久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題及原因
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-09 10:30:09 276 人看過

勞動(dòng)關(guān)系的確立與是否簽訂合同無關(guān)，而應(yīng)自用人單位雇傭勞動(dòng)者時(shí)開始建立。若未簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，可參照工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、勞動(dòng)者身份證明、招工招聘記錄、考勤記錄和其他勞動(dòng)者證言等憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的確立并非取決于是否簽訂了合同，而是自用人單位開始雇傭勞動(dòng)者時(shí)，就已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系 確 認(rèn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)關(guān)系建立的重要環(huán)節(jié)。在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同時(shí)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在過錯(cuò)，例如故意提供虛假信息或者故意隱瞞重要情況，給勞動(dòng)者造成損害，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

另外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于用人單位未在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況，視為用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

綜上所述，勞動(dòng)合同的簽訂與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系建立的重要環(huán)節(jié)。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果存在過錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

勞動(dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同簽訂息息相關(guān)。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,同時(shí)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果存在過錯(cuò),用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí),用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 17:46
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多農(nóng)民工相關(guān)文章
  • 超過60農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系是否存在
    答案是還存在。我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人應(yīng)該退休”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同始終止”。用人單位招用的人員系農(nóng)業(yè)戶口，且招用時(shí)其在勞動(dòng)年齡內(nèi)，達(dá)到養(yǎng)老年齡后未及時(shí)辦理解除、終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，仍在用人單位工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)予受理，并應(yīng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，依法維護(hù)其勞動(dòng)年齡之內(nèi)的合法權(quán)益;超過勞動(dòng)年齡部分，應(yīng)參照《民法通則》等價(jià)有償?shù)脑瓌t，只保護(hù)其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于其他爭議，應(yīng)通過人民法院訴訟解決。哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位
    2023-06-02
    298人看過
  • 我國中小型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在那些問題
    我國中小型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問題：勞動(dòng)合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式；職工社會(huì)保險(xiǎn)參保的比例不大；企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動(dòng)者容易受到三次傷害；工資水平很低，而且拖欠情況嚴(yán)重；其他。一、綁定社?？ㄡt(yī)保信息不存在如果社保卡顯示無此人信息,單位應(yīng)該提供社保證明，再去社保局人工查詢。否則就是沒有幫你買社保。企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照(其他單位自批準(zhǔn)成立)之日起90日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向社保機(jī)構(gòu)申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。