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股東福利制度
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-27 19:11:29 364 人看過

股東優(yōu)待制度是股份公司對有特殊貢獻(xiàn)的股東實(shí)行的優(yōu)待辦法,它在公司章程中必須載明。股份公司對有特殊貢獻(xiàn)的股東采取的優(yōu)惠辦法主要是發(fā)行特別股,如發(fā)起人股、混和股等,給予這些股東以優(yōu)惠的權(quán)益。各國公司法對此均有一定的限制。

一、股東在什么情況下承擔(dān)連帶責(zé)任

根據(jù)法律規(guī)定,股東承擔(dān)連帶責(zé)任的法定情形有:

1、公司股東濫用公司法人及股東有限責(zé)任而逃避債務(wù),應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、股東非貨幣出資顯著低于章程所定價(jià)額的,公司設(shè)立時(shí)的其他股東承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、一人公司股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于個(gè)人財(cái)產(chǎn)的,對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、股份有限公司發(fā)起人未按章程規(guī)定繳足出資的,其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、股份有限公司發(fā)起人非貨幣出資顯著低于章程所定價(jià)額的,其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。

6、股份公司不能成立時(shí),發(fā)起人對設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任。

7、股份公司不能成立時(shí),發(fā)起人對認(rèn)股人已繳納股款,負(fù)返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責(zé)任。

8、公司分立前的債務(wù),由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

9、公司向其他企業(yè)投資,在法律另有規(guī)定的情況下,可以對所投資的企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、股份有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否要其他股東同意

一,股份有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓不需要其他股東同意。

但股東轉(zhuǎn)讓其股份,應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易場所進(jìn)行或者按照國務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行。股權(quán)轉(zhuǎn)讓自由是股份有限公司的本質(zhì)屬性,也是股東權(quán)利的一個(gè)重要組成部分。

二,股份公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制是:

1、要在依法設(shè)立的證券交易場所進(jìn)行或者按照國務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行;

2、發(fā)起人持有的公司股份在公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓;

3、董監(jiān)高人員任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。

三、股份有限公司的基本特征

(1)股份有限公司是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)法人;

(2)股份有限公司的股東人數(shù)不得少于法律規(guī)定的數(shù)目,如法國規(guī)定,股東人數(shù)最少為7人;

(3)股份有限公司的股東對公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任,其限度是股東應(yīng)交付的股金額;

(4)股份有限公司的全部資本劃分為等額的股份,通過向社會公開發(fā)行的辦法籌集資金,任何人在繳納了股款之后,都可以成為公司股東,沒有資格限制;

(5)公司股份可以自由轉(zhuǎn)讓,但不能退股;

(6)公司賬目須向社會公開,以便于投資人了解公司情況,進(jìn)行選擇;

(7)公司設(shè)立和解散有嚴(yán)格的法律程序,手續(xù)復(fù)雜。

由此可以看出,股份有限公司是典型的'資合公司'。一個(gè)人能否成為公司股東決定于他是否繳納了股款,購買了股票,而不取決于他與其他股東的人身關(guān)系,因此,股份有限公司能夠迅速、廣泛、大量地集中資金。同時(shí),還可以看到,雖然無限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司、兩合公司的資本也都劃分為股份,但是這些公司并不公開發(fā)行股票,股份也不能自由轉(zhuǎn)讓,證券市場上發(fā)行和流通的股票都是由股份有限公司發(fā)行的,因此,狹義地講,股份公司指的就是股份有限公司。

三、成立股份有限公司需要什么條件

1、發(fā)起人符合法定的資格,達(dá)到法定的人數(shù)。

發(fā)起人的資格是指發(fā)起人依法取得的創(chuàng)立股份有限公司的資格。股份有限公司的發(fā)起人可以是自然人,也可以是法人,但發(fā)起人中須有過半數(shù)的人在中國境內(nèi)有住所。

設(shè)立股份有限公司,必須達(dá)到法定的人數(shù),應(yīng)有2人以上200人以下的發(fā)起人。國有企業(yè)改建為股份有限公司的,發(fā)起人可以少于5人,但應(yīng)當(dāng)采取募集設(shè)立方式。規(guī)定發(fā)起人的最低限額,是設(shè)立股份有限公司的國際慣例。如果發(fā)起人的最低限額沒有規(guī)定,一則發(fā)起人太少難以履行發(fā)起人的義務(wù),二則防止少數(shù)發(fā)起人損害其他股東的合法權(quán)益。對發(fā)起人的最高限額則無規(guī)定的必要。

