不是必須開除的。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)的職工被人民法院判處有罪的,用人單位可以解除勞動合同,但用人單位也可以不解除勞動合同。
一、最新緩刑的判決書不被開除的法律
我國法律規(guī)定,如果是行政公務(wù)員,依法被判處刑罰的,給予開除處分。也就是說,如果是國家公務(wù)員,即使是判處緩刑,也要給予開除處分。但如果只是普通員工,與用人單位簽訂勞動合同,勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同。當(dāng)然,用人單位也可以不解除勞動合同,繼續(xù)與勞動者建立勞動關(guān)系。所以,如果是普通員工,判處緩刑后可能不會被開除。
二、公司解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
單位提前解除勞動合同應(yīng)該按照職工的工齡,每增加一年多支付一個月工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。當(dāng)然,職工因自身原因被開除的,單位可以不賠償。
三、哪些情況下不能享受失業(yè)保險待遇
有以下情況下不能享受失業(yè)保險待遇:1、勞動者因本人意愿中斷就業(yè),主動辭職的;2、不是被用人單位開除、除名和辭退的3、解除勞動合同時沒有《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定的情形?!妒I(yè)保險條例》第四條規(guī)定,失業(yè)人員符合《條例》第十四條第一款至第四款規(guī)定條件的,可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,享受其他失業(yè)保險待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:(一)終止勞動合同的;(二)被用人單位解除勞動合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。
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