企業(yè)與員工依法簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系的，或者雖未簽訂勞動(dòng)合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。用人單位不得以試用期為借口，拒絕為員工參保。員工辭職或變換新單位社會(huì)保險(xiǎn)如何處理員工從本市的一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作,只要將《職工社會(huì)保險(xiǎn)證》或《深圳市社會(huì)保障卡》的電腦號(hào)及身份證號(hào)碼提交新單位，便可由新單位申請(qǐng)參保。同時(shí)，原參保單位應(yīng)在員工辭工的下一個(gè)月通過網(wǎng)上申報(bào)或者
    2023-03-23
    196人看過
  • 我國中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析
    有下列問題：1.融資途徑不暢通。從內(nèi)源融資來看，我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀不盡人意；從外源融資來看，中小企業(yè)可以選擇銀行貸款、資本市場公開融資和私募融資等三種渠道，但目前我國中小企業(yè)的外源融資渠道方面并不暢通。2.融資結(jié)構(gòu)不合理。主要表現(xiàn)在：我國的中小企業(yè)發(fā)展主要依靠自身積累、嚴(yán)重依賴內(nèi)源融資，外源融資比重?。辉谝糟y行借款為主渠道的融資方面，借款的形式一般以抵押或擔(dān)保貸款為主。3.融資成本較高。與大中型企業(yè)相比，中小企業(yè)在借款方面不僅與優(yōu)惠利率無緣，而且還要支付比大中型企業(yè)借款更多的浮動(dòng)利息。一、當(dāng)代民間融資與以往不同的新特點(diǎn)1、融資活動(dòng)半公開化。商業(yè)銀行個(gè)人委托貸款業(yè)務(wù)的推出和宏觀調(diào)控后中小民營企業(yè)資金的緊張，使得民間融資更為活躍，用于生產(chǎn)投資、商貿(mào)活動(dòng)的大額民間融資時(shí)有發(fā)生。該行為逐漸為公眾所認(rèn)同，并轉(zhuǎn)向半公開化或公開化；2、融資行為漸趨理性。由于民營中小企業(yè)的發(fā)展對(duì)民間融資的需求日益旺盛，并
    2023-03-15
    68人看過
  • 公安機(jī)關(guān)地域管轄存在的問題及產(chǎn)生原因
    某法院刑庭在審理被告人曠某盜竊一案中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)毓簿衷趥赊k案件過程中在地域管轄方面存在違反法律規(guī)定的問題。該案簡要案情如下：2009年8月，被告人曠某先后兩次串至A縣盜竊摩托車，共計(jì)盜得摩托車兩輛，經(jīng)鑒定總價(jià)值為3919元。犯罪地A縣公安局在接受被害人報(bào)案后，對(duì)該案作出了立案偵查的決定。在偵查期間，犯罪嫌疑人曠某在其居住地B縣被當(dāng)?shù)毓簿志辛舨⒋?，此后B縣公安局在沒有作出立案決定的情況下偵辦了該案，并向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院移送審查起訴。在本案中，被告人居住地B縣的公安機(jī)關(guān)管轄了依法不屬于其管轄范圍的案件，其做法違反了《中華人民共和國刑事訴訟法》和《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。作為刑事訴訟基本法的《中華人民共和國刑事訴訟法》第二十四條規(guī)定：“刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。如果由居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。”另《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第
    2023-06-01
    51人看過
  • 農(nóng)民工傷保險(xiǎn)存在的問題
    （一）農(nóng)民工是工傷事故和職業(yè)病發(fā)病的高發(fā)群體，也是工傷保險(xiǎn)漏保的主要群體；（二）工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率分類較粗糙，不夠精細(xì)；（三）理賠程序繁瑣和人員設(shè)置不足影響程序公正性及索賠時(shí)間。一、工傷引起的公司員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》用人單位(單位)對(duì)工傷方面應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)(責(zé)任)：1、為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。2、遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷，及時(shí)救治。第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職
    2023-06-20
    201人看過
  • 我國憲法修改程序中存在的問題及其原因
    縱觀我國制憲及修憲的歷史，應(yīng)該說我國修憲的實(shí)踐是比較豐富的，憲法修改程序也隨著我國修憲實(shí)踐的發(fā)展在逐步完善。1954年憲法第29條規(guī)定：憲法的修改由全國人民代表大會(huì)以全體代表的三分之二的多數(shù)通過。1975年憲法和1978年憲法僅規(guī)定全國人大有修改憲法的職權(quán)，而沒有規(guī)定憲法修改的程序。現(xiàn)行憲法則恢復(fù)了1954年憲法的規(guī)定，并增加了修憲提案的程序內(nèi)容。第62條規(guī)定了由全國人民代表大會(huì)行使修改憲法的權(quán)力，第64條規(guī)定了憲法修改的具體程序，即憲法的修改，由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國人民代表大會(huì)的代表提議，并由全國人民代表大會(huì)以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過?？梢哉f，我國已有了憲法修改程序的初步規(guī)定，但從與其他國家的憲法修改制度相比較以及憲法修改的現(xiàn)實(shí)需要來看，我國憲法修改的程序存在一些不足，主要有以下幾個(gè)方面：(一)提案主體單一，相關(guān)程序設(shè)置不合理我國有權(quán)提出憲法修改議案的
