男職工能休陪產(chǎn)假嗎 陪產(chǎn)假有多少天
來源：法律編輯整理
時間： 2022-10-11 07:16:40
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一、男職工能休陪產(chǎn)假嗎
陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>
陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
二、陪產(chǎn)假有多少天
一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。
1、上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
2、深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。
3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇。
女職工有產(chǎn)假，而男職工也是有相應(yīng)的陪產(chǎn)假，但陪產(chǎn)假相對于產(chǎn)假期限就短的多，一般是在妻子生產(chǎn)的時候休的，也就是說作為男職工也是可以休陪產(chǎn)假的。
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陪產(chǎn)假一、陪產(chǎn)假天數(shù)目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。二、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?/div>2023-05-08215人看過
陪產(chǎn)假沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門。一、陪產(chǎn)假工資怎么算？陪產(chǎn)假工資，法律并沒有明確規(guī)定，因為陪產(chǎn)假國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地對陪產(chǎn)假的有無時間長短、期間的工資如何發(fā)放有不同的規(guī)定，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙ε惝a(chǎn)假的規(guī)定。二、產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天國家沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的統(tǒng)一法律規(guī)定，各省份根據(jù)具體情況進行制定相應(yīng)的政策，多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。女職工正常享有98天產(chǎn)假，根據(jù)具體情況可以延長產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。三、老婆難產(chǎn)老公陪產(chǎn)假多少天陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是山東省2023-06-19259人看過
陪產(chǎn)假我們都知道婦女在生產(chǎn)時是有產(chǎn)假的，那么相應(yīng)的在婦女生產(chǎn)時男方也是有陪產(chǎn)假的。陪產(chǎn)假就是指夫妻之間，女方在生產(chǎn)坐月子時，男方可以有向單位請假，照顧妻子的權(quán)利。我們國家的勞動法沒有明確規(guī)定陪產(chǎn)假，但是各個地方都有實際的陪產(chǎn)假的規(guī)定。我國的法律沒有具體規(guī)定陪產(chǎn)假是從什么時候算起，一般來說，陪產(chǎn)假都有十五天，但是具體多少天需要看工作單位的具體制度和用人單位所在地的規(guī)章。大多數(shù)的省份都是在《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定那方的陪產(chǎn)假的，一般來說，男方的陪產(chǎn)假時七天，也有的地方規(guī)定的陪產(chǎn)假有三十天的時間。在休陪產(chǎn)假時，因為各個地方的具體規(guī)定不一樣，每個單位的執(zhí)行情況也不一樣，男方休陪產(chǎn)假的時候工資怎么發(fā)都是不一樣的，獎金福利不變。還有一些地方的規(guī)章制度等直接將男性的陪產(chǎn)假給劃撥到女方的產(chǎn)假中去，女方在休息完產(chǎn)假之后，接著休男方的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假怎么休。每個地方的規(guī)定都不一樣。國家規(guī)定婚假是三十天，女方產(chǎn)2023-03-01202人看過
陪產(chǎn)假一、天津擬修條例增加男性陪產(chǎn)假，男性陪產(chǎn)假有多少天？9月9日，有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板反映，全國男性陪產(chǎn)假普遍為15－30天，而天津市目前的男性陪產(chǎn)假只有7天?，F(xiàn)在國家鼓勵生育三胎，建議延長男性陪產(chǎn)假。9月16日，天津市衛(wèi)健委回復(fù)說，8月20日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議對《中華人民共和國人口與計劃生育法》作出修正，天津市及時啟動《天津市人口與計劃生育條例》修改工作。此次修改，天津市擬增加男方陪產(chǎn)假。目前，按立法程序，修改工作正在進行中。陪產(chǎn)假，指依法已經(jīng)登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假由各省計劃生育條例規(guī)定，并不是每個地區(qū)都有，長度范圍差異比較大。據(jù)《工人日報》今年6月報道，河南、甘肅、云南男性陪產(chǎn)假期限最長，有30天。陪產(chǎn)假最短的天津、山東只有7天。北京、江蘇、廣東等則是15天。安徽和陜西都給異地居住的夫妻20天2023-04-13357人看過-
法律綜合知識一、丈夫有陪護假男護產(chǎn)假多少天目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。各省的陪產(chǎn)假基本在7—20天之間，因為考慮多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產(chǎn)假可以休，各地區(qū)陪產(chǎn)假時間不同，但基本都在七到二十天左右。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。二、女性可以享受的有關(guān)產(chǎn)假必須享受的假產(chǎn)假：98天30天晚育假15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前2024-01-30418人看過 -
