辭職完工資立馬結(jié)清嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-15 10:43:11
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勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、辭職被扣年終獎(jiǎng)和一月工資是否合法
1、辭職后工資，獎(jiǎng)金扣分是不合法的。
2、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、被勸退工資什么時(shí)候發(fā)
關(guān)于被辭退的工資的結(jié)算，根據(jù)我國勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償以及未發(fā)放的工資。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
三、如何解除勞動(dòng)合同工資發(fā)放的問題
1、與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，工資應(yīng)當(dāng)在辦理完辭職交接手續(xù)后立即支付。2、如公司工資核算需要時(shí)間的，應(yīng)在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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一、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資的解決辦法：1.找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2.找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3.找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4.提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。二、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎試用期辭職工資可以要求用人單位立馬結(jié)算，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，2023-06-20120人看過 -
辭退試用期員工工資可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一、試用期和轉(zhuǎn)正差額怎么算勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。沒有對勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。二、試用期內(nèi)也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎試用期內(nèi)也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。三、試用期必須要注意的問題試用期必須要注意以2023-03-11473人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資可以立馬辭職走人嗎是可行的，在員工遇到公司拖欠薪資情況時(shí)，完全有權(quán)利提出離職申請。對此勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求責(zé)任方在規(guī)定期限內(nèi)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如若逾期未予支付，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令用人單位依照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者增加支付賠償費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、不簽勞動(dòng)合同可以隨便辭職嗎勞動(dòng)者無權(quán)僅僅因?yàn)槲茨芘c用人單位簽署勞動(dòng)合同而隨即向其提出辭職并且立即離崗。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)通過申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益2024-04-08415人看過 -
護(hù)士證可以的;需要培訓(xùn)并考核合格的證明。重新申請注冊的,按照本辦法第七條的規(guī)定提交材料;中斷護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)超過3年的,還應(yīng)當(dāng)提交在省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的教學(xué)、綜合醫(yī)院接受3個(gè)月臨床護(hù)理培訓(xùn)并考核合格的證明。一、護(hù)士辭職了執(zhí)業(yè)證怎么辦辭職后找到新單位，可變更到新單位。護(hù)士在其執(zhí)業(yè)注冊有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)等注冊項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)辦理變更注冊。但承擔(dān)衛(wèi)生行政部門交辦或者批準(zhǔn)的任務(wù)以及履行醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職責(zé)的護(hù)理活動(dòng)，包括經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等除外。護(hù)士在其執(zhí)業(yè)注冊有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向擬執(zhí)業(yè)地注冊主管部門報(bào)告，并提交下列材料：(一)護(hù)士變更注冊申請審核表；(二)申請人的《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。注冊部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)為其辦理變更手續(xù)。護(hù)士跨省、自治區(qū)、直轄市變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，收到報(bào)告的注冊部門還應(yīng)當(dāng)向其原執(zhí)業(yè)地注冊部門通報(bào)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)2023-03-0351人看過
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簽完勞動(dòng)合同可以辭職?？梢耘c用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，辦好工作交接可解除；若因用人單位有未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為，勞動(dòng)者可依法解除合同。一、想要辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？可以在到時(shí)間之后直接離職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。但是，處于對公司利益的保護(hù)，防止勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同而損害公司利益，勞動(dòng)法規(guī)中提出了解除勞動(dòng)合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉(zhuǎn)聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。一旦，勞動(dòng)者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除了，單位也沒有任何權(quán)利不辦理交接，如果因?yàn)榧皶r(shí)辦理交接而損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)有權(quán)追究動(dòng)公司的。但是需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者在遞交辭職報(bào)告的時(shí)候需要保留證據(jù)，比如說可以在辭職報(bào)告的下方設(shè)計(jì)一個(gè)存根2023-03-12194人看過 -
法律綜合知識一、懷孕立馬辭職走人會(huì)發(fā)工資嗎懷孕立馬辭職走人會(huì)發(fā)工資。但是懷孕女職工主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只有用人單位辭退懷孕女職工，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、離職后能立馬發(fā)工資嗎離職后可以要求用人單位立馬發(fā)工資。我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞2024-01-15441人看過 -
勞動(dòng)者可以要求立馬結(jié)清。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。一、辭職不讓離開不給工資怎么辦勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時(shí)沒有法律效力的。到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁2023-03-0395人看過 -
公司辭退員工年終獎(jiǎng)不用支付，公司辭退員工，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者不享受公司的福利待遇，公司辭退員工工資可以要求立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。一、公司辭退員工年終獎(jiǎng)金要付嗎公司辭退員工年終獎(jiǎng)金不用付。年終獎(jiǎng)屬于用人單位的福利，不是法律強(qiáng)制性要支付的，所以即使不裁員，沒有年終獎(jiǎng)也不違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)只是用人單位吸引員工的一種手段。二、公司辭退員工工資立馬結(jié)清嗎公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的,如果辭退立即解除合同的,就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。三、沒有合同辭退員工可以仲裁嗎沒有合同辭退員工2023-06-0467人看過
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法律綜合知識一、辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎老板不給怎么辦在辭職時(shí)，勞動(dòng)者確實(shí)有權(quán)要求用人單位立即結(jié)清工資，但通常應(yīng)預(yù)留合理的結(jié)算和審核時(shí)間。如果勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位拒絕立即結(jié)清工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，明確工資結(jié)算的具體時(shí)間和方式。若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．保留證據(jù)：確保收集并保存與工資支付相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以便在必要時(shí)作為維權(quán)依據(jù)。2．投訴舉報(bào)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)用人單位的拖欠工資行為，尋求官方的介入和調(diào)解。3．提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果協(xié)商和投訴舉報(bào)均無法解決問題，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。二、合法辭職的情形合法辭職的情形主要包括以下幾種：1．依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）當(dāng)用人單位存在違法行為，如暴力或威脅行為強(qiáng)迫勞2024-07-29118人看過 -
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一、辭職之后上個(gè)月工資不發(fā)怎么辦辭職之后上個(gè)月工資不給發(fā)，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。向用人單位所在地或勞動(dòng)2023-02-25399人看過 -
員工立馬辭職走人需要支付工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、沒簽合同辭職多久可以走沒簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)走人。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可2023-02-23289人看過 -
兼職可以隨時(shí)辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。一、終止非全日制用工可以口頭提出非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，2023-03-08122人看過
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一、試用期申請辭職可以立馬走人嗎試用期辭職不可以立馬走。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，不可以立馬走，需要提前3天通知用人單位，可以解除合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續(xù)。對于試用期辭職提前三天提出，用人單位需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。二、試用期申請辭職工資是現(xiàn)結(jié)嗎試用期申請辭職工資可以現(xiàn)結(jié)，也可以到公司常規(guī)發(fā)薪之日給。再規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給。如果簽了合同，試用期內(nèi)必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-20234人看過 -
一、被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效嗎被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎被公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。三、被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-24340人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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沒簽勞動(dòng)合同辭職可以結(jié)清工資立馬走人嗎？寧夏在線咨詢 2024-08-28勞動(dòng)者和用人單位未簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者沒有提前30天提出書面離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招 -
辭工后馬上結(jié)清工資，可以嗎江蘇在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
在職員工被辭退工資能立即結(jié)清嗎青海在線咨詢 2022-05-06付出了勞動(dòng)就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬，曠工不付工資違法，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
辭職后，是不是立即結(jié)清工資？香港在線咨詢 2022-07-15辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第七條 工
辭職了是不是工資立馬結(jié)清,法律是如何規(guī)定的貴州在線咨詢 2023-08-28解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料
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