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競(jìng)業(yè)禁止薪酬是否有上限
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:31:37 375 人看過(guò)

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償有一個(gè)上限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中有約定的，按照約定支付；沒(méi)有約定的，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第六條：“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位需支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效

由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止主體沒(méi)有規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的主體范圍可能過(guò)寬。因此，無(wú)論雇員從事何種職位、受何種教育程度以及是否暴露于商業(yè)秘密，雇主都將簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。那么這種做法顯然是不合適的。這使得用人單位對(duì)利益不會(huì)受到威脅和損害的人員實(shí)施競(jìng)業(yè)限制，這不僅損害了他們的勞動(dòng)權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加了企業(yè)的成本，以避免這種情況的發(fā)生，如果員工是普通員工，在工作中不能也不會(huì)接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)無(wú)需與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位只能選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，能夠達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的

限制競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定

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2025年05月17日 15:49
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    在我國(guó)勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是法定的限制義務(wù)。如果是法定的限制義務(wù)，那么則屬于競(jìng)業(yè)禁止，如果是用人單位與勞動(dòng)者約定的限制義務(wù)的，則屬于競(jìng)業(yè)限制。如何區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十四條　【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與
    2022-06-09
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  • 競(jìng)業(yè)禁止有人員范圍限制
    【裁決要點(diǎn)】簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員范圍，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法限定為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，避免過(guò)寬或過(guò)窄。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行，不僅要維護(hù)用人單位業(yè)務(wù)技能和商業(yè)秘密的價(jià)值保密性，而且要方便市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)的行使，以促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公平有序，維護(hù)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序?！景盖楦乓勘簧暾?qǐng)人王某于2003年到申請(qǐng)人某銀行工作，歷任下屬支行業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)副經(jīng)理、副經(jīng)理，后調(diào)任申請(qǐng)人處小企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心信貸執(zhí)行崗。2012年8月，雙方簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期限、范圍及按某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付被申請(qǐng)人競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如被申請(qǐng)人違約，需退回違約期間已付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付違約金8萬(wàn)元。2013年5月，被申請(qǐng)人王某因本人原因辭職，并簽署了離職承諾書。2013年6月至2014年3月，申請(qǐng)人依法支付被申請(qǐng)人競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)1.38萬(wàn)元。2013年6月19日，被申請(qǐng)人王
    2023-06-07
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  • 什么是競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是什么
    一、什么是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。二、競(jìng)業(yè)限制的期限《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定，在解除或者后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。如果用人單位要求勞動(dòng)者簽訂2年以上的競(jìng)業(yè)限制合同，勞動(dòng)者便可以此條款拒絕，維護(hù)合法權(quán)益。三、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象競(jìng)業(yè)限制并不能適用于全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。一般來(lái)講包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、
    2023-12-21
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  • 競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制概念辨析
    競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得
    2023-03-30
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  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議報(bào)酬的支付時(shí)間
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的支付時(shí)間根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過(guò)2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，支付期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者，在公司高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)
    2023-05-07
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#合同履行
北京
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    合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒(méi)有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>

    #合同履行地
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    • 什么是競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)禁止跟競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有哪些？
      江西在線咨詢 2022-03-13
      所謂競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類
    • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
      吉林省在線咨詢 2022-06-25
      1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動(dòng)者簽訂的，屬于勞動(dòng)者與公司的真實(shí)意思表示。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限
    • 競(jìng)業(yè)禁止條款沒(méi)有期限和效果是否有
      吉林省在線咨詢 2022-11-21
      1、競(jìng)業(yè)禁止條款沒(méi)有寫期限的，如果是雙方自愿簽訂的，沒(méi)有違反法律規(guī)定的情況下是有效的，沒(méi)有約定期限可以補(bǔ)充約定。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)
    • 競(jìng)業(yè)禁止期限是多久，應(yīng)該如何解釋競(jìng)業(yè)禁止呢？
      廣東在線咨詢 2022-08-18
      競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，
    • 競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)
      浙江在線咨詢 2022-06-23
      競(jìng)業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的，一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后，在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作，同時(shí)也要對(duì)本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)？