企業(yè)同工不同酬違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-15 11:20:23
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如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請(qǐng)裁斷，如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強(qiáng)的操作性，因此，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)出臺(tái)相應(yīng)的條例或解釋，使得同工同酬條款約束性具有操作性。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
一、同工不同酬是怎樣的
1、同一種工作在同一個(gè)單位，所獲得的報(bào)酬是不一樣的。由于很多私營(yíng)企業(yè)，對(duì)各自的工資沒有公開化，那就會(huì)出現(xiàn)做同一樣工作，在不同時(shí)期進(jìn)來的人工作差別較大。即使是同時(shí)進(jìn)來的人，由于各自要價(jià)不同，也會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。
2、同一樣的工作，男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說的性別歧視現(xiàn)象。
3、同性別，同工作，同級(jí)別，同一個(gè)地點(diǎn)，后到幾個(gè)月的員工待遇與先到幾個(gè)月的員工工資不同。
二、用人單位同工同酬有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
本條規(guī)定的是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的時(shí)候，以及對(duì)于新錄用的勞動(dòng)報(bào)酬沒有可參照的集體合同的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定，在這種情況下，不能直接使用最低工資等國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而是首先參照集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)。并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或者是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)，在這種情況下，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
本條款是對(duì)勞動(dòng)合同報(bào)酬約定部不明時(shí)如何確認(rèn)工資水平做了規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)，一旦用人單位和勞動(dòng)者就工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議，則工資數(shù)額不能按照雙方實(shí)際履行數(shù)額確定，而是由雙方重新協(xié)商；如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，則按照用人單位集體合同規(guī)定的工資水平執(zhí)行。如果用人單位沒有集體合同或雖集體合同但未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
本條規(guī)定了派遣員工與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，對(duì)于被派遣員工也是享受同工同酬的。
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勞務(wù)派遣用工修正案要求在勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同中載明同工同酬條款，如果違規(guī)，可被責(zé)令限期改正，如不予改正，則可能被罰款，勞務(wù)派遣單位可能被吊銷勞務(wù)派遣許可。其實(shí)同工同酬的規(guī)定在1994年頒布的《勞動(dòng)法》第四十六條中就已經(jīng)有了規(guī)定，但這么多年，幾乎沒有落到實(shí)處的案例。就世界范圍來看，同工同酬也是個(gè)難題。因?yàn)槊總€(gè)人的素質(zhì)、資歷、能力不一樣，并不能說做著同樣的工作就應(yīng)該拿著同樣的錢。因此，關(guān)鍵不在于是否實(shí)行同工同酬，而在于如何實(shí)施，例如：1、何為同工?何為同酬(是否包括獎(jiǎng)金、福利、津貼等)?2、如果沒有同工同酬，員工如何主張權(quán)利?理論上一般認(rèn)為，福利并不受同工同酬的限制。理論上，至少勞務(wù)派遣員工可以以該法條為依據(jù)，要求與其它員工同等工資標(biāo)準(zhǔn)，并要求補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資。但仲裁委與法院對(duì)于同工同酬如何認(rèn)定，仍然是難題。實(shí)務(wù)中，這一條對(duì)不少國(guó)企影響不小。很多國(guó)企或國(guó)企背景的公司存在編制內(nèi)外員工的明顯不公平待遇，倒是私2023-03-10162人看過 -
法律綜合知識(shí)若企業(yè)在此期間內(nèi)未能為患有疾病的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無疑將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)。關(guān)于此問題，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已明確指出，一旦您因身體狀況無法進(jìn)行正常工作，如需入住醫(yī)院接受治療之時(shí)，企業(yè)絕無權(quán)力隨意解除與您的聘用關(guān)系。因此，當(dāng)您正在醫(yī)院安心休養(yǎng)之際，若企業(yè)有意停止與您續(xù)約，那么這種行為必將觸犯相關(guān)法律法規(guī)。