辭退試用期員工工資立馬要付清嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 09:51:36
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辭退試用期員工工資可以當天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
一、試用期和轉(zhuǎn)正差額怎么算
勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
二、試用期內(nèi)也要遵守最低工資標準嗎
試用期內(nèi)也要遵守最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
三、試用期必須要注意的問題
試用期必須要注意以下問題：試用期期限由勞動合同期限決定，最長不超過六個月；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退外，用人單位不得隨意解除試用期勞動者勞動合同；其他。
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