隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，其實(shí)對(duì)于企業(yè)來說，改制是一個(gè)必不可少的步驟，否則企業(yè)就無法適應(yīng)時(shí)代的需求，甚至很有可能會(huì)被淘汰。但是企業(yè)改制的時(shí)候，有些情況下企業(yè)的員工整體結(jié)構(gòu)都會(huì)發(fā)生變化，甚至有些員工會(huì)在企業(yè)改制的過程當(dāng)中被淘汰，那么員工在企業(yè)改制后能分多少錢呢？
員工在企業(yè)改制后能分多少錢？
國企改制中員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。
(一)國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
(二)破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點(diǎn)城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。
(三)事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件和國資分配[2003]21號(hào)文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當(dāng)一部分人還沒有開設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個(gè)麻煩事。因此，完全參照國有企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對(duì)這部分人來說確實(shí)欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況向上級(jí)主管部門申請(qǐng)除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外其他形式的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門確定。
(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他補(bǔ)償我們注意到，國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件規(guī)定中，“改制企業(yè)可用國有凈資產(chǎn)支付解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，由此造成的賬面國有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報(bào)批后沖減國有資本“。這個(gè)“等“字有很大學(xué)問，它意味著從中央已經(jīng)認(rèn)同改制企業(yè)可以用國有凈資產(chǎn)支付除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他形式補(bǔ)償。當(dāng)然不是所有改制企業(yè)都適用于這個(gè)條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標(biāo)準(zhǔn)，尋求其他方式的補(bǔ)償，另外一些本身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金較少，從事危險(xiǎn)職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)的人員，可以由改制企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況向上級(jí)部門提出，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門確定。
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企業(yè)改制一、企業(yè)改制后破產(chǎn)的形式1、是以企業(yè)優(yōu)質(zhì)財(cái)產(chǎn)作為投資組建新公司，不承擔(dān)原企業(yè)的任何債務(wù)，將所有債務(wù)留在原企業(yè)，一般稱為脫殼經(jīng)營，后將原企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)。2、是企業(yè)以部分財(cái)產(chǎn)和相應(yīng)債務(wù)與他人組建新公司，后將原企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)。二、企業(yè)改之后的債務(wù)承擔(dān)方式企業(yè)在公司制改造過程中，要明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系、確定公司的權(quán)利和義務(wù)，在明確企業(yè)公司制改造的權(quán)利和義務(wù)的前提下，最高人民法院的公告明確原企業(yè)債務(wù)的承擔(dān)方式是：1、改造成國有獨(dú)資有限責(zé)任公司的，由改造后的公司承擔(dān)原企業(yè)債務(wù)；2、通過增資擴(kuò)股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)、實(shí)現(xiàn)他人參股、改造成有限責(zé)任公司或者股份有限公司，由新設(shè)立的公司承擔(dān)原企業(yè)的債務(wù)；3、企業(yè)以其部分財(cái)產(chǎn)和相應(yīng)債務(wù)與他人組建新公司，其轉(zhuǎn)移的債務(wù)債權(quán)人認(rèn)可，由新設(shè)立的公司承擔(dān)由此而產(chǎn)生的民事責(zé)任；4、上述第三條的行為債權(quán)人未認(rèn)可或者原企業(yè)未通知債權(quán)人，產(chǎn)生的民事責(zé)任由原企業(yè)承擔(dān)原企業(yè)無力承擔(dān)，債權(quán)人可向新設(shè)立2023-03-2183人看過 -