在此特別提醒各位讀者，當(dāng)員工已經(jīng)連續(xù)服務(wù)公司滿15年，距離正式退休尚有5年或更少時(shí)間，亦或是達(dá)到簽訂長(zhǎng)期無固定期合同的年限標(biāo)準(zhǔn)后，如果企業(yè)有意拒絕與您續(xù)訂合約，必將構(gòu)成違法行為，并需要向您支付相應(yīng)的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確2024-05-14254人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期企業(yè)不給續(xù)簽違法嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇傭機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同到期之后，若決定不再續(xù)簽該合同，其行為本身并不構(gòu)成違法；然而，在此情況下，雇傭機(jī)構(gòu)有責(zé)任支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，當(dāng)雇傭機(jī)構(gòu)保持或提升原勞動(dòng)合同所規(guī)定之各項(xiàng)條件，而勞動(dòng)者卻明確表示拒絕續(xù)訂之際，則雇傭機(jī)構(gòu)無需承擔(dān)此項(xiàng)賠償義務(wù)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)木唧w規(guī)范，是以勞動(dòng)者在該崗位上的工作年限為基礎(chǔ)，每超過一年就應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的薪資作為賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條2024-07-22294人看過 -
法律綜合知識(shí)一、同工同酬和事業(yè)編在法律意義上有何不同同工同酬和事業(yè)編在法律意義上有以下不同：1．編制屬于人事關(guān)系，同工同酬屬于勞動(dòng)關(guān)系；2．編制是由《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的；3．編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。二、同工同酬的條件有哪些同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬的條件有：1．是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2．是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；3．是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。三、同工不同酬違法嗎同工不同酬違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，即工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。是否違法要看具體情況：如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同2023-12-18434人看過
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私營(yíng)企業(yè)一、同工不同酬向哪里投訴嗎？同工不同酬可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以去公司所在地勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，情況屬實(shí)由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、同工不同酬對(duì)社會(huì)的危害有哪些？1、影響社會(huì)穩(wěn)定；同工不同酬現(xiàn)象，會(huì)造成很多社會(huì)不安定因素的出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)來講也是不利于發(fā)展，對(duì)于國(guó)家來說，更加不利于長(zhǎng)治久安。2、違反公平正義；公平正義是和諧社會(huì)的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，公平正義卻受到嚴(yán)重破壞。3、有悖效率至上理2023-06-16146人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)違約不履行員工合同是否構(gòu)成違法不履行合同不屬于違法行為，這只是一種違約行為。諸如合同欺詐、以賄賂、脅迫等手段訂立、履行合同，以及編造虛假理由中止（終止）合同，騙取財(cái)物等的行為，才屬于合同的違法行為。二、請(qǐng)求履行合同訴訟時(shí)效是怎么的請(qǐng)求履行合同的訴訟時(shí)效一般是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起開始計(jì)算。但是，自權(quán)利遭受損害之日起二十年內(nèi)都沒有起訴的，法院不予保護(hù)。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、法律如何規(guī)定合同的履行原則誠(chéng)信原則，指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根2023-10-14308人看過
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重大誤解是指在合同訂立過程中，一方因?qū)贤男再|(zhì)、目的、對(duì)方當(dāng)事人等方面存在誤解而導(dǎo)致的錯(cuò)誤行為。這種誤解必須達(dá)到使合同對(duì)一方產(chǎn)生重大不利影響的程度，才能構(gòu)成重大誤解。... 更多>
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同一企業(yè)新員工和老員工的帶薪年假不同違反同工同酬嗎福建在線咨詢 2022-07-191·不違法同工同酬原則。用人單位工資分配的原則是“按勞分配、同工同酬”，新老員工個(gè)人的情況不同，工資水平也就不僅相同。職工帶薪年休假工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付。 2·國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收 -
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企業(yè)員工同工同酬的申請(qǐng)?jiān)趺磁c企業(yè)協(xié)調(diào)?北京在線咨詢 2022-07-16同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此， -
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派遣工于企業(yè)正式工不同工同酬我們?cè)撛趺崔k福建在線咨詢 2022-10-31是有法律支持的，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。我們有處理這類型案件的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)！若需幫助，可以電話聯(lián)系或直接來所面談，我們將為你爭(zhēng)取最大利益?。ㄗ稍兠赓M(fèi)）
