有犯罪記錄的不一定就沒(méi)辦法進(jìn)入國(guó)企工作,要根據(jù)具體的國(guó)企的招工條件確定?,F(xiàn)在很多企業(yè)招員工上班都需要有無(wú)罪證明,但是如果有犯罪記錄,就已留案底,開(kāi)不了無(wú)犯罪記錄。因此在應(yīng)聘時(shí)可了解企業(yè)的招工要求,確實(shí)對(duì)該崗位很喜歡的,而該崗位又要求犯罪記錄,可以另外寫(xiě)一份申請(qǐng)書(shū),對(duì)自己之前的犯罪的回顧和反思、自己痛改前非的過(guò)程和決心、對(duì)目前崗位的熱愛(ài)程度和自己的能力,供招聘單位酌情處理,或許可以網(wǎng)開(kāi)一面。
一、個(gè)人能不能開(kāi)無(wú)犯罪記錄證明?
個(gè)人不能開(kāi)無(wú)犯罪記錄證明。無(wú)犯罪記錄證明應(yīng)當(dāng)由用人單位派人到公安派出所進(jìn)行開(kāi)具,必須出示單位介紹信。辦理出國(guó)、移民的個(gè)人,無(wú)犯罪記錄證明可以到戶籍所在地派出所開(kāi)具,無(wú)違法犯罪證明的開(kāi)具范圍:
1、國(guó)家行政單位、司法機(jī)關(guān)等相關(guān)單位根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展,進(jìn)行政審調(diào)查需要出具該證明;
2、相關(guān)企事業(yè)單位在特殊的工作、特殊崗位人員招錄時(shí)需要公安機(jī)關(guān)出具該證明。
二、有案底可以進(jìn)國(guó)企嗎
有犯罪記錄的不一定就沒(méi)辦法進(jìn)入國(guó)企工作,要根據(jù)國(guó)企的招工條件確定。現(xiàn)在很多企業(yè)招員工上班都需要有無(wú)罪證明,但是如果有犯罪記錄,就已留案底,開(kāi)不了無(wú)犯罪記錄。因此在應(yīng)聘時(shí)可了解企業(yè)的招工要求,確實(shí)對(duì)該崗位很喜歡的,而該崗位又要求犯罪記錄,可以另外寫(xiě)一份申請(qǐng)書(shū),對(duì)自己之前的犯罪的回顧和反思,、自己痛改前非的過(guò)程和決心、對(duì)目前崗位的熱愛(ài)程度和自己的能力,供招聘單位酌情處理,或許可以網(wǎng)開(kāi)一面。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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犯罪記錄者能否在出獄后順利進(jìn)入單位?河南在線咨詢 2024-12-08犯罪記錄出獄后,一般的公司對(duì)員工的影響不大,而國(guó)家機(jī)關(guān)單位則會(huì)有較大限制。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任。 若您有犯罪記錄,建議您尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助,以便更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。福建沙縣人羅兆洪律師,擁有豐富的刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)處理各類(lèi)刑事
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