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員工發(fā)生工傷后，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在一年內申請工傷認定，申請時提交申請書、勞動關系憑證等材料。

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

一、受工傷期間怎么發(fā)放工資

在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不能超過12個月。

工傷康復期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資。

如果用人單位只發(fā)底薪且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，可通過到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

因此，在主要靠業(yè)績提成拿工資的崗位職工，工傷受傷期間每月能拿的工資是受傷前的12個月的平均工資，這點還是保障職工的工資權益的。

員工在工傷期間，單位扣發(fā)或少發(fā)工資的，可以走以下渠道投訴：

1、向用人單位所在地的勞動局投訴；

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

受傷員工向單位追討被拖欠工資時需注意以下幾個事項：

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。由于受傷員工是按照受傷前12個月的平均工資支付，因此，此時就確認之前的工資單，計算出應付的平均工資數(shù)額是多少。

2、對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。實際中，很多人會選擇先跟單位和氣地協(xié)商，要是協(xié)商不下來，那也就別堅持了，直接用強硬的手段。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。注意地是，在跟公司發(fā)生拖欠工資糾紛的時候，首先要先經(jīng)過勞動仲裁，仲裁不行的才能走訴訟渠道。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，建議可以找個律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。