在企業(yè)破產(chǎn)的情況下,用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被稱為勞動(dòng)報(bào)酬。它是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),向勞動(dòng)者提供的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
在企業(yè)破產(chǎn)的情況下,用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被稱為勞動(dòng)報(bào)酬,它是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),向勞動(dòng)者提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式并非一成不變,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析。
首先,用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,解除或者終止勞動(dòng)合同。接著,根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、工齡和月工資標(biāo)準(zhǔn)等因素,確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
在勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。
另外,《勞動(dòng)合同法》第四十七條也明確規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資60%的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資60%的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。
此外,《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者個(gè)人不享有剩余權(quán)利。
綜上所述,《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式進(jìn)行了明確的規(guī)定,旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
在企業(yè)破產(chǎn)時(shí),用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算方式需根據(jù)勞動(dòng)者工作年限、工齡等因素來(lái)確定。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍發(fā)放,并自2008年1月1日起計(jì)算。此外,《勞動(dòng)合同法》第四十七條也明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放。6個(gè)月以上不滿1年的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四款規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
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公司破產(chǎn)職工能否獲得補(bǔ)償金, 公司破產(chǎn)職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?湖北在線咨詢 2022-03-06《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定:“用人單位被依法宣告破產(chǎn),終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”依據(jù)前述規(guī)定,企業(yè)被宣告破產(chǎn),職工與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系終止,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第47條第一款規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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