你要看具體情況。通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，并辦理相應的離職手續(xù)。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領到的。但是自動離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。
2、人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。
4、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)。
5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
一、辭職的流程是什么
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的案底。
2、和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
4、人事手續(xù)
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
5、開離職證明
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
6、儲存工作檔案
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。
二、辭職的步驟是怎樣的？
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。
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申請勞動仲裁勞動者提出辭職，也就是解除勞動關系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快辭工。并可以要求結清剩余的工資、支付經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、2023-06-22413人看過 -
法律綜合知識在我國法律規(guī)定中，辭職并非隨意進行之行為，而是必須依據(jù)法定程序進行。已轉為正式員工者必須以書面形式提前三十日向所在用人單位提出申請；至于處于試用期中的員工，其則需要提前三天通知所在單位。然而，若在提交辭職申請之后，用人單位愿意提前為您啟動離職流程，那么您與單位可共同協(xié)商并按照協(xié)商結果制作離職手續(xù)辦理文檔?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-19236人看過 -
法律綜合知識若當事人決定提交辭呈，并不一定需要等待整整一個月才能離開工作崗位，而可以與雇主進行深入的商討，只要得到其首肯，便可提早結束服務期。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》之相關規(guī)定，勞動者如欲解除勞動合同，應提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，方可正式解除勞動關系。此外，對于處在試用期階段的勞動者而言，只需提前三天向用人單位遞交書面通知，即可順利解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-19101人看過 -
根據(jù)我國法律相關的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。一、解除勞動合同證明開具時間用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)2023-03-04230人看過
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法律綜合知識一、合同規(guī)定要提前一個月說離職提前走可以嗎合同規(guī)定要提前一個月說離職提前走可以。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者2023-06-20315人看過 -
法律綜合知識提交辭職報告后不到一個月是不可以走的，但出現(xiàn)了單位與勞動者協(xié)商一致、試用期提出離職及其他法律允許提前離職的情形時可以不滿一個月走。提交辭職的程序一般是由勞動者提前一個月提出辭職請求，經(jīng)過審批后經(jīng)過一定時間后辦理離職移交手續(xù)。一、提交辭職報告后不到一個月可以走嗎提交辭職報告后不到一個月一般是不可以走的，滿足以下情形提出離職后不滿一個月可以走：1．在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下可以隨時離職；2．在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；3．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、提交辭職的程序是什么提交辭職離職的一般程序：1．提前1個月提交辭職請求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．辭職申請表經(jīng)各級領導簽署意見審批；4．員工辭職申請獲準，辦理離職移交手2022-07-27392人看過 -
根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，如果雇主不同意，勞動合同將自動終止，勞動者不能上班的中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，當工作交接完成時，雇主應支付該費用。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。公司可以單方面終止勞動合同的條件是什么1.員工有過錯/P>（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴重失職和營私舞弊，對公司造成重大損害（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，（五）2023-05-07127人看過 -
一、辭職不提前一個月有什么處罰造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個月辭職，屬于違法行為。同時單位可以提供證據(jù)證明受到損失的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，單位可以扣你的工資用于賠償。但扣除的工資不得高于當月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果單位不能提供證據(jù)證明受到損失，即使你沒有提前一個月辭職，單位也不得扣你工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，單位不得克扣工資。單位在不能提供證據(jù)證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政2023-06-05490人看過
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勞動合同到期之后辭職不需要提前一個月。勞動合同到期之后勞動者和用人單位之間就不存在勞動關系了，此時辭職是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。法律對于勞動合同到期之后的規(guī)定是可以自由解除合同，即勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。一、勞動合同終止后的后果是什么?當事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權利和義務關系已經(jīng)結束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續(xù)?！秳趧臃ā分灰?guī)定2023-06-23119人看過 -
辭退依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當提前一個月以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資。《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。一、員工一直請病假怎么辦1、員工一直請病假，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過單位規(guī)定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后，與員工解除勞動合同。2、法2023-03-14392人看過 -
可以。但可能會被公司扣工資。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可果用人單位有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一、辭職報告不給怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。二、急辭工扣50%工資合理嗎急辭工扣工資不合法，但勞動者應當事先說明原因后離開公司。員工提前一個月（試用期前三天）以書面形式向單位提出辭職申請，或經(jīng)單位與單位協(xié)商同意，或公司有違法情形的，雙方均可離職。勞動者辭職，用人單位不支付工資是違法的。到勞動行政部門申訴是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在2023-03-25156人看過 -
法律綜合知識提前一個月書面提出辭職后老板批不批準都可以走。提前一個月提出辭職申請，是通知用人單位你要走了，然后由用人單位做好提前準備，由勞動者做好工作交接。滿三十日就可以走。提前一個月辭職申請后老板批不批準都可以走嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位2022-06-19444人看過
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一般情況可以。提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位，勞動者可以解除合同；領導準許辭職，是否可以請30日的假以及是否不用上班，須經(jīng)領導批準，以利于工作的順利交接。一、辦離職需要什么手續(xù)辦離職手續(xù)，首先應該先和領導溝通離職原因，一般都會同意。再次提交辭職申請書，與用人單位解除勞動合同。依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者可提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)的，可提前3日通知用人單位，解除勞動合同。二、辦理離職手續(xù)的流程是什么要提前向領導提出辭職申請，并在合同到期前一個月向人力資源部領導提出書面辭職申請。需要逐級上報申請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，通知部門領導安排工作交接。員工需按交接手續(xù)單、工作交接單、物資交接單的內(nèi)容依次交接工作。財務部結清貸款后，經(jīng)雙方及部門領導簽字后，視為移交完畢。統(tǒng)計本月的出勤情況，報上級領導批準后，到工資結算日2023-06-22337人看過 -
法律綜合知識一、提前一個月辭職不批是不是能直接走勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需單位同意。辭職是勞動法賦予勞動者的一項權利，單位無權干涉。然而許多公司的管理者卻認為單位有權同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動者應有的權利。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動2024-01-2889人看過
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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在公司辭職，提前一個月可以提前一個月嗎寧夏在線咨詢 2022-07-091、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。 5 -
辭職不到一個月怎么提前走？安徽在線咨詢 2022-08-29提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走，老板沒有權利不準你辭職。只要提出離職，過一個月之后，就可以離開，公司應當結算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結算工資和不讓走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。 1、關于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利。 2、員工辭職，這種 -
辭職提前一個月要不要提前走人寧夏在線咨詢 2022-04-19一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，
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提前一個月辭職怎樣才能提前走人?天津在線咨詢 2022-07-151、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)
