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工傷職工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（在人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)取填寫）；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。年休假被單位拒絕怎么辦年休假被單位拒絕的解決辦法如下：1、可以讓單位支付年休假工資報(bào)酬；2、一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金。3、單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資

志愿活動(dòng)算工傷的情形：志愿者在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。如果不符合上述的情況，因?yàn)橹驹刚吲c相關(guān)組織沒有產(chǎn)生勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不屬于工傷。一、工傷認(rèn)定范圍中的幾種意外情形職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、何種情形視同工傷職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、員工上班期間突發(fā)腦溢血公司該如何賠償員工上班期間突發(fā)腦溢血公司應(yīng)按工

事件病假期間受單位指派工作，受了傷能算工傷嗎?帶著這樣的疑問，趙某來到馬家堡街道司法所尋求法律幫助。經(jīng)了解，原來趙某因病請(qǐng)了5天假，請(qǐng)假期間因故回了一趟公司。不巧當(dāng)時(shí)正缺人手，車間主任就給他派了一個(gè)活。不幸的是，他在干活時(shí)手受了傷，還很嚴(yán)重，因此希望能享受工傷待遇?？墒枪菊J(rèn)為趙某在病假期，不能認(rèn)定工傷。趙某心里不服氣，想通過法律途徑解決，維護(hù)自己的合法權(quán)利，于是來到馬家堡街道司法所咨詢。點(diǎn)評(píng)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合趙某遇到的實(shí)際情況，司法助理員為趙某進(jìn)行了詳細(xì)耐心和細(xì)致的解答?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認(rèn)定工傷的基本條件。趙某與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并且是在公司正常工作時(shí)間內(nèi)受領(lǐng)導(dǎo)指派干活時(shí)受傷，雖然工作時(shí)尚在請(qǐng)病假期間，但趙某來到單位工作，即是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚨艿降膫Γ瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工。2、熱心從事公益服務(wù)讓人欽佩，但由此導(dǎo)致的受傷并不能享受工傷待遇。盡管你是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，由于工作原因受到傷害，可這并不等于就是工傷。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體，限于各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工。而志愿者在從事志愿服務(wù)時(shí)，并不屬于“各類

按法律規(guī)定，如果公司未做工傷鑒定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位不按法律規(guī)定，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和區(qū)域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害?！鞍l(fā)生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只要是在因工外出

若不是因工作原因受傷，則不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)

一、單位員工超員乘車受傷算工傷嗎在一般情況下，工傷認(rèn)定實(shí)行的無過錯(cuò)原則，也就是說即使勞動(dòng)者在主觀上存在一定程度上的過錯(cuò)，也不影響對(duì)其的工傷認(rèn)定。在某些特殊情況下，由于勞動(dòng)者的主觀惡性比較大，才不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷三種情形：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，不屬于上面三種情形的，屬于工傷的范圍。二、認(rèn)定工傷的流程1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、提交相關(guān)材料；3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；4、作出工傷認(rèn)定的決定并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。三、工傷認(rèn)定需要材料（一）用人單位或工會(huì)組織申報(bào)的1、職工傷亡事故報(bào)告表（事故發(fā)生之日3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送）2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1份（此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個(gè)

單位員工打架而勸架受傷算工傷，因?yàn)檫@屬于工作原因，且是為了公司的利益考慮?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷待遇包括哪些內(nèi)容1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由

一、未經(jīng)指派自行外出采購受傷，算工傷嗎這個(gè)需要結(jié)合實(shí)際情況而定。采購如果是因?yàn)楣ぷ餍枰蔷蛯儆诠?，如果只是去買點(diǎn)東西，那就不屬于工傷。由于工作原因是工傷認(rèn)定的關(guān)鍵因素，只要?jiǎng)趧?dòng)者的受傷行為與履行職責(zé)相關(guān)，我們就可以認(rèn)定其是由于工作原因所致傷害，同時(shí)，因工外出期間包括職工外出期間的休息時(shí)間?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、勞動(dòng)仲裁律師