2、發(fā)起人認(rèn)繳和向社會公開募集的股本達(dá)到法定的最低限額。

股份有限公司須具備基本的責(zé)任能力,為保護(hù)債權(quán)人的利益,設(shè)立股份有限公司必須要達(dá)到法定資本額。我國股份有限公司的資本最低限額不得低于500萬元人民幣。對有特定要求的股份有限公司的注冊資本最低限額需要高于上述最低限額的,由法律、行政法規(guī)另行規(guī)定。

發(fā)起人可以用貨幣出資,也可以用實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)作價(jià)出資。發(fā)起人以貨幣出資時(shí),應(yīng)當(dāng)繳付現(xiàn)金。發(fā)起人以貨幣以外的其他財(cái)產(chǎn)權(quán)出資時(shí),必須進(jìn)行評估作價(jià),核實(shí)財(cái)產(chǎn),并折合為股份,且應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù),將財(cái)產(chǎn)權(quán)同發(fā)起人轉(zhuǎn)歸公司所有。

3、股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定。

股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定,是設(shè)立股份有限公司所必須遵循的原則。

股份的發(fā)行是指股份有限公司在設(shè)立時(shí)為了籌集公司資本,出售和募集股份的法律行為。這里講的股份的發(fā)行是設(shè)立發(fā)行,是設(shè)立公司的過程中,為了組建股份有限公司,籌集組建公司所需資本而發(fā)行股份的行為。設(shè)立階段的發(fā)行分為發(fā)起設(shè)立發(fā)行和募集設(shè)立發(fā)行兩種。發(fā)起設(shè)立發(fā)行即所有股份均由發(fā)起人認(rèn)購,不得向社會公開招募。招募設(shè)立發(fā)行即發(fā)起人只認(rèn)購股份的一部分,其余部分向社會公開招募。

股份有限公司的資本劃分為股份,每一股的金額相等。公司的股份采限股票的形式。股份的發(fā)行實(shí)行公開、公平、公正的原則,且必須同股同權(quán)、同股同利。同次發(fā)行的股份、每股的發(fā)行條件、發(fā)行價(jià)格應(yīng)當(dāng)相同。

以發(fā)起方式設(shè)立股份有限公司的,發(fā)起人以書面認(rèn)足公司章程規(guī)定及發(fā)行的股份后,應(yīng)即繳納全部股款。

以募集方式設(shè)立股份有限公司的,發(fā)起人認(rèn)購的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之三十五,其余份應(yīng)當(dāng)向社會公開募集。發(fā)起人向社會公開募集股份時(shí),必須依法經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn),并公告招股說明書,制作認(rèn)股書,由依法批準(zhǔn)設(shè)立的證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)承銷,簽訂承銷協(xié)議,同銀行簽訂代收股款協(xié)議,由銀行代收和保存股款,向認(rèn)股人出具收款單據(jù)。

招股說明書應(yīng)載明下列事項(xiàng):

(1)發(fā)起人認(rèn)購的股份數(shù);

(2)每股的票面金額和發(fā)行價(jià)格;

(3)無記名股票的發(fā)行總數(shù);

(4)認(rèn)股人的權(quán)利、義務(wù);

(5)本次募股的起止期限及逾期募足時(shí)認(rèn)股人可以撤回所認(rèn)股份的說明。

4、發(fā)起人制定公司章程,并經(jīng)創(chuàng)立大會通過。

股份有限公司的章程,是股份有限公司重要的文件,其中規(guī)定了公司最重要的事項(xiàng),它不僅是設(shè)立公司的基礎(chǔ),也是公司及其股東的行為準(zhǔn)則。因此,公司章程雖然由發(fā)起人制訂,但以募集設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的,必須召開由認(rèn)股人組成的創(chuàng)立大會,并經(jīng)創(chuàng)立大會決議通過。

5、有公司名稱,建立符合公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

名稱是股份有限公司作為法人必須具備的條件。公司名稱必須符合企業(yè)名稱登記管理的有關(guān)規(guī)定,股份有限公司的名稱還應(yīng)標(biāo)明“股份有限公司”字樣。