企業(yè)改制朱本銘制定好改革方案，是搞好企業(yè)改革調(diào)整、人員分流的核心在國企改革、人員分流方案中一定要把握好“六個(gè)環(huán)節(jié)”，即：1．制訂改革方案，要充分聽取廣大職工意見。在制訂改革、轉(zhuǎn)制方案過程中，要召開大會(huì)向職工講清道理，讓每個(gè)職工都直接了解改革、轉(zhuǎn)制方案內(nèi)容，參加方案討論。同時(shí)要召開各種形式座談會(huì)，深入群眾，掌握每個(gè)職工的思想，讓每個(gè)職工有發(fā)表意見的機(jī)會(huì)。對(duì)職工提出的合理要求，要盡量采納，列進(jìn)改革方案中去，最后改革方案要遞交職代會(huì)討論通過。2．實(shí)施改革方案，政策因人而宜。在實(shí)施改革、轉(zhuǎn)制方案中，對(duì)每個(gè)職工要區(qū)別對(duì)待，特別對(duì)雙下崗、單親、重病、殘疾、勞模、現(xiàn)役軍人家屬特殊對(duì)象，要給予優(yōu)惠政策，逐個(gè)妥善安置。3．人員分流，不要搞年齡一刀切。企業(yè)要按產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，設(shè)立崗位，不能因人設(shè)事，憑印象分流。企業(yè)要建立優(yōu)勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，要建立按勞分配與按要素分配相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。4．分流操作步驟，要做到“三2023-06-05181人看過 -
企業(yè)改制改制,職工,企業(yè),沒有,參加,公司企業(yè)改制時(shí)企業(yè)職工沒有參加改制企業(yè)改制時(shí)企業(yè)職工沒有參加改制，現(xiàn)在企業(yè)面臨破產(chǎn)職工怎么辦?我們公司在2001年進(jìn)行了改制，由國有企業(yè)改為股份制。但只是形式上的改制，我們職工每人交了5000元，領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理5萬，副經(jīng)理2萬，之后一直運(yùn)行到現(xiàn)在沒有改變，職工的身份也沒有進(jìn)行置換?，F(xiàn)在我們公司由于經(jīng)營不善，領(lǐng)導(dǎo)不力已經(jīng)難以維持生產(chǎn)經(jīng)營，可領(lǐng)導(dǎo)們不管職工們的死活卻在不斷的在銀行貸款搞房地產(chǎn)開發(fā)(貸款屬于糧食經(jīng)營?？?。請(qǐng)問我們這些公司職工現(xiàn)在該怎么辦?律師回復(fù)回答：建議召集表決權(quán)在十分之一以上的股東召開股東大會(huì)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃。企業(yè)改制時(shí)企業(yè)職工沒有參加改制2023-06-09136人看過 -
企業(yè)改制一般國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當(dāng)?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導(dǎo)進(jìn)行。關(guān)于工人如何安置的問題應(yīng)該在政府的改制文件中有所闡述，因各個(gè)地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當(dāng)安置應(yīng)該找誰解決這一問題，因?yàn)閲衅髽I(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當(dāng)?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導(dǎo)進(jìn)行，有問題當(dāng)然應(yīng)該找企業(yè)的主管部門，主管部門無法解決，直接找政府解決。改制也指企業(yè)所有制的改變：國有企業(yè)的改制方案應(yīng)由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)同意；重要的國有獨(dú)資企業(yè)的改制必需要國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)審核，并報(bào)本級(jí)政府批準(zhǔn)。重要的國有獨(dú)資企業(yè)按照國務(wù)院的規(guī)定確定。而私有企業(yè)的改制則應(yīng)由董事會(huì)或股東大會(huì)通過。資產(chǎn)重組：上市公司資產(chǎn)重組非上市公司資產(chǎn)重組。中華人民共和國官方報(bào)道稱，改制后，國有企業(yè)的公司化改革已經(jīng)基本完成，除了部分帶有政府職能性質(zhì)或占據(jù)壟斷資源的機(jī)構(gòu)還保留全資國有的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)外，絕大部分國有企業(yè)均已實(shí)現(xiàn)投資2023-02-24110人看過
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工傷保險(xiǎn)首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定：1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！睆囊陨系臈l例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇；二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政2023-06-2562人看過 -
企業(yè)改制許多公司在經(jīng)營過程中會(huì)進(jìn)行改制，公司的改制可以使公司獲得新的資金或者對(duì)公司的組織機(jī)構(gòu)作出新的調(diào)整，它可以使公司更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境的需要。但公司改制過程中，也會(huì)涉及到對(duì)在職職工的調(diào)整與解聘，這就需要對(duì)員工作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那公司改制職工補(bǔ)償多少錢一起了解一下吧。一、公司改制職工補(bǔ)償多少錢根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。二、公司改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放形式有哪些實(shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺(tái)的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是"以企業(yè)國有凈資產(chǎn)支付"這個(gè)資金來源2023-02-25303人看過 -
