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沒有簽勞動合同，我主動離職后能夠申請雙倍工資賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-02 09:51:36 384 人看過

一、沒有簽勞動合同，我主動離職后能夠申請雙倍工資賠償嗎

如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資嗎

一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資的嗎

一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

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一、沒有簽訂勞動合同工傷賠償能夠申請仲裁嗎沒簽勞動合同工傷賠償能夠仲裁嗎：沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時能夠拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬。2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，能夠向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。無故辭退導(dǎo)致失業(yè)也是能夠主張經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

2024-02-05

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一、勞動合同到期雙倍工資賠償怎么申請若需追討雙倍工資，作為勞動者可采取以下策略：首先，勞動者有權(quán)與用人單位進(jìn)行商議，同時也可以尋求工會或其他第三方的幫助以共同參與到此過程中來，進(jìn)而實現(xiàn)多元利益的調(diào)和及和諧解決方案的制定。其次，如果雙方無法就此問題達(dá)成共識，或者在所達(dá)成的和解協(xié)議之后未能得到有效履行，那么勞動者便有權(quán)利向相關(guān)的調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請。再者，如果調(diào)解失敗，或者在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍然未得到履行，勞動者則可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。對于仲裁結(jié)果不滿的情況下，勞動者還有權(quán)向人民法院提起訴訟。最后，如果法院作出了判決但對方依然拒絕支付，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請

2024-03-31

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用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關(guān)系，說明申請理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。一、合同期滿單位不續(xù)簽有沒有賠償合同期滿單位不續(xù)簽有賠償，用人單位應(yīng)支付勞動者補償金。補償金的計算方式如下：1、按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；2、工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付；3、工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補償。一、可以訂立無固定期限勞動合同的情形如下：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。二、勞動合同的簽訂流程如下：1、起草勞

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一、未簽訂勞動合同滿一年主動辭職雙倍賠償？未簽勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償，補償為自用工之日到離職之時的工資額。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工離職流程是怎樣的？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所

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一、員工工作3年未簽勞動合同還能主張雙倍工資賠償嗎三年沒簽合同？勞動者有權(quán)要求公司支付超過一個月但不足一年的雙倍工資哦！《勞動合同法》第10條說了，咱們得先立個書面勞動合同再干活。要是之前沒簽合同，也別急，從開始工作的那一天算起，一個月內(nèi)趕緊補上。如果是公司和員工在開始工作前就簽了合同，那就從工作那天開始算啦。第82條還說，如果公司超過一個月到一年內(nèi)都沒跟你簽書面合同，那就要給你發(fā)兩倍工資啦。如果公司故意不和你簽無固定期限勞動合同，那也要從應(yīng)該簽的那天起，每個月給你發(fā)兩倍工資哦?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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沒簽勞動合同被辭退能獲得雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。沒有簽訂勞動合同員工突然被辭退怎么處理一、沒有簽訂勞動合同員工突然被辭退怎么處理1、沒有簽訂勞動合同員工突然被辭退處理如下：（1）未簽勞動合同，突然被單位辭退的，也就是突然離職。勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補償金；（2）也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

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一、試用期沒簽勞動合同雙倍工資怎么賠償試用期沒簽勞動合同雙倍工資的賠償是，用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動的合同的，從第二個月起到一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、試用期沒簽勞動合同怎么辦你，試用期簽勞動合同的處理辦法如下：1.在試用期內(nèi)用人單位未和員工簽訂勞動合同的做法是違法的?？梢砸笾Ц峨p倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，員工可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。2.對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

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