股份有限公司必須有一定的組織機(jī)構(gòu),對公司實(shí)行內(nèi)部管理和對外代表公司。股份有限公司的組織機(jī)構(gòu)是股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理。股東大會作出決議;董事會是執(zhí)行公司股東大會決議的執(zhí)行機(jī)構(gòu);監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu),依法對董事、經(jīng)理和公司的活動(dòng)實(shí)行監(jiān)督;經(jīng)理是由董事會聘任,主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議。

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    公司法的創(chuàng)制者們把股東大會置于公司諸組織機(jī)關(guān)之首,賦予股東投票決定公司重大決策的權(quán)力。然而,這一制度框架卻與理論設(shè)想產(chǎn)生了巨大的反差,股東大會在實(shí)踐中演變成由控股股東導(dǎo)演、少數(shù)股東參加的一場鬧劇,股東民主成了僅在理論上存在的“神話”。上市公司股權(quán)分散及其高度流動(dòng)性的特點(diǎn),決定了其治理結(jié)構(gòu)能否有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵和難點(diǎn)就是股東大會制度的構(gòu)建。沒有健全的股東大會制度就不可能有理想的。公司法人治理結(jié)構(gòu)。我們認(rèn)為,激活股東大會制度首先應(yīng)從健全股東大會的會議制度來著手。股東會召集制度的缺陷及其完善股東對公司所享有的權(quán)利集中體現(xiàn)在股東大會上,及時(shí)、有效地參加股東大會是股東的必然要求。如何確保股東在股東大會召開前的合理時(shí)間內(nèi)獲得召集信息,正是召集制度的意義之所在。目前,我國上市公司股東大會召集制度主要存在以下問題:首先,召集原則上存在缺陷。股東大會召集原則主要包括董事會召集和召集人正當(dāng)行使召集權(quán)兩項(xiàng)主要內(nèi)容。
    2023-06-09
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  • 如何制定公司股東制度
    法律綜合知識
    公司股東制度可以根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合自己公司的實(shí)際情況進(jìn)行制定。《公司法》第一百零四條:股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決權(quán)。但是,公司持有的本公司股份沒有表決權(quán)。股東大會作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
    2022-03-04
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  • 員工工資福利制度有哪些?
    ××公司員工薪酬福利制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:1、本薪(基本月薪)。2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。3、津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。4、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。4、技
    2023-04-28
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  • 什么是薪酬福利管理制度?
    生活生活,為了生存而活?,F(xiàn)在社會上有無數(shù)的崗位在招聘人才,但是作為應(yīng)聘者也不能盲目的去找工作。我們在尋找工作的時(shí)候必須要了解招聘公司的薪酬福利管理制度,這樣才能保證我們在進(jìn)入工作中保障自己的合法權(quán)益。什么是薪酬福利員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分,如社會保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。什么是管理制度管理制度是指組織對內(nèi)部或外部資源進(jìn)行分配調(diào)整,對組織架構(gòu),組織功能,組織目的的明確和界定。對實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)所采取的組織,控制,協(xié)調(diào),反饋等活動(dòng)所依據(jù)的規(guī)范形式的總和。是管理規(guī)范的制度化成果。公司倒閉員工工資怎么辦有限公司破產(chǎn),員工工資在破產(chǎn)清算資
    2023-04-28
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  • 用制度保障員工正常福利
    又到歲末年關(guān)。為切實(shí)做好2015年元旦、春節(jié)期間各項(xiàng)工作,確保全國人民歡度佳節(jié),中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》,明確要求各級黨政機(jī)關(guān)和黨員干部要帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,勤儉過節(jié)、文明過節(jié),不得以任何名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物,同時(shí)又強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)節(jié)儉組織好正常的黨團(tuán)、工會活動(dòng),保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。近兩年來,隨著中央八項(xiàng)規(guī)定等一系列政策措施的出臺、實(shí)施,一些地方和單位濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物等不良現(xiàn)象得到了有效遏制,百姓拍手稱快。但同時(shí)也有一些地區(qū)和單位曲解了政策的本意,把員工應(yīng)該享有的正常福利待遇也拿掉了。這次兩辦《通知》專門提出要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇,應(yīng)該被看做一支預(yù)防針——防止元旦春節(jié)期間拿掉老百姓應(yīng)有的福利。老百姓的正常福利為什么會被拿掉?除了一些地方和單位曲解了政