企業(yè)改制公司改制一般需要通知員工。公司進(jìn)行改制時(shí)，由于原有的一些組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)可能會(huì)出現(xiàn)更改，需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司改制需要補(bǔ)償職工嗎需要。根據(jù)法律規(guī)定，公司改制后應(yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人2023-08-16351人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)改制下崗員工誰來補(bǔ)償？（一）根據(jù)相關(guān)企業(yè)改制的規(guī)定，大集體企業(yè)改制下崗的職員的補(bǔ)償，有企業(yè)單位支付，國家不予支付。（二）具體補(bǔ)償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)月平均工資3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工月平均工資三倍計(jì)算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)發(fā)468元，其余額用于職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？h（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣凑债?dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％—130％確定。3、計(jì)算補(bǔ)償金年限時(shí)，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12024-01-17303人看過
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企業(yè)改制一、工傷人員企業(yè)改制應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？按法律規(guī)定應(yīng)由改制后的企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，請(qǐng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、企業(yè)改制是什么？企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新的需要的過程。企業(yè)改制可分為整體改制和部分改制。另外，公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是原有企業(yè)改制的主要形式。企業(yè)改制也指企業(yè)所有制的改變。通常我們所提到的企業(yè)改制是指國有企業(yè)的改制，但廣義上也包括其他性質(zhì)企業(yè)的改制，比如集體企業(yè)的改制、股份合作制企業(yè)的改制、中外合作企業(yè)的改制等等，甚至更多類型的非企業(yè)單位，比如事業(yè)單位改制，也被統(tǒng)稱為企業(yè)改制。企業(yè)改制的目標(biāo)包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，特別是隨著企業(yè)上市的需求增大，很多企業(yè)將上市股份有限公司作為自己的改制目標(biāo)。國有企業(yè)的改制方案應(yīng)由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)同意；重要的國有獨(dú)資企業(yè)的改制必需要國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)審核，并報(bào)本級(jí)2023-02-23497人看過 -
企業(yè)改制改制階段的工作企業(yè)改制、發(fā)行上市牽涉的問題較為廣泛復(fù)雜，一般在企業(yè)聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)的協(xié)助下完成。企業(yè)首先要確定券商，在券商的協(xié)助下盡早選定其他中介機(jī)構(gòu)。股票改制所涉及的主要中介機(jī)構(gòu)有：證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、土地評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所。(1)各有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容擬改制公司擬改制企業(yè)一般要成立改制小組，公司主要負(fù)責(zé)人全面統(tǒng)籌，小組由公司抽調(diào)辦公室、財(cái)務(wù)及熟悉公司歷史、生產(chǎn)經(jīng)營情況的人員組成，其主要工作包括：全面協(xié)調(diào)企業(yè)與省、市各有關(guān)部門、行業(yè)主管部門、中國證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)以及各中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并全面督察工作進(jìn)程;配合會(huì)計(jì)師及評(píng)估師進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、盈利預(yù)測(cè)編制及資產(chǎn)評(píng)估工作;與律師合作，處理上市有關(guān)法律事務(wù)，包括編寫公司章程、承銷協(xié)議、各種關(guān)聯(lián)交易協(xié)議、發(fā)起人協(xié)議等;負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)批工作和提供項(xiàng)目可行性研究報(bào)告;完成各類董事會(huì)決議、公司文件、申請(qǐng)主管機(jī)關(guān)批文，并負(fù)責(zé)新聞宣傳報(bào)道2023-06-05406人看過 -
