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法定假日加班后安排補(bǔ)休的，還發(fā)加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 15:32:33 439 人看過

1、按現(xiàn)行的規(guī)定，休息日加班可以優(yōu)先補(bǔ)休，但是法定假日加班要支付三倍工資，而不能補(bǔ)休的。實踐中，法定節(jié)假日就算安排了補(bǔ)休，也還是需要支付相應(yīng)的加班費。

2、法律依據(jù)《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付襲高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支百付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、加班費基數(shù)是按基本工資計算嗎

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總度和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位內(nèi)直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在容以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

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公休日安排員工加班的不可以補(bǔ)休代替加班工資

《勞動法》第44條對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。說明：上述第二種情形，在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。相關(guān)專題>>國際勞動節(jié)特別專題

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1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、勞動者有權(quán)拒絕加班嗎用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工

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職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200％的加班費。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。公司安排勞動者加班應(yīng)該怎樣支付加班費安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相

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一、加班費不給可以安排補(bǔ)休嗎1、如果是休息日加班的，加班費不給可以安排補(bǔ)休。但是法定節(jié)假日加班是要支付加班費的，不能以補(bǔ)休抵扣。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?？芍?，上述第二種情形，即在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能安排補(bǔ)休。二、企業(yè)不給加班費也不調(diào)休卻要求加班用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位違反勞

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為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)與加班時間一致。法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補(bǔ)休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不能安排補(bǔ)休?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：，工資不得低于工資的150%；《勞動部關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條：安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時間安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法第四十四條第二款的規(guī)定向勞動者支付延長工作時間的工資、報酬。在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，按照上述規(guī)定和不同的工時制度，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定，發(fā)給勞動者延長工作時間的工資和報酬，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、是否可以休補(bǔ)假時，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，延長工作時間每日不得超過1小時，因特殊原因，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的15

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1、國慶節(jié)加班了公司安排補(bǔ)休不給加班費是不合法的。2、法定節(jié)假日要支付加班費，不能倒休。周末加班可以支付加班費或者倒休。3、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班費的分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞

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自行安排加班有加班費嗎

一、自行安排加班有加班費嗎自行加班不能要求加班費。用人單位制定加班審批制度，勞動者對加班需要審批是明知的，那么實踐中多以加班審批結(jié)果來確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費的，我國勞動法中明確規(guī)定了對于加班的情況，必須由用人單位與勞動者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無法支付加班費。員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費，員工是可以向用人單位主張的。二、強(qiáng)迫加班是不是違法用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。根據(jù)勞動法以及相關(guān)法規(guī)，實行每天8小時工時制，每周工作時長不超過40小時。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會和勞動者協(xié)商，沒有工會當(dāng)然也需要與勞動

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安排加班后的休息天數(shù)可以得到補(bǔ)償加班改變休息一次是合理的，休息時間等于休息時間并不違法，但需要補(bǔ)償。p>勞動法第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點，有下列情形之一的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>

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雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況：1．若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費；2．若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，因此該雙休日不算加班。雙休日年會彩排，有加班費嗎？企業(yè)開展年終活動，員工是否有義務(wù)無償奉獻(xiàn)雙休日排練是否應(yīng)該發(fā)加班費勞動法專家、江三角律師事務(wù)所陸敬波認(rèn)為，一般情況下加班都是用人單位要求勞動者在法定工作日之外進(jìn)行工作。周末不屬于法定工作日，因此，用人單位占用周末時間開會，應(yīng)當(dāng)屬于加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資。年會是各公司年底重要的一項工作，雖然包含娛樂、表演內(nèi)容，但也屬于工作的一部分。從嚴(yán)格意義上講，如果將年會排練放在雙休日的話，都應(yīng)該屬于加班，應(yīng)付給員工加班費。陸敬波指出，從另一個角度來講，由于年會主要由表演、娛樂等構(gòu)成，

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一、法定假日加班工資后還需要補(bǔ)假嗎可以補(bǔ)的。1、按現(xiàn)行的規(guī)定，休息日加班可以優(yōu)先補(bǔ)休，但是法定假日加班要支付三倍工資，而不能補(bǔ)休的。2、法律依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、相關(guān)法律知識《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：支付加班費第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報

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一、法定節(jié)假日加班調(diào)休了,應(yīng)申請幾倍加班費按照法律規(guī)定法定節(jié)假日需支付三倍工資。不能安排補(bǔ)休沖抵。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。相關(guān)知識：法定節(jié)假日工資計算應(yīng)付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小

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