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這段內(nèi)容講述了離職時(shí)社保的計(jì)算方式以及相關(guān)法律規(guī)定。主要思想是離職員工仍然有社保待遇,用人單位有義務(wù)為其繳納社保,不得拖延或者拒絕繳納。同時(shí),勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位賠償損失,社保征收機(jī)構(gòu)也有權(quán)采取強(qiáng)制措施。

離職時(shí)的社保計(jì)算方式如下：如果在15號之前離職，那么當(dāng)月的社保公司不承擔(dān)，員工離職當(dāng)月的社保也不會(huì)被扣除。

公司有義務(wù)支付，當(dāng)月離職員工的社保，員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。公司或者是企業(yè)必須當(dāng)月依時(shí)間規(guī)定同職工繳交五金一險(xiǎn)，所以就算是勞動(dòng)者當(dāng)月離開公司，公司也要為勞動(dòng)者繳納社保。

1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

社保征收機(jī)構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施有：

1、社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。

2、社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)。

公 司 是 否 需 要 為 離 職 員 工 繳 交 社 保 ？

根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，公司需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對用人單位的社保責(zé)任進(jìn)行了明確。

在公司是否需要為離職員工繳交社保的問題上，從法律的角度來看，公司有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，離職員工在達(dá)到法定的解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司仍需依法為離職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至合同解除之日。

此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按國家規(guī)定加收萬分之五的滯納金。

因此，公司需要為離職員工繳交社保，否則將違反法律法規(guī)。

離職時(shí)的社保計(jì)算方式如下：如果在15號之前離職，那么當(dāng)月的社保公司不承擔(dān)，員工離職當(dāng)月的社保也不會(huì)被扣除。公司有義務(wù)支付，當(dāng)月離職員工的社保，員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。公司或者是企業(yè)必須當(dāng)月依時(shí)間規(guī)定同職工繳交五金一險(xiǎn)，所以就算是勞動(dòng)者當(dāng)月離開公司，公司也要為勞動(dòng)者繳納社保。勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社保征收機(jī)構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施有：社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)。根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，公司需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對用人單位的社保責(zé)任進(jìn)行了明確。在公司是否需要為離職員工繳交社保的問題上，從法律的角度來看，公司有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，離職員工在達(dá)到法定的解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司仍需依法為離職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至合同解除之日。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。