    2023-04-24
    281人看過
  • 農(nóng)村平改拆遷工作存在問題的原因分析
    （一）拆遷方案不夠科學(xué)不可否認(rèn)，一些村隊(duì)所制定的拆遷安置補(bǔ)償方案確實(shí)不同程度的存在著不合法或不合理的情況。一是侵害少數(shù)群眾合法權(quán)益。雖然拆遷安置補(bǔ)償方案都是經(jīng)過村民代表大會(huì)通過，從形式上看是大多數(shù)村民代表表決通過的，但有些地方違反了國家法律法規(guī)和政策性規(guī)定，損害了部分群眾的利益。還有少數(shù)村隊(duì)違反辦事程序，先拆后批、先建后批，拆遷安置補(bǔ)償方案沒有經(jīng)過上級(jí)的審查把關(guān)，也就出現(xiàn)了更多的漏洞。二是沒有具體問題具體分析。拆遷安置補(bǔ)償方案中，一刀切的情況較多，對(duì)具有特殊情況或特殊困難的被拆遷戶安置補(bǔ)償不盡合理。比如有些無證房屋有的是違章建筑，而有的確系歷史原因所形成，都采取同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)顯然不合情理。三是未深入進(jìn)行調(diào)研論證。有些村隊(duì)在制定拆遷安置補(bǔ)償方案前沒有進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，形成方案后亦未邀請(qǐng)專家學(xué)者及有關(guān)部門進(jìn)行廣泛的論證，甚至只是照搬或套用其他村隊(duì)的拆遷安置補(bǔ)償方案，使得方案脫離本村隊(duì)的實(shí)際情
    2024-03-19
    393人看過
  • 試析農(nóng)民工婚姻存在的問題及其對(duì)策
    近年來，農(nóng)民工離婚率呈急速上升趨勢。以河南省杞縣為例，2001年該縣審結(jié)離婚案件408起，涉及外出務(wù)工人員的有276起，占67．62002年審結(jié)離婚案件416起，涉及外出務(wù)工人員的305起，占73．32003年審結(jié)451起，涉及外出務(wù)工人員的354起，占78％。江蘇省宿遷市兩級(jí)法院2004年一二月份共受理離婚案件1495起，涉及外出務(wù)工青年的占90％以上。懷遠(yuǎn)縣2003年受理離婚案551起，2004年1月至9月比2003年同期上升5.5％，占同期離婚案件的85％，居各類案件之首口1。離婚案件過多導(dǎo)致單親家庭增多、再婚困難、搶奪財(cái)產(chǎn)、爭養(yǎng)子女、規(guī)避債務(wù)、甚至誘發(fā)惡性事件等社會(huì)問題，成為影響家庭安定、社會(huì)和諧的一個(gè)嚴(yán)重隱患。一、農(nóng)民工婚姻問題的主要原因分析農(nóng)民工婚姻問題的原因比較復(fù)雜，既有婚姻當(dāng)事人的因素，也不排除社會(huì)因素的影響，概括起來主要包括以下幾個(gè)方面：首先，兩地分居的生活方式使家庭弱化
    2023-06-07
    74人看過
  • 抵債資產(chǎn)管理中存在的主要問題及原因分析
    抵債資產(chǎn)按照業(yè)務(wù)流程主要分為收取、保管和處置三個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)涉及抵債資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算及檔案資料保管，還受到市場變動(dòng)、價(jià)格波動(dòng)、稅費(fèi)調(diào)整、變現(xiàn)方式等因素的影響。在上述各個(gè)環(huán)節(jié)中均存在著一些不容忽視的問題。1.存量抵債資產(chǎn)在收取時(shí)隨意性較大。銀行抵債資產(chǎn)主要通過協(xié)議抵債和法院、仲裁機(jī)構(gòu)裁決抵債兩種方式。其價(jià)值確定須經(jīng)上級(jí)行認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估或以終局裁決，其他經(jīng)法院、仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)的價(jià)值為準(zhǔn)，銀行作為入賬依據(jù)，以此保障抵債資產(chǎn)價(jià)值的科學(xué)合理性。但在存量抵債資產(chǎn)中，由于各種原因，有的未經(jīng)評(píng)估，有的雖經(jīng)評(píng)估但價(jià)值高估或流通性、變現(xiàn)能力差，有的未能取得法律上的所有權(quán)。其原因，一是認(rèn)識(shí)上的偏差。經(jīng)辦行普遍認(rèn)為，實(shí)施以物抵債的企業(yè)均已無還款能力，現(xiàn)有的實(shí)物資產(chǎn)估價(jià)高于同類物品的市場價(jià)格有失公允，能“給一點(diǎn)算一點(diǎn)”，如不接受就會(huì)血本無歸。由于抱著這樣的認(rèn)識(shí)，加之以前年度抵債資產(chǎn)管理制度不健全，因
    2023-06-05
    417人看過
  • 關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施中存在的問題及處理對(duì)策
