高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。據悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。
按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
目前國家沒有統(tǒng)一的防暑降溫費標準，由省、自治區(qū)、直轄市按實際情況制定發(fā)放標準，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。這兩年，廣西的高溫津貼發(fā)放標準是：在6至10月份共5個月內，按每人每月100元至200元之間的幅度發(fā)放。你所在的公司去年以發(fā)放清涼飲料為由不用給職工發(fā)放高溫津貼是不對的。如果公司今年仍不發(fā)放高溫津貼，你們可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工患職業(yè)病的應認定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇?！眹倚l(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會于2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，如果職工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，應認定為工傷，享受工傷待遇。
一、高溫補貼發(fā)放管理辦法
第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
第四條從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的；
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。
第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規(guī)定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規(guī)定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。
第七條用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條高溫津貼的標準根據經濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。
第九條正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
第十條發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現行企業(yè)所得稅法有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
第十二條本辦法自2012年6月1日起施行。
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法律綜合知識一、勞動法規(guī)定高溫補貼費是多少勞動法對高溫津貼是多少并未作出規(guī)定，而我國各地高溫津貼的標準也是不一樣的。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。二、相關法律規(guī)定《防暑降溫措施管理辦法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時2022-10-11159人看過 -
一、青島市的高溫補貼政策規(guī)定了什么？從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工，應全部列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發(fā)放。企業(yè)現執(zhí)行的防暑降溫費低于上述標準的，應改按上述標準執(zhí)行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發(fā)放標準。《高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：1、高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣;2、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點;3、日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，上午11時至下午4時應暫停戶外露天作業(yè);4、日最高氣溫達到40℃2023-04-19165人看過 -
高溫補貼一、南昌高溫補貼有政策嗎從2012年起，江西省調整高溫補貼標準，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調增到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調增到160元。發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品等。二、什么是高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低2023-05-28400人看過 -
高溫補貼勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。高能耗企業(yè)國家標準是什么一、高能耗企業(yè)國家標準是什么1、高能耗企業(yè)國家標準：高能耗企業(yè)在為創(chuàng)造財富的同時，也帶來了一定的影響。首先是對資源的影響，供電量劇增，引起了工業(yè)結構深層次矛盾；而其中的不可再生資源，消耗量過大，對未來的能源危機埋下了隱患。其次是對周邊的居民的生存環(huán)境也產生了一定的影響。2、法律依據：《中華人民共和國節(jié)約能源法》第七條國家實行有利于節(jié)能和環(huán)境保護的產業(yè)政策，限制發(fā)展高耗能、高污染行業(yè)，發(fā)展節(jié)能環(huán)保型產業(yè)。國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府應當加強節(jié)能工作，合理調整產業(yè)結構、企業(yè)結構、產品結構和能2023-07-09105人看過
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根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整?！?、低溫補貼發(fā)放時間為6月到9月，共4個月。2、低溫補貼發(fā)放標準有三檔：200元/月；160元/月；130元/月。3、低溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬低溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低溫補貼不能計入最低工資低溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。一、高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設2023-02-17388人看過 -
法律綜合知識一、高溫費《勞動法》是怎樣規(guī)定的？國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。全國其2024-04-22390人看過 -
高溫補貼根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發(fā)的有關通知標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。一、根據高溫補貼標準，廣東高溫補貼怎么算【發(fā)放時間】：5個月(6月、7月2023-03-0879人看過 -
高溫補貼高溫津貼發(fā)放對象是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33以下的（不含33。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。高溫補貼的標準1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33或在日最高氣溫達35以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人2023-07-0871人看過
