根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償有一個(gè)上限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中有約定的,按照約定支付;沒(méi)有約定的,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)第六條:“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制,但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi),用人單位需支付勞動(dòng)者平均工資的30%,前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持,競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議,即,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品,從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職,不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定,但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款,即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后,該條款將生效
由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止主體沒(méi)有規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止的主體范圍可能過(guò)寬。因此,無(wú)論雇員從事何種職位、受何種教育程度以及是否暴露于商業(yè)秘密,雇主都將簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。那么這種做法顯然是不合適的。這使得用人單位對(duì)利益不會(huì)受到威脅和損害的人員實(shí)施競(jìng)業(yè)限制,這不僅損害了他們的勞動(dòng)權(quán)利,支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,增加了企業(yè)的成本,以避免這種情況的發(fā)生,如果員工是普通員工,在工作中不能也不會(huì)接觸企業(yè)的商業(yè)秘密,企業(yè)無(wú)需與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位只能選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,能夠達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的
限制競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定
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工資和福利是否包括競(jìng)業(yè)禁止薪酬
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議薪酬是否可以包含在工資中
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競(jìng)業(yè)限制薪酬是否包括獎(jiǎng)金
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償是否就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
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仲裁限制是否適用于競(jìng)業(yè)禁止
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合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的,按其約定;沒(méi)有約定的或約定不明確的,標(biāo)的為給付貨幣的,接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動(dòng)產(chǎn)的,不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地;而其他標(biāo)的,履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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什么是競(jìng)業(yè)禁止,競(jìng)業(yè)禁止跟競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有哪些?江西在線咨詢 2022-03-13所謂競(jìng)業(yè)禁止,又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職,不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議吉林省在線咨詢 2022-06-251、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動(dòng)者簽訂的,屬于勞動(dòng)者與公司的真實(shí)意思表示。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限
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競(jìng)業(yè)禁止條款沒(méi)有期限和效果是否有吉林省在線咨詢 2022-11-211、競(jìng)業(yè)禁止條款沒(méi)有寫期限的,如果是雙方自愿簽訂的,沒(méi)有違反法律規(guī)定的情況下是有效的,沒(méi)有約定期限可以補(bǔ)充約定。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)
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競(jìng)業(yè)禁止期限是多久,應(yīng)該如何解釋競(jìng)業(yè)禁止呢?廣東在線咨詢 2022-08-18競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:第一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定,
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競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些,競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)浙江在線咨詢 2022-06-23競(jìng)業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的,一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后,在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作,同時(shí)也要對(duì)本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些,競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)?