久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

北京市衛(wèi)生局提醒———《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)享有國家規(guī)定的職業(yè)病待遇；職業(yè)病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。此外，勞動(dòng)者在變動(dòng)工作單位時(shí)或者有必要時(shí)（如申請職業(yè)病診斷時(shí)），有權(quán)向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案資料。勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）已于2002年5月1日起施行，《職業(yè)病防治法》不僅是一部針對職業(yè)病預(yù)防和控制的衛(wèi)生行政管理法，更是一部勞動(dòng)者健康權(quán)益保護(hù)法，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：1.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)2.接受職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)3.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果及其應(yīng)當(dāng)采取的防護(hù)措施4.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病

用人單位在職業(yè)病防治規(guī)劃中的責(zé)任目標(biāo)：為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定國家安全監(jiān)管總局近日出臺(tái)《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），圍繞責(zé)任制、健康監(jiān)護(hù)等8個(gè)方面對所有產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位提出明確要求?！兑?guī)定》提出了八個(gè)必須、八個(gè)嚴(yán)禁，內(nèi)容如下：用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定一、必須建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制，嚴(yán)禁責(zé)任不落實(shí)違法違規(guī)生產(chǎn)。二、必須保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴(yán)禁在職業(yè)病危害超標(biāo)環(huán)境中作業(yè)。三、必須設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并保證有效運(yùn)行，嚴(yán)禁不設(shè)置不使用。四、必須為勞動(dòng)者配備符合要求的防護(hù)用品，嚴(yán)禁配發(fā)假冒偽劣防護(hù)用品。五、必須在工

一、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不按規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病應(yīng)如何處理？做好職業(yè)病報(bào)告工作是職業(yè)病防治管理工作的重要內(nèi)容之一，也是進(jìn)行職業(yè)病防治成本效益分析，了解、掌握職業(yè)病現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以及職業(yè)病危害的預(yù)防控制狀態(tài)的主要手段，是政府職業(yè)衛(wèi)生管理決策的重要依據(jù)。為此，《職業(yè)病防治法》第五十條進(jìn)行了明確規(guī)定。如果用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反了這一規(guī)定，應(yīng)由有關(guān)主管部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。二、用人單位因隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料和本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況而發(fā)生了職業(yè)病危害后果，應(yīng)如何處罰？上述情形違反了《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，用人單位有義務(wù)對技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害進(jìn)行說明。用人單位違反規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治

用人單位在職業(yè)衛(wèi)生方面的義務(wù)如下：1、保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；2、對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔(dān)責(zé)任；3、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)；4、保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求；5、申報(bào)職業(yè)危害項(xiàng)目；6、采取職業(yè)病防治管理措施；7、為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。《職業(yè)病防治法》第四條勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。工會(huì)組織依法對職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見。

1、用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。3、勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。4、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。5、用人單位違反上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。6、用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：(一)職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(二)有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施;(三)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則;(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施;(五)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。

（一）未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的；（二）未實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的；（三）訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的；（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的。第六十五條用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（一）工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；（二）未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的；（三）對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品未按照規(guī)定

用人單位違反職業(yè)病防治法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任p>職業(yè)病防治法建立了一整套職業(yè)病防治法律制度，要求用人單位建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，不履行法定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十六條規(guī)定，根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)的嚴(yán)重性、危害后果等情況，向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標(biāo)志、警示說明的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，第六十七條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法降職、撤職，衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款

為做好職業(yè)病防治工作，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，妥善處理、安置職業(yè)病患者，衛(wèi)生部在20世紀(jì)50年代初曾制定了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》。1987年，衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、中華全國總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，重新規(guī)定了適用范圍、職業(yè)病診斷和職業(yè)病保障及職業(yè)病管理，將職業(yè)病劃分為九大類99種。2002年衛(wèi)生部、勞動(dòng)保障中聯(lián)合發(fā)文印發(fā)了《職業(yè)病目錄》將職業(yè)病劃分為十類111種。符合國家規(guī)定的范圍和條件、被確認(rèn)為患職業(yè)病的職工，應(yīng)享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，原來的職業(yè)病防治政策已經(jīng)不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害、防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2001年10月27日，全國人大常委會(huì)第24次會(huì)議通過《中華人民共和國職業(yè)病防治法》自2002年5月1日起施行。2002年5月國務(wù)院頒布實(shí)施

在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害方面，與用人單位相比，職工承擔(dān)的義務(wù)要輕一些。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工在這方面的職責(zé)主要包括：(1)遵守單位有關(guān)安全、衛(wèi)生生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理；(2)正確佩戴和使用勞動(dòng)安全、衛(wèi)生防護(hù)用品；(3)接受安全、衛(wèi)生生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握相關(guān)知識(shí)，提高安全、衛(wèi)生生產(chǎn)技能；(4)發(fā)現(xiàn)安全、衛(wèi)生生產(chǎn)隱患，及時(shí)報(bào)告。而職工在工傷事故和職業(yè)病預(yù)防方面的權(quán)利是全方位的，包括：(1)參加工傷保險(xiǎn)，依法享受相應(yīng)待遇；(2)有獲得生產(chǎn)危險(xiǎn)情況的知情權(quán)；(3)有批評、檢舉、控告權(quán)；(4)參與單位的民主管理，有改進(jìn)工作的建議權(quán)；(5)有權(quán)拒絕違章作業(yè)和強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)；(6)在緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者撤離作業(yè)場所；(7)有權(quán)獲得安全、衛(wèi)生生產(chǎn)的教育培訓(xùn)；(8)有權(quán)獲得健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等服務(wù)；(9)有權(quán)獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備等。

1、國務(wù)院和縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施。2、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應(yīng)支持衛(wèi)生行政部門依法履行職責(zé)。3、縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識(shí)，增強(qiáng)用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動(dòng)者的自我健康保意識(shí)。4、職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。5、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類目錄和分類管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。6、有關(guān)防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定并公布。7、國務(wù)院和縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工傷社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督管理，確保勞動(dòng)者依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8、國務(wù)院和縣級以上地方人民政府對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。9、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。國

在當(dāng)前對新型冠狀病毒進(jìn)行全面防控的狀態(tài)中，企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括有：接受疾控機(jī)構(gòu)的調(diào)查；配合防疫工作；必要時(shí)停工等相關(guān)義務(wù)?！秱魅静》乐畏ā芬?guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。企業(yè)復(fù)工工資計(jì)提新型冠狀病毒疫情還有效嗎新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。《中華人民共和國傳染病防治法》第三十一條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。第三十二條港口、機(jī)場、鐵路疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)以及國境衛(wèi)

單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些義務(wù)：(一)單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。下

一、建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制。二、保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求。三、設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并保證有效運(yùn)行。四、為勞動(dòng)者配備符合要求的防護(hù)用品。五、在工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和告知卡。六、定期進(jìn)行職業(yè)病危害檢測。七、必須對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。八、必須組織勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案。用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作網(wǎng)友問：用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作答：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的