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簽署勞動合同三年公司提前違約怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-07 02:06:25 199 人看過

一、簽署勞動合同三年公司提前違約怎么辦？

如果用單位違約，非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反勞動合同，侵犯勞動者的合法權(quán)利。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）；身份證復(fù)印件（1份）。

因為勞動者對勞動合同具有任意解除權(quán)，一般情況下不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但如果是有競業(yè)禁止條款或者勞動者提供過專項培訓(xùn)服務(wù)合同，那就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，其次，如果勞動者沒有解除勞動合同，就和其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的也要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

二、簽三年勞動合同的步驟有什么？

勞動合同有其特殊性，在具體訂立寸，一般包括以下幾個步驟：

1、用人單位公布招工簡章

用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應(yīng)當(dāng)先公布招工簡章。

2、勞動者自愿報名

符合條件的應(yīng)招人員，結(jié)合自身情況，有選擇地自愿報名，用人單位根據(jù)勞動者所提交的材料，進(jìn)行初步資格審查，以確定報名資格。

3、全面考核

用人單位對于符合基本資格條件的報名者進(jìn)行全面考核，著重從身體條件、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等方面考評。經(jīng)過考核，對申請人作出盡可能合乎實際的評定結(jié)論，對于評定結(jié)論要張榜公布。

4、擇優(yōu)錄用

用人單位通過對報名者全面考核之后，對于合格者應(yīng)張榜公布，公開錄用。并通知被錄用者訂立勞動合同。

5、簽訂勞動合同

勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規(guī)，如對婦女及未成年人的特殊保護(hù)、最低工資規(guī)定、工作時間等。在合同草案基礎(chǔ)上雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，繼續(xù)對合同條款作出修改，最后簽訂正式勞動合同，在履行了上述手續(xù)后，勞動合同即依法成立。

用人單位需要承擔(dān)違約責(zé)任，由于勞動合同具有特殊性，因此，在訂立勞動合同時需要遵循五個步驟。首先用人單位要公布招工簡章，其次勞動者自愿報名，然后由用人單位對勞動者進(jìn)行全面的考核，擇優(yōu)錄取，最后雙方簽訂勞動合同。

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在關(guān)于勞動合同簽三年的壞處這個問題上，可以在我國《勞動合同法》看到，有這樣明確的法律法規(guī)條文。如果企業(yè)給你的勞動合同上的期限是三年話，其實你不用有顧慮，沒什么壞處。當(dāng)你想找另一份工作，這個合同不會束縛你，你在提前一個月與人事申請即可。如果你想工作有所保障，可以簽久一點，因為法律規(guī)定，公司不可以無故開除員工，除非你做了違法公司條例、泄露公司秘密等行為的事，否則你是可以要求公司賠償你的。三年未簽勞動合同怎么仲裁？三年未簽勞動合同是可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁；（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自

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