    廣東省作為勞動(dòng)爭議案件收案數(shù)一直居全國首位的省份，全省法院一向高度重視勞動(dòng)爭議案件的審判和調(diào)研工作。今年1月1日、5月1日先后實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，對(duì)我國勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)爭議處理制度作出了一些新規(guī)定，使我省勞動(dòng)爭議案件數(shù)量劇增，并導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件法律適用和程序銜接的困難。面對(duì)上述嚴(yán)峻形勢，我院主管院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求對(duì)已實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》及即將實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在實(shí)踐中可能出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行詳細(xì)的研究，并適時(shí)出臺(tái)有關(guān)指導(dǎo)性意見，以統(tǒng)一全省勞動(dòng)爭議審判的司法尺度。隨后，調(diào)研組分赴東莞、深圳、佛山等勞動(dòng)爭議案件較集中的地區(qū)，與當(dāng)?shù)貎杉?jí)法院、勞動(dòng)爭議仲裁委、工會(huì)及商會(huì)的代表進(jìn)行了座談，形成了有關(guān)調(diào)研報(bào)告。同時(shí)，針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的突出問題，經(jīng)過充分論證，并在廣泛征求我省法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)意見的基礎(chǔ)上，與省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于6月23日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于
    2023-06-10
    147人看過
  • 當(dāng)前農(nóng)村宅基地制度存在的問題及原因有哪些
    我們說現(xiàn)行的農(nóng)村宅基地制度基本上是符合農(nóng)村實(shí)際的，是有利于農(nóng)民生產(chǎn)生活展開的，但是并不意味著否定其存在的諸多問題。我國宅基地制度是在大集體時(shí)期形成的，這幾十年下來，隨著農(nóng)村各項(xiàng)制度的變革及鄉(xiāng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，宅基地制度在農(nóng)村的實(shí)踐過程中積累了各種各樣的問題，概括而言，宅基地問題有幾種：第一種是所謂的空心村問題。所謂的空心村，指的是原來村莊內(nèi)部的房屋由于農(nóng)民的搬遷而被廢棄，同時(shí)在老村的外圍或臨近的交通線路附近建起新的農(nóng)房。也就是說，村莊的邊界在不斷向外圍擴(kuò)展，同時(shí)老村子呈現(xiàn)出越來越衰敗，因而村莊的宅基地占地面積越來越大，甚至向耕地區(qū)域蔓延。此外，空心村還有一個(gè)涵義就是，由于大量的農(nóng)民到外地去城市打工，他們的房屋一年中大部分時(shí)間都閑置，這也形成了另外一種類型的空心村。第二種是所謂的一戶多宅問題。按照我國的宅基地管理規(guī)定，農(nóng)村實(shí)行一戶一宅。但是，各地農(nóng)村在實(shí)際的過程中，還是出現(xiàn)了一戶多宅的現(xiàn)
    2023-05-04
    155人看過
  • 我國民事強(qiáng)制執(zhí)行制度的存在問題及其原因
    司法工作中能永垂不朽的宗旨就是：公平與效率，要實(shí)現(xiàn)這一宗旨，少不了兩個(gè)配合：一是法官立足于事實(shí)的根據(jù)地，公平執(zhí)法，以法律的文書和條令進(jìn)行公平的判決;二是嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)于已經(jīng)生效的判決必須真正的落實(shí)到執(zhí)行中去。這兩點(diǎn)就是實(shí)現(xiàn)公平與效率的必要條件。但，執(zhí)行難的問題一直得不到解決，其主要原因是：(一)客觀因素而導(dǎo)致執(zhí)行難執(zhí)行人和被執(zhí)行人在債務(wù)的激烈競爭過程中，雙方都有一定的損失，特別的，被執(zhí)行人甚至?xí)A家蕩產(chǎn)，這就讓不少案件的被執(zhí)行人無力執(zhí)行或者說是沒辦法執(zhí)行，因?yàn)樵诳陀^上被執(zhí)行人已經(jīng)喪失了承擔(dān)債務(wù)的能力，這就導(dǎo)致了在客觀因素上，造成了執(zhí)行難的問題。(二)被執(zhí)行人的背景顯赫、實(shí)力強(qiáng)大在司法執(zhí)行的過程中，由于不少的被執(zhí)行人是某地方的骨干企業(yè)或者是特別大戶，中國的傳統(tǒng)思想是以和為貴，同時(shí)執(zhí)法人員也存在一種心理：怕得罪人，以后吃不了兜著走。故此，由于這類被執(zhí)行人的背景顯赫、實(shí)力強(qiáng)大的因素，使得執(zhí)行工作更
    2023-06-06
    161人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在問題的相關(guān)信息有哪些
    情形一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。情形二、勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》目前有些用人單位往往為了逃避繳納社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等我國勞動(dòng)法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，那么如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間是否為勞動(dòng)關(guān)系呢?如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞務(wù)合同符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那么雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同名為“勞務(wù)合同”，但是雙方實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。情形三、勞動(dòng)者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工我國勞動(dòng)法律禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。在同