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，廣東陪產(chǎn)假是10天以上，女職工的享受產(chǎn)假至少98天，最長的能休到158天；陪產(chǎn)假包含雙休日，但法定假日并不包括在其中。一、廣東陪產(chǎn)假多少天2022規(guī)定廣東陪產(chǎn)假為10天以上，期間陪產(chǎn)男性亦可享受與孕婦產(chǎn)假同等的待遇，并視合理合法情況酌情延長7至15日以上的陪產(chǎn)假期。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。二、陪產(chǎn)假包含雙休日嗎陪產(chǎn)假包含雙休日，但并不包括法定節(jié)假日；陪產(chǎn)假，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的的假期。每個省《人口與計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同，男二十五周歲、女二十三周歲?！秳趧颖ｋU條例實施細則修正草案》第三十一條勞動保險條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))，應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再2022-07-22225人看過 -
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陪產(chǎn)假由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：（1）如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補齊差額。（2）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。一、產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天國家沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的統(tǒng)一法律規(guī)定，各省份根據(jù)具體情況進行制定相應(yīng)的政策，多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。女職工正常享有98天產(chǎn)假，根據(jù)具體情況可以延長產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加2023-03-16450人看過
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陪產(chǎn)假一般來說，十五天陪產(chǎn)假比較常見。陪產(chǎn)假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規(guī)定，機關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。國家規(guī)定流產(chǎn)假休幾天？1、妊娠3個月以下，享受30天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助。2、妊娠3個月以上，7個月以下，享受50天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助。3、妊娠7個月以上，享受90天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助。以上是國家的明確規(guī)定，女性朋友可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊恍┚唧w規(guī)定，在當(dāng)?shù)卣畽C關(guān)的官方網(wǎng)上查詢?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2023-08-05185人看過
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陪產(chǎn)假男職工有陪產(chǎn)假，多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。男職工陪產(chǎn)假工資由誰付1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保2023-08-06264人看過 -
法律綜合知識一、陪產(chǎn)假男方休假從哪天開始男性員工的陪產(chǎn)假一般是自其配偶分娩之日起算起。然而，這其中具體的開始日期可能會因為所在地區(qū)差異有所變通。部分地區(qū)政府允許男性員工在預(yù)產(chǎn)期臨近之時或者在這段時間之后的一段時間里進行陪產(chǎn)假的申請，且在長度上，陪產(chǎn)假的時間長短也依據(jù)各個地區(qū)的相關(guān)法規(guī)政策有上下浮動空間，如在某些特定的地區(qū)，陪產(chǎn)假的天數(shù)可能長達15天之久，而其他地區(qū)則可能施行較短暫的陪產(chǎn)假期，譬如僅為7天或是10天。因此，在確認陪產(chǎn)假的開始和結(jié)束日期以及具體的時長時，請務(wù)必參照當(dāng)?shù)氐摹度丝谂c計劃生育管理條例》及貴公司的具體的規(guī)章制度來決定?！度丝谂c計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。二、陪產(chǎn)假男方休假工資怎么算陪產(chǎn)假男方休假工資怎么算需根據(jù)具體情況分析。1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期2024-04-11326人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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陪產(chǎn)假多少天男職工可以休產(chǎn)假嗎西藏在線咨詢 2022-05-17針對男職工是否能休陪產(chǎn)假，具體休幾天這個問題法律并沒有一個明確的規(guī)定，具體要根據(jù)各地的相關(guān)規(guī)定進行確定。 -
男朋友陪產(chǎn)假，男的休產(chǎn)假多少天青海在線咨詢 2022-06-231，按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。 2，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資 -
陪產(chǎn)假期間陪產(chǎn)男性陪產(chǎn)多少天貴州在線咨詢 2022-11-13陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 根據(jù)四川的規(guī)定：護理假為20天 -
省男職工陪產(chǎn)假最新規(guī)定，黑龍江省男職工陪產(chǎn)假多少天山西在線咨詢 2022-10-07你是說，你是省直單位。問一下男職工的陪產(chǎn)假最新邞規(guī)定。他的假期是多少天呢。這個男職工＿般的陪產(chǎn)假期為七天到十五天。但各地規(guī)定是是不一樣的。 -
肥城市休假產(chǎn)假能陪產(chǎn)假多少天福建在線咨詢 2021-10-18產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假為60天。法律規(guī)定：《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假、上班、工資支付、福利待遇不變?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1
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