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沒(méi)有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償。因?yàn)楣J(rèn)定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

發(fā)生疑似工傷事件后，必須經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的認(rèn)定，才能成為法律意義上的工傷。特別注意的是，工傷認(rèn)定的1年期限為除斥期間(可以理解為不變期間)，沒(méi)有法定原因的，超過(guò)了該期間，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)就不再受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者就不能享受工傷待遇。因此，從某種意義上講，啟動(dòng)認(rèn)定工傷的程序，比考慮是否實(shí)體上是否構(gòu)成工傷更加重要。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

一、發(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議怎么處理

一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷職工及其近親屬或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。