    2023-06-02
    498人看過
  • 有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)研顯示還存在哪些問題
    1、企業(yè)以人為本經(jīng)營理念的缺失。構(gòu)建和諧社會(huì)，一個(gè)很重要的理念就是以人為本。很多企業(yè)經(jīng)營者和管理人員卻缺乏人本管理理念，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格，延長勞動(dòng)時(shí)間，極易造成勞動(dòng)關(guān)系緊張。非公有制企業(yè)，特別是在一些加工生產(chǎn)企業(yè)里，只注重產(chǎn)品、利潤，而忽視生產(chǎn)安全，在這些企業(yè)老板的眼里，產(chǎn)品和利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。2、用人單位違反和規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)。有的企業(yè)是因?yàn)榻?jīng)營管理者缺乏勞動(dòng)法方面的知識(shí)而導(dǎo)致執(zhí)法不力，而多數(shù)企業(yè)卻是經(jīng)營管理者故意不執(zhí)行或變相降低法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)主漠視國家勞動(dòng)法律，根本不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者鉆法律的空子，以勞務(wù)關(guān)系為名規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而逃避承擔(dān)為勞動(dòng)者購買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；許多企業(yè)規(guī)章制度本身與國家法律法規(guī)相抵觸，如有的企業(yè)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資標(biāo)準(zhǔn)，更有許多用人單位在招工過程
    2023-04-07
    259人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>

    #農(nóng)民工
    相關(guān)咨詢
    • 農(nóng)村專業(yè)合作社存在的問題及原因分析
      重慶在線咨詢 2022-02-10
      目前農(nóng)村專業(yè)合作社存在的問題及原因分析1、合作社規(guī)模小、實(shí)力弱目前各地方分農(nóng)民專業(yè)合作社存在規(guī)模較小，實(shí)力較弱的問題。由4個(gè)方面原因造成：其一，農(nóng)民專業(yè)合作社成立時(shí)間較晚，發(fā)展還處于起步階段；其二，資金約束，合作社擴(kuò)大規(guī)模、增強(qiáng)實(shí)力的方法主要靠自身積累；其三，人才缺乏,合作社擴(kuò)大規(guī)模需要一定數(shù)量的優(yōu)秀管理人才，當(dāng)前的管理人員已表現(xiàn)出數(shù)量不足、管理水平低和管理方法落后。四，合作社擴(kuò)大規(guī)模、增強(qiáng)實(shí)力的
    • 勞動(dòng)關(guān)系存在的問題有什么呢?
      浙江在線咨詢 2023-03-27
      用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立， (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
    • 2022年勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問題
      北京在線咨詢 2022-11-14
      勞動(dòng)關(guān)系存在以下問題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對(duì)比較突出。
    • 征地拆遷工作中存在的一些問題及原因是什么
      天津在線咨詢 2021-08-17
      征地拆遷是指在工程項(xiàng)目或開發(fā)項(xiàng)目中集體土地征收或征用以及房屋拆遷等，補(bǔ)償項(xiàng)目基本有四類， 一是土地補(bǔ)償， 二是被征地人員安置補(bǔ)償， 三是青苗和附著物補(bǔ)償， 四是房屋拆遷補(bǔ)償，在現(xiàn)有制度下，該鎮(zhèn)征地中還是出現(xiàn)征不到地、上訪等一些問題。
    • 國家目前財(cái)政支出結(jié)構(gòu)中存在的問題及其存在的法律問題及原因是什么
      寧夏在線咨詢 2022-03-03
      一、當(dāng)前我國財(cái)政支出結(jié)構(gòu)和支出規(guī)模中存在的問題及原因(一)財(cái)政支出范圍不規(guī)范，“越位”與“缺位”并存由于行政區(qū)劃級(jí)次引起政府及財(cái)政在資源配置領(lǐng)域的定位不明確，財(cái)政的職能范圍與支出責(zé)任未能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求作出相應(yīng)的調(diào)整。由政府職能“越位”、“缺位”引起的財(cái)政支出的“越位”、“缺位”。一方面表現(xiàn)為政府行政干預(yù)過多，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)較少；另一方面財(cái)政支出又嚴(yán)重缺位，即政府支出財(cái)力過于分散，支出重點(diǎn)