張某于2010年6月29日到某醫(yī)療設(shè)備有限公司工作，工作崗位為精工車間車工，試用期3個(gè)月，但未與公司簽訂勞動(dòng)合同。2010年7月13日，張某向公司請(qǐng)病假3天。7月15日，病假期間，張某到公司，并被車間主任范某安排了在車間切割木板的工作。在切割木板的過程中，張某的左手被鋸片鋸傷。11月1日，張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。12月31日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局作出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書，認(rèn)定張某符合工傷認(rèn)定范圍，故認(rèn)定為工傷。醫(yī)療設(shè)備公司不服該工傷認(rèn)定結(jié)論，申請(qǐng)行政復(fù)議。2011年4月10日，上級(jí)勞動(dòng)保障局維持上述工傷認(rèn)定結(jié)論通知書。醫(yī)療設(shè)備公司不服，向法院提起行政訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條對(duì)職工認(rèn)定工傷和視同工傷作了明確規(guī)定。綜合《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定的情形，除法津明確規(guī)定的特殊情況以外，職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認(rèn)定工傷的基本條件。病假期間的張某

安徽省廣德縣的一名環(huán)衛(wèi)工人曾某在收取垃圾處理費(fèi)途中遇車禍?zhǔn)軅?，由于其收費(fèi)行為未經(jīng)用人單位授權(quán)或指派，勞動(dòng)部門認(rèn)定其不屬工傷。曾某向法院提起行政訴訟，日前，安徽省廣德縣人民法院判決維持了勞動(dòng)部門的認(rèn)定。曾某于2000年8月被廣德縣環(huán)衛(wèi)處聘用，負(fù)責(zé)廣德縣桃州鎮(zhèn)某小區(qū)的垃圾清掃，并向住戶收取垃圾處理費(fèi)，工資從垃圾處理費(fèi)中支付。該小區(qū)實(shí)行物業(yè)公司管理后，由公司代為向住戶收取垃圾處理費(fèi)。2008年9月1日，因縣城區(qū)環(huán)衛(wèi)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)移交，原告的用人單位變更為廣德縣桃州鎮(zhèn)人民政府，原告只負(fù)責(zé)垃圾清掃，垃圾處理費(fèi)另有專人收取。2008年10月21日10時(shí)許，原告乘坐摩托車前往上述小區(qū)物業(yè)公司催收其拖欠的2008年7－8月份垃圾處理費(fèi)（包括工資），途中發(fā)生交通事故受傷。2009年4月13日，原告向被告廣德縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5月，被告作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)為原告不屬工傷。原告不服申請(qǐng)行政復(fù)議被維持。

日前，成都市中院將此案作為示范性案例發(fā)布。在校學(xué)生到單位實(shí)習(xí)受傷，單位是否應(yīng)按工傷賠償答案是不。日前，成都市中院公布了示范性案例，全市各級(jí)法院遇到類似案例，如無不同情況或不同處理理由，一般應(yīng)參照判決。廖某原是成都某學(xué)校2001級(jí)的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校推薦安排，2003年9月到某汽車運(yùn)輸公司參加汽車維修實(shí)習(xí)。同年12月他在上班時(shí)被車撞成七級(jí)傷殘。隨后，市勞保局認(rèn)定廖某受傷屬工傷性質(zhì)。面對(duì)高額的醫(yī)療費(fèi)，廖某將單位和學(xué)校告上法院，索賠7萬余元。武侯法院一審判決認(rèn)定，廖某實(shí)習(xí)是學(xué)校課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，他與實(shí)習(xí)單位無勞動(dòng)關(guān)系，雖在實(shí)習(xí)中受傷，但不能享受工傷待遇。最終，法院按照一般民事侵權(quán)糾紛，判令被告單位賠償廖某各項(xiàng)損失3萬余元，駁回廖某的其他請(qǐng)求。試用期就不一樣了。西南民族大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)王允武教授稱，學(xué)生畢業(yè)后到單位工作，若是先試用再簽合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受傷后應(yīng)算工傷；若試用前已簽合同，受傷后也算

一、用工單位人員工作中受傷算工傷嗎用工單位人員工作中受傷算工傷，具體如下：1.勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；2.或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。二、上班路上發(fā)生車禍算工傷嗎怎么賠償上班路上發(fā)生車禍算工傷，賠償需要根據(jù)造成的損害進(jìn)行賠償，上班發(fā)生交通事故，而且對(duì)方全責(zé)，屬于工傷。你可申請(qǐng)工傷認(rèn)定和鑒定。如果單位沒有給你繳納社保導(dǎo)致你無法享受工傷保險(xiǎn)的，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你想直接找車主和保險(xiǎn)公司賠償?shù)?，你可先與他們協(xié)商，協(xié)商不成的，你可