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因為公積金和社保分別屬于不同的部門管理，因此沒有任何規(guī)定要求社?；鶖?shù)和公積金基數(shù)必須一樣。如今，社保一年比一年高，建議社保可以按照高一些的基數(shù)繳納。

一、社保公司和個人各交多少比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：1、養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；2、醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；3、失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%；4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。

二、社保繳費計算公式是什么？

用社保繳費基數(shù)計算社保，如下：

社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

三、工資6000五險一金扣多少

月工資6000元，五險一金交612元。社保的繳費基數(shù)上下限一般是根據(jù)上年度全省或當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資而定。上限為上年度全省或當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%，下限為上年度全省或當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%。五險一金的繳費基數(shù)，按照國家規(guī)定，是社會平均工資的60%-300%。各個省市的“五險一金”繳納比例不盡相同，但絕大部分省市的繳納比例都占工資總額的40%以上，其中個人繳納的五險一金的總比例約20%左右。

社保不同地區(qū)繳費比例不一樣是因為主要是由各省市上年度城鎮(zhèn)在崗職工月均工資和上年度工資總額為基數(shù)。同省不同市的社保繳費基數(shù)不是一致的，社保基數(shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定五險一金繳費比例包括：

1、養(yǎng)老保險繳費比例。單位21%，全部劃入統(tǒng)籌基金，個人8%，全部劃入個人帳戶；

2、醫(yī)療保險繳費比例。單位9%，個人2%加3元；

3、失業(yè)保險繳費比例。單位2%，個人1%；

4、工傷保險。單位每個月為你繳納0.5%，工傷保險劃分范圍確定它的工傷費率；

5、生育保險。單位為你繳納1%。

五險一金的辦理流程包括：

1、社保、公積金開戶；

2、增減員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除；

3、確認繳費基數(shù)。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納；

4、五險一金繳費。如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。