怎么計算勞動法勞動合同的解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 16:52:59
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1、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。違法解除勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、計算協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奘鞘裁?/p>
1、勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。
2、如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算；
3、隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動合同長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施：連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜合上面所說的，解除勞動合同是雙方都有權(quán)利的，但是如果用人單位提出來解除，那么就一定要協(xié)商好雙方的賠償事情，這樣才不會引起勞動糾紛，所以，遵守勞動法是我們每一個公民的義務(wù)，只有好好的遵守了，才能更好的確保雙方勞動關(guān)系。
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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