貸款搞房地產(chǎn)開發(fā)(貸款屬于糧食經(jīng)營專款)。請問我們這些公司職工現(xiàn)在該怎么辦?律師回復(fù)回答：建議召集表決權(quán)在十分之一以上的股東召開股東大會決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。企業(yè)改制時企業(yè)職工沒有參加改制

改制時企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給付?企業(yè)在改制過程中，職工如何享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩種：(1)企業(yè)對改制時解除勞動關(guān)系并不進(jìn)入改制后的企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式，將安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給職工。(2)改制后繼續(xù)留在企業(yè)，并與企業(yè)重新簽訂勞動合同的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)也可將提留的安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)，以后與職工解除、終止勞動合同時，轉(zhuǎn)作債權(quán)的，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給職工。

一、企業(yè)改制員工補(bǔ)償由誰補(bǔ)償自2002年11月18日以后進(jìn)行改制的國有企業(yè)，國有股權(quán)降至30%以下后，企業(yè)將依法與員工解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在該企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿1年發(fā)給1個月的工資。二、職工安置中涉及的主要問題1、員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”?！秶鴦?wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》(國辦發(fā)【2005】60號)規(guī)定，國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見

一、國企職工改制后破產(chǎn)有補(bǔ)償嗎（一）國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。（二）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。（三）事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺有

我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策將適當(dāng)調(diào)整。昨天，市政府常務(wù)會議審議通過了《關(guān)于貫徹落實(shí)〈關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制的意見〉的通知》，決定在不損害職工利益的前提下，將原對全體職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改為分段補(bǔ)償安置，原職工的勞動合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行，2001年我市出臺了《國有企業(yè)改制條例》，根據(jù)渝府發(fā)〔2001〕52號的規(guī)定，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法解除與職工的勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任于敏，他說，在對所有員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面存在兩大不足。一是國有資產(chǎn)整體支付的重組成本過高，企業(yè)和政府難以承受，部分企業(yè)資產(chǎn)不足以支付重組成本；其次，對自營職業(yè)和繼續(xù)就業(yè)的勞動者也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新《條例》實(shí)施后，國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)時，兩類人員的矛盾太大，難以平衡，能在改制后的新企業(yè)提供相應(yīng)崗位的職工，繼續(xù)履行新企業(yè)原勞動合同（原勞動合同未履行不滿三年的，延長至三年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原企業(yè)職工的

一、國有企業(yè)改制職工補(bǔ)償以工齡計算領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給比職工多嗎1、對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企［2002］313號文件精神，＂企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行＂。2、勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。二、國企改制職工補(bǔ)償（一）國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企

趙某1977年5月調(diào)入某罐頭廠。8月,他工作時不慎被沖床將左手拇指上骨節(jié)沖掉致殘(2000年9月8日經(jīng)某市職工勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為工傷六級)。1995年罐頭廠破產(chǎn),全體職工帶資由某飲料廠整體接收,職工身份和勞動關(guān)系不變。飲料廠同時接收了職工安置費(fèi)2000多萬元,并與職工簽訂了勞動合同,期限至2000年12月31日。后由于飲料廠經(jīng)營狀況原因,不定期安排趙某等部分職工待崗,2001年4月至5月飲料廠發(fā)給趙某待崗生活費(fèi)100元。2001年4月9日,趙某申請仲裁,要求飲料廠為其辦理因工致殘的內(nèi)退手續(xù),按月發(fā)給傷殘撫恤金。勞動仲裁委裁決:飲料廠與趙某簽訂無固定期限勞動合同,為其辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù),從2000年6月起發(fā)放傷殘撫恤金451.56元,以后隨市社會平均工資的增加作相應(yīng)調(diào)整,其標(biāo)準(zhǔn)為社會月平均工資的70%;并補(bǔ)發(fā)被告2001年4、5月份傷殘撫恤金743.12元。2001年6月22日,飲料