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高溫補貼對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），用人單位必須向從事高溫作業(yè)的勞動者按月或按天支付高溫津貼，標準為每人每月200元或每人每天9．2元，發(fā)放時間是5月至9月。高溫補貼時間每年6、7、8三個月山西高溫補助發(fā)放標準以及時間我們已經很清楚了，需要我們員工注意的是，如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放我們的高溫補貼，員工應該利用法律武器捍衛(wèi)自己的權益。不僅如此我們國家對高溫環(huán)境下員工勞動的時間進行了明文規(guī)定，我們員工應該多了解這方面的資料保障自身利益。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適2023-07-05174人看過 -
高溫補貼高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。深圳市高溫補貼標準是多少？深圳作為南方沿海城市，每到夏季就酷暑難耐，同時深圳也是我國的一線城市，經濟發(fā)達、人口眾多，不論氣溫多高，大多數人仍然在崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作，為城市發(fā)展做出著自己的貢獻，與其他地方一樣，深圳當地政府也要求對高溫天氣堅持工作的職工發(fā)放高溫補貼，那么，深圳市高溫補貼標準是多少呢？1、高溫補貼發(fā)放條件及標準企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下（不含33）的，應當向勞動者支付高溫津貼。深圳市高溫補貼發(fā)放標準為每人每月150元。2、發(fā)放時間發(fā)放時間一般為6月至10月。3、單位不發(fā)高溫補貼怎么辦？“高溫津2023-07-11447人看過 -
高溫補貼是保證企業(yè)正常生產，勞動者人身安全的一種方式。我國的高溫補貼標準也在不斷的完善更新中，致力于維護勞動者的權益。但很多人都不太清楚高溫補貼應該在什么情況下進行發(fā)放，對相關法律條文的規(guī)定也沒有清楚的認識。那么最新勞動法高溫補貼規(guī)定了哪些內容？以下是給大家提供的一個參考。一、高溫補貼標準高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于2023-06-27216人看過 -
法律綜合知識一、河南省鄭州市高溫補貼政策如何規(guī)定的？1、高溫補貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。2．高溫補貼發(fā)放標準為每人每天10元。3．高溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)．4．高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因．5．降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的．6、總工會《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》（宿人社發(fā)【2018】119號文）規(guī)定的高溫津貼標準。企業(yè)安排職工在室外露天工作及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度一下工作的（不含33度）應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。7、我市高溫津貼標準從2018年6月1日起調整為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付2024-01-16393人看過
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法律綜合知識一、高溫補貼費勞動局是如何規(guī)定的關于高溫補貼費各地的勞動局都有不同的規(guī)定，具體怎么支付根據各地的規(guī)定確定。高溫補貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼?！秳趧臃ā返谖迨臈l用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。二、未約定的勞動合同如何定期限用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和2023-07-22181人看過 -
按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35攝氏度上（包括35）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度下（不包括33）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。目前的夏季高溫津貼標準是這樣的：從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時（含加班加點，下同）1．5元；有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時1元。需要說明的是，高溫津貼是不包含在最低工資標準范圍內的，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。青島市高溫補貼標準是什么？青島市執(zhí)行的高溫補貼標準按照《關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》執(zhí)行，其中企業(yè)職工防暑降溫費標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)2023-07-07212人看過
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上海高溫補貼費2017政策法規(guī)湖北在線咨詢 2023-06-16上海高溫補貼費標準： 1、上海高溫津貼發(fā)放是300元/月。上海市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，執(zhí)行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。 2、用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 -
國家規(guī)定高溫補貼政策是多少？湖南在線咨詢 2022-07-17高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。 -
成都的高溫補貼政策湖北在線咨詢 2023-09-271、全市高溫津貼標準在2007年確定的每人每天8元10元的基礎上相應調整為每人每天10元12元，全市各類用人單位應將日高溫津貼標準至少上調2元。 2、高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業(yè)的工資總額。調整后的高溫津貼標準從2012年6月26日起執(zhí)行，有效期5年。
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勞動法2022年新規(guī)定高溫補貼遼寧在線咨詢 2024-05-15勞動法2022年新規(guī)定高溫補貼如下：1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35攝氏度以上的天氣；2、工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動者發(fā)放高溫津貼；3、建立高溫津貼正常調整機制。高溫津貼標準為每日21元；4、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額高溫津貼發(fā)放標準；5、高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物代替。
