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一、勞動局拖欠多少工資才能立案

拖欠薪資達到何種程度才能夠予以立案，其詳細情況如下：首先是針對勞動糾紛案件，并無任何數(shù)額規(guī)定。

若是涉及刑事犯罪，那么則應(yīng)當被判定為拒不支付勞動報酬罪。

在此情況下，如果拖欠的勞動報酬超過三個月并且數(shù)額在一萬元人民幣以上，或者拖欠了十位及以上勞動者的勞動報酬并且數(shù)額累積在八萬元人民幣以上，那么便可進行立案處理。

《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、公司拖欠員工工資怎么處理

若貴司周轉(zhuǎn)不靈以致無法及時發(fā)放員工薪酬，作為職員，您可先行嘗試與雇主溝通以化解薪資延誤之困局。

若此舉未能奏效，您可遵循以下步驟進行維權(quán)行動：

1．搜集相關(guān)證據(jù)。

包括但不限于勞動關(guān)系證明以及拖欠工資的確鑿證據(jù)，例如勞動合同、銀行流水賬單、工資條等。

2．投訴舉報。

您可向所在地的勞動監(jiān)察部門發(fā)起投訴，期待其能介入調(diào)查，并在投訴之后，勞動監(jiān)察部門會依據(jù)相關(guān)法規(guī)對用人單位進行嚴格的監(jiān)督檢查，并要求其支付所拖欠的工資。

3．申請勞動仲裁。

倘若投訴未能解決問題，您還可向各地的勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，該申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)以書面形式提出。

4．尋求法律援助。

您可以咨詢專業(yè)律師，以便更深入地了解自身的法律權(quán)益及維權(quán)途徑。

5．提起訴訟。

若以上措施均未能解決問題，您可向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，若用人單位逾期仍未支付勞動報酬，勞動行政部門有權(quán)責令其按照應(yīng)付金額的一定比例支付賠償金。

若用人單位無正當理由拖欠工資，您有權(quán)單方解除勞動合同并索求經(jīng)濟補償。