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許多公司在經營過程中會進行改制，公司的改制可以使公司獲得新的資金或者對公司的組織機構作出新的調整，它可以使公司更好地適應經濟市場環(huán)境的需要。但公司改制過程中，也會涉及到對在職職工的調整與解聘，這就需要對員工作出經濟補償，那公司改制職工補償多少錢一起了解一下吧。

一、公司改制職工補償多少錢根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。

二、公司改制經濟補償金發(fā)放形式有哪些實際上，中央和大多數的地方政府出臺的關于改制企業(yè)支付員工經濟補償金的文件中強調的都是"以企業(yè)國有凈資產支付"這個資金來源問題，而對于以何種方式支付并沒有明確的規(guī)定或限制，因此從財務角度來講，以凈資產支付員工經濟補償金實際上可以以股權形式、債權形式和現金形式進行支付。

1、現金支付形式現金支付形式就是要求企業(yè)以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對于現金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風險的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機之中。

2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業(yè)改制后，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由于《公司法》對于公司股東人數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由于員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通，地方政府更多的希望由原來企業(yè)的經營層絕對控股改制后企業(yè)，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。

3、債權支付形式如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業(yè)的負債，同時減少相應的企業(yè)凈資產。企業(yè)改制后，員工持有改制后企業(yè)的債權，并根據相應的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和政府的批準，以避免改制后違反《會計法》和《稅法》的風險。公司改制職工補償多少錢具體可以根據職工的工齡以及工資標準進行計算。根據相關規(guī)定，公司改制之后對職工的補償標準應為工作一年領取一個月工資的補償金。而補償金的發(fā)放方式包括了以現金、債權、股權等支付方式。不過目前公司改制中對員工補償的發(fā)放基本上是以現金的形式發(fā)放。