企業(yè)改制不需要的，企業(yè)改制后工商注冊(cè)手續(xù)的流程如下1、改制登記應(yīng)提交的文件、資料擬改制企業(yè)采取贖買、收購、拍賣、注資經(jīng)營等形式實(shí)施改制,可登記為有限責(zé)任公司。企業(yè)按公司設(shè)立登記提交文件和材料,工商部門按變更登記程序辦理登記注冊(cè)手續(xù)。以贖買方式改建為有限公司應(yīng)提交以下登記文件和材料:(1)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)應(yīng)提交的文件、材料①股東簽署的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書;②企業(yè)改制方案;③股東的法人資格證明或自然人身份證明;④改制企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;⑤名稱查詢資料。(2)辦理公司變更登記應(yīng)提交的文件、材料①企業(yè)資產(chǎn)贖買合同;②企業(yè)整體資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告;③同級(jí)人民政府同意企業(yè)改制的批復(fù);④同級(jí)政府資產(chǎn)管理部門對(duì)轉(zhuǎn)制企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果確認(rèn)文件(無資產(chǎn)管理部門的可由政府代替);⑤提交有限公司設(shè)立登記的有關(guān)文件、材料:a公司設(shè)立登記申請(qǐng)書;b公司章程;c董事、監(jiān)事、經(jīng)理的任職文件和身份證復(fù)印件;d法定代表人的任職文件和身份證明2023-02-2689人看過
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特殊工種一般來說，特殊工種是針對(duì)國企的，如果企業(yè)改制后，成為股份制企業(yè)或者私營企業(yè)，特殊工種是沒有相關(guān)待遇的。也就是說經(jīng)過改制后的企業(yè)，在里面工作的特殊工種將和普通工種一樣，按照正常年齡退休。同時(shí)，一般認(rèn)為在非國有集體企業(yè)從事特殊工種員工有相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。一、國有企業(yè)2023-02-27484人看過
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現(xiàn)在我們國家的公司和企業(yè)是非常的多的，基本上每一個(gè)地區(qū)都會(huì)有相應(yīng)的公司和企業(yè)。對(duì)于公司和企業(yè)我們國家是有著規(guī)定的，就是為了規(guī)范公司和企業(yè)的行為。最近我們國家也實(shí)行了企業(yè)改制，改的地方也是挺多的。那么企業(yè)改制后是否連續(xù)工齡呢？勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)改制前,后工齡連續(xù)的解釋參考如下《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。簡(jiǎn)介工齡2023-05-02394人看過 -
有。國企改制中發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括社保費(fèi)和勞保費(fèi)。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資范圍包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼（伙食補(bǔ)貼、水電煤氣補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)等）、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資范圍的包括：用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（如保健食品、清涼飲料費(fèi)）、國家規(guī)定的福利費(fèi)（如職工生活困難補(bǔ)助、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)）、法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用、企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。自2002年11月18日以后進(jìn)行改制的國有企業(yè)，國有股權(quán)降至30％以下后，企業(yè)將依法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在該企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿1年發(fā)給1個(gè)月的工資。一、怎么保障企業(yè)改制中職工的權(quán)益（一）企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審2023-03-01412人看過
企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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公司改制后企業(yè)補(bǔ)償員工多少錢天津在線咨詢 2021-11-03公司重組后，員工工資的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。 -
非企業(yè)法人改制后能否補(bǔ)償員工?重慶在線咨詢 2022-07-27非公司企業(yè)的改制，對(duì)員工的補(bǔ)償按照勞動(dòng)法規(guī)定，必須提前一個(gè)月由全體股東投票，對(duì)員工進(jìn)行貨幣補(bǔ)償 -
企業(yè)現(xiàn)在正在改制，企業(yè)改制后土地怎么辦湖北在線咨詢 2022-07-09針對(duì)您提問的關(guān)于企業(yè)改制后土地怎么辦的問題，為您整理了以下答案，請(qǐng)參考。如果企業(yè)改制后其土地未改變用途，經(jīng)縣以上人民政府授權(quán)的土地管理部門批準(zhǔn)后，可以保留劃撥方式。如改變用途，符合《劃撥土地目錄》的也可繼續(xù)以劃撥方式使用。但是，除了繼續(xù)作為城市基礎(chǔ)設(shè)施用地、公益事業(yè)用地和國家重點(diǎn)扶持的能源、交通、水利等項(xiàng)目用地的，劃撥的期限不得超過五年。顯然，這是由于保留劃撥方式違反了土地有償使用的方針。 -
改制企業(yè)相關(guān)規(guī)定改制后員工怎么辦天津在線咨詢 2022-07-21國有企業(yè)改制，改制企業(yè)相關(guān)規(guī)定是指國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)。
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企業(yè)改制員工能否領(lǐng)取補(bǔ)償金西藏在線咨詢 2022-07-20對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。 勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)
