什么情況下單位要提前通知解除合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 17:31:00
406 人看過
一、什么情況下單位要提前通知解除合同
下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、什么時(shí)候單位不得解除合同?
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、單位可隨時(shí)解除勞動合同的情形
資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
什么情況下單位應(yīng)支付未提前三十日通知的代通知金？
474人看過
-
未提前通知情況下，代通知金需要寫入解除協(xié)議嗎？
330人看過
-
債務(wù)合同可以在什么情況下提前解除？
289人看過
-
解除勞動合同通知書什么情況下無效
361人看過
-
試用期合同解除單位提前通知期限規(guī)定
210人看過
-
勞動合同解除：用人單位應(yīng)提前通知員工
453人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
解除勞動合同1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動者彼此考察對方的階段，用人單位只要能夠證明勞動符合錄用條件，就可以解除勞動合同，不須對其進(jìn)行另外的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意，這里強(qiáng)調(diào)的是勞動者不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。如果試用期滿后用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作而要單方解除勞動合同，必須對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作，如果仍然不能勝任的，才能單方解除勞動合同，并且必須提前30日通知對方。2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，使用人單位無法正常使用勞動力、組織生產(chǎn)經(jīng)營，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動者普通違紀(jì)、違規(guī)的，用人單位應(yīng)對其批評，給予改正錯誤的機(jī)會，只有針對勞動者嚴(yán)重的違紀(jì)、違規(guī)行為（如達(dá)到除名、辭退程度），用人單位才能單方解除勞動合同。對于連續(xù)曠工15天或一年中曠工累計(jì)30天、經(jīng)教育無效而該除名的勞動者，對于2023-04-22146人看過 -
仲裁委員會一、單位什么情況下需要支付代通知金?單位需要向員工支付代通知金的情況是：指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、解決糾紛的相關(guān)注意事項(xiàng)在用人單位依法解除勞動合同時(shí)，可以用多支付勞動者一個(gè)月工2023-04-2967人看過 -
解除勞動合同一、員工要求解除勞動合同提前多久通知單位1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號），書面通知既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理（指不予辦理解除勞動合同的手續(xù)）。2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。二、解除勞動合同給單位造成損失怎么辦因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞2023-04-12163人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償什么情況下可以解除勞動合同根據(jù)第《勞動合同法》三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償2023-08-17143人看過
-
法律綜合知識一、嫖娼在什么情況下會通知單位在通常情況下，公安機(jī)關(guān)并不需要向當(dāng)事人所在單位進(jìn)行通知，除非是該當(dāng)事人的家屬無法取得聯(lián)系。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，嫖娼者將面臨由公安機(jī)關(guān)處以十日至十五日不等的行政拘留，同時(shí)還可能被處以五千元以下的罰款；若情節(jié)相對輕微，則可能僅受到五日以下的拘留或五百元以下的罰款處罰。一旦公安機(jī)關(guān)決定對某位當(dāng)事人實(shí)施治安拘留，他們必須首先及時(shí)地通知到該當(dāng)事人的家屬，若家屬確實(shí)無法取得聯(lián)系，公安機(jī)關(guān)才會考慮與當(dāng)事人所在單位的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系?！吨伟补芾硖幜P法》第六十六條賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、教師嫖娼會怎么處理最新規(guī)定依據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)章制度，教師如有嫖娼行為，將接受以下處理措施：首先，我們需要明確，嫖娼屬于違法行為，對于涉案的教師2024-05-11253人看過 -
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十八條，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單2024-04-24478人看過 -
本文介紹了用人單位可以采取的幾種方式解除勞動合同，包括與勞動者協(xié)商一致、勞動者存在過失性辭退情形、勞動者存在非過失性辭退情形以及用人單位提前三十日通知或額外支付一個(gè)月工資等方式。用人單位可以采取以下幾種方式解除勞動合同：1.通過與勞動者進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成一致并解除勞動合同；2.如果勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；3.如果勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個(gè)月工資后才能解除勞動合同；4.除上述情況外，用人單位還可以采取其他方式解除勞動合同。 用 人 單 位 可 以 提 前 多 久 通 知 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。因此，用人單位在解除勞動合同時(shí)需要提前三十日以書面形2023-09-02185人看過 -
法律綜合知識一、解除合同必須要通知單位嗎解除合同必須要通知單位。勞動者的單方解除合同要告知用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者應(yīng)該提前告知用人單位。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同有補(bǔ)償嗎如果勞動者因?yàn)楹贤狡诤筇岢霾焕m(xù)簽勞動合同，解除勞動合同關(guān)系，那么沒有補(bǔ)償。如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨獬齽趧雍贤P(guān)系，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)條例可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同2023-07-1785人看過
-
用人單位《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第一項(xiàng)包括兩類勞動者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者；二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。第二項(xiàng)包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷；二是勞動者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力。職業(yè)病是指勞動者在勞動過程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負(fù)傷是指工傷，是根2023-03-0374人看過 -
合同內(nèi)容一、什么情況下屬于單位勞動合同法違法解除？一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時(shí)解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。(一)協(xié)議解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商2023-04-13360人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。員工未提前30日通知單位解除合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，任何單位可以要求賠償?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-03352人看過 -
法律綜合知識一、提前三日解除勞動合同適用于什么情況下？提前三日解除勞動合同適用于在試用期內(nèi)的員工，如果是轉(zhuǎn)正后的正式員工，需要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。二、相關(guān)法律依據(jù)第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；員工提前解除勞動合同的注意事項(xiàng)：1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，2024-01-30484人看過
-
解除勞動合同分二種情況，一種情況隨時(shí)可以解除勞動合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2023-04-2280人看過 -
合同內(nèi)容一、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負(fù)傷解除：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。）（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿2023-04-13484人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
有關(guān)勞動者解除合同要在什么情況下提前幾天通知遼寧在線咨詢 2022-05-02《勞動法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的 -
勞動者在用人單位提前30天通知解除勞動合同的情況下可以解除合同嗎香港在線咨詢 2022-03-25非過錯解解除動合同 即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個(gè)月的工資 -
用人單位提前三十日通知勞動者解除勞動合同的情況下，是否可以解除四川在線咨詢 2022-03-14依照勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 -
什么情況下可以解除合同，單位解除單位對員工的青海在線咨詢 2022-04-02有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) -
用人單位在哪些情況下不能解除勞動合同，需要提前30日通知勞動者嗎廣西在線咨詢 2022-03-08根據(jù)勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另