    2023-06-10
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  • 美國移民福利制度都有啥
    1.失業(yè)救濟(jì)美國移民申請人及配偶甚至孩子在轉(zhuǎn)綠卡后沒有工作時(shí),政府免費(fèi)給你找工作。具有六個(gè)月的交稅記錄后,到美國當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)失業(yè)就可以領(lǐng)取政府救濟(jì)金(額度從每月$400~$1200不等)。2.政府幫助就業(yè)美國政府有專門機(jī)構(gòu)免費(fèi)為本國人找工作。綠卡持有者只要到此部門登記自己的技能、專長和興趣,該部門就會免費(fèi)為人找工作。僑外移民專家提示:該部門免費(fèi)培訓(xùn)等待就業(yè)人員的基本技能(如電腦丶英文等),以協(xié)助他們就業(yè)。3.獎(jiǎng)學(xué)金福利對于有意申請美國大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的普通中國人來說,只能和來自全世界的優(yōu)秀人士競爭數(shù)量極為有限的國際學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。但對于有綠卡的人,能享有獎(jiǎng)學(xué)金的范圍,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一個(gè)國際學(xué)生所能申請的。美國很多發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)構(gòu)限定獎(jiǎng)學(xué)金只適用于“美國人”(含有美國永久居留權(quán)的人)。4.學(xué)生學(xué)費(fèi)在18歲上大學(xué)之前美國全部中小學(xué)實(shí)行義務(wù)教育,即零學(xué)費(fèi)(私立學(xué)校除外)。相比之下,目前中國學(xué)生赴美留學(xué)一年就需
    2023-05-08
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#債權(quán)
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    債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當(dāng)事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請求對方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #債權(quán)人
    相關(guān)咨詢
    • 目前,公司福利制度
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-24
      ××公司員工福利報(bào)酬制度第一章總,第一條規(guī)范本公司員工工資管理,國際化,特制本制度。第二條是本公司的職務(wù)工資、工資計(jì)算、工資支付,除了其他規(guī)定以外,按照本制度處理。第三條是本公司員工的工資,根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其工作難易度、責(zé)任輕等綜合因素發(fā)行。第四條是本公司顧問和特約人員、臨時(shí)人員的工資,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度發(fā)行。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
    • 軍官的工資福利制度
      貴州在線咨詢 2021-11-11
      軍官工資是國家為了保障軍官及其家庭的基本生活,定期以貨幣形式給予軍官的勞動(dòng)報(bào)酬。自1993年10月以來,軍官的工資由職務(wù)工資、軍銜工資、基本工資和軍齡工資四部分組成。(1)職務(wù)工資。職務(wù)工資分為軍事、政治、后勤軍官和專業(yè)技術(shù)軍官。軍事、政治、后勤軍官職務(wù)工資按基準(zhǔn)職務(wù)等級設(shè)定,共15個(gè)等級。二、軍銜工資。各類軍官實(shí)行統(tǒng)一的軍銜工資標(biāo)準(zhǔn)。軍銜工資標(biāo)準(zhǔn)按軍銜等級設(shè)定。(3)基本工資。不分職務(wù)和軍銜等級
    • 職工福利制度是什么
      江西在線咨詢 2022-07-03
      員工福利指的是在一段時(shí)間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,是用于改善雇員工作與個(gè)人生活質(zhì)量一種間接形式。職工福利制度作為薪酬體系的一個(gè)重要組成部分,主要目標(biāo)也應(yīng)與薪酬體系是一致的。
    • 股東權(quán)利制度是什么,公司法規(guī)定股東的權(quán)利有什么?
      浙江在線咨詢 2022-08-05
      新公司法為限制大股東權(quán)利的相關(guān)制度 1、“資本多數(shù)決“的例外 “資本多數(shù)決“作為公司法的一項(xiàng)基本原則被廣泛接受,但新公司法規(guī)定:股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是,公司章程另有規(guī)定的除外。簡言之,如果公司的小股東有足夠的談判能力則完全可以在公司章程中約定其表決能力及分紅比例而并完全不拘泥于其出資比例。 2、累積投票制度(非強(qiáng)制性規(guī)范) 股東大會在選舉兩名以上的董事時(shí),一個(gè)股東可以投票的總
    • 員工福利待遇制度方案
      江蘇在線咨詢 2023-06-10
      法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期;企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的,法律不做統(tǒng)一要求。 《勞動(dòng)法》第五條規(guī)定:國家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分