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如何辭退懷孕女員工賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-23 17:49:18 275 人看過

一、如何辭退懷孕女員工賠償

辭退懷孕女員工賠償如下：

1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

3．工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、辭退員工必須符合哪些法律要求

勞動(dòng)者有以下行為的可以辭退：

1．嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3．服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4．不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6．無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

三、員工被公司辭退最多賠償幾個(gè)月工資

員工被公司辭退最多賠償12個(gè)月的工資，違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所講的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    懷孕女員工存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。一、解除勞動(dòng)合同手續(xù)，單位解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位怎么依法辭退員工有下列條件的用人單位可以依法辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與
    2023-03-20
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  • 公司辭退員工后員工懷孕應(yīng)如何處理？
    一、公司辭退員工后員工懷孕應(yīng)如何處理？需要根據(jù)單位辭退員工的原因以及在辭退時(shí)是否知道員工處于孕期。如果用人單位知道員工處于孕期仍然以非勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同的，就屬于違法解除，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果與單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果是因?yàn)閱T工過錯(cuò)或重大過失給用人單位造成損失，或者存在嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不管員工是否處于孕期，用人單位都是可以解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、我國法律如何保護(hù)孕期哺乳期女職工權(quán)利《中華人民共和國勞動(dòng)法》
    2024-01-12
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  • 懷孕女性被辭退的賠償方案
    懷孕了被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕被辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。死囚懷孕了要怎樣處理我國《刑法》規(guī)定：“犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑?！薄缎淌略V訟法》也規(guī)定，人民法院在執(zhí)行死刑時(shí)，發(fā)現(xiàn)罪犯正在懷孕的，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行，并且立即報(bào)請(qǐng)最高人民法院依法改判。人民法院在執(zhí)行死刑之前如果發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行死刑，并且立即報(bào)告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：（一）在執(zhí)行前發(fā)現(xiàn)判決可能有錯(cuò)誤的。（二）在執(zhí)行前罪犯揭發(fā)重大犯罪事實(shí)或者有其他重大立功表現(xiàn)，可能需要改判的。（三）罪犯正在懷孕的。在停止執(zhí)行的情況
    2023-07-04
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    • 能辭退懷孕女職工嗎？如果辭退應(yīng)如何賠償呢？
      四川在線咨詢 2022-10-19
      不能，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司賠償。如需幫助，可來電咨詢。
    • 女員工懷孕被辭退如何賠償才會(huì)比較合適呢？
      香港在線咨詢 2023-04-03
      根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另
    • 女員工懷孕被辭退女員工應(yīng)該給她什么賠償
      湖南在線咨詢 2022-09-12
      辭退員工，在單位沒有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有違反勞動(dòng)法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,
    • 職場辭退懷孕女員工怎樣辦懷孕公司能辭退員工嗎
      貴州在線咨詢 2023-06-08
      首先，當(dāng)你懷孕了，只要你在懷孕期間被公司無理解除勞動(dòng)合同，這樣的開除是不合法的。 懷孕女職工被公司開除了該怎么辦？ 還有一種特殊情況，就是你為了繼續(xù)工作有意隱瞞懷孕事實(shí)的，遇到這種情況后來被公司發(fā)現(xiàn)，要開除你的，依然不合法。 懷孕女職工被公司開除了該怎么辦？ 那么有沒有合法的開除理由呢！答案是有的 以下行為會(huì)被開除 第一，試用期間被證明不符合試用條件的， 第二，違反公司管理規(guī)定的。 第三，給公司造
    • 辭退公司內(nèi)懷孕婦女應(yīng)如何賠償
      安徽在線咨詢 2023-06-02
      屬于違法解除?？梢灾鲝堧p倍的賠償金，賠償金根據(jù)工齡計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。你也可以選擇主張繼續(xù)履行合同。