職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同未到期，又拒絕與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同，新舊企業(yè)該不該給付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？10月30日，山東省德州市中級人民法院對爭執(zhí)三年之久的3起勞動爭議糾紛案件合并調(diào)解結(jié)案，駱某、趙某和李某三名女工都討得了滿意的說法。駱浚、趙玉蘭和李艷都是上世紀(jì)七八十年代到某無線電廠上班的女職工，曾分別與本廠簽訂了勞動合同，到2005年4月期限屆滿。2003年3月，該廠改制為某電子有限責(zé)任公司，接受了無線電廠的所有債權(quán)、債務(wù)，并負(fù)責(zé)安置原企業(yè)的全部職工。當(dāng)電子公司通知原屬無線電廠的職工辦理勞動合同變更手續(xù)時，由于包括駱浚、趙玉蘭、李艷某在內(nèi)的多名女工嫌新企業(yè)的勞動強(qiáng)度大、工資待遇低，都拒絕與電子公司簽訂勞動合同，電子公司便通知她們不要上班了，停發(fā)了工資和各項(xiàng)福利待遇，并拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。駱浚等女工曾向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，仲裁委作出裁決：由無線電廠處理與駱浚等女工的勞動關(guān)系。駱浚

改制企業(yè)職工最新規(guī)定是，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》，企業(yè)改制時，要提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，并按要求公開。還要合理制定和通過對職工的安置方案。職工社保補(bǔ)繳最新規(guī)定職工社保補(bǔ)繳最新規(guī)定如下；1．補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)：社保費(fèi)用的補(bǔ)繳需要以上年參保地平均工資的60％來作為繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)繳其中的20％。補(bǔ)繳社保不像正常繳納社保一樣可以根據(jù)個人實(shí)際情況選擇對應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)，社保補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)是有嚴(yán)格要求的：2．補(bǔ)繳年齡：補(bǔ)繳社保需要在達(dá)到退休年齡之前完成，超過繳費(fèi)年齡還沒有交滿社保的，需向單位提交超齡人員補(bǔ)繳社保的申請，再由單位遞交補(bǔ)繳材料；按要求完成繳費(fèi)之后便可以算作社保繳費(fèi)完成，在退休后正常享受相關(guān)待遇。《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》四、切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益（一）改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，并

（一）員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》（國辦發(fā)【2005】60號）規(guī)定，國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會保險關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費(fèi)處理辦法等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場化配置勞動力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動力自由流動的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)

1、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼(伙食補(bǔ)貼、水電煤氣補(bǔ)貼、書報費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)等)、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。2、不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資范圍的包括：用人單位負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)(如保健食品、清涼飲料費(fèi))、國家規(guī)定的福利費(fèi)(如職工生活困難補(bǔ)助、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi))、法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計劃生育費(fèi)用、企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。一、企業(yè)改制職工安置中涉及的主要問題1、員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”?！蛾P(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》規(guī)定，國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工

國企改私企職工一般沒有補(bǔ)償。公司股權(quán)變更不涉及職工勞動合同修改，勞動合同可以繼續(xù)履行。按照現(xiàn)行的法律，國有獨(dú)資或全資公司改制，或者國有控股公司變更為非國有控股，公司需要出具職工安置方案，并經(jīng)職工代表大會審議通過?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

許多公司在經(jīng)營過程中會進(jìn)行改制，公司的改制可以使公司獲得新的資金或者對公司的組織機(jī)構(gòu)作出新的調(diào)整，它可以使公司更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境的需要。但公司改制過程中，也會涉及到對在職職工的調(diào)整與解聘，這就需要對員工作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那公司改制職工補(bǔ)償多少錢一起了解一下吧。一、公司改制職工補(bǔ)償多少錢根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。二、公司改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放形式有哪些實(shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是"以企業(yè)國有凈資產(chǎn)支付"這個資金來源

企業(yè)改制工傷人員補(bǔ)償是：職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，保留勞動關(guān)系；退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)貼和傷殘津貼。辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。職工因工致殘被認(rèn)定為五級、六級的，給予一次性傷殘補(bǔ)助；保持與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月殘疾津貼。職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級殘疾的，發(fā)放一次性殘疾補(bǔ)貼，勞動，勞動合同期滿終止；或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。什么是企業(yè)改制企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單一所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)?！豆ｋU條例》第三十六條職工因