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勞動(dòng)局處理拖欠工資案件的一般時(shí)間是多少？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-15 08:00:40 237 人看過

一般是六十個(gè)工作日內(nèi)，對情況復(fù)雜的，可以延長至九十工作日內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁幾天能解決

拖欠工資勞動(dòng)仲裁幾天能解決法律沒有具體規(guī)定，只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間限制有哪些仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間限制如下：1、審判期限的計(jì)算時(shí)間為受理仲裁申請之日起，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理，并通知申請人，因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查仲裁申請的時(shí)間不包括45日或60日；2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)爭議仲裁案件受理通知書，證明勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出
    2023-07-03
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  • 檢察院處理案子的時(shí)間一般是多少？
    看具體情況定。檢察院的審查結(jié)案期限一般為一到一個(gè)半月。如果需要補(bǔ)充偵查的，自行偵查或者退回公安機(jī)關(guān)，一個(gè)月為限。補(bǔ)充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院重新計(jì)算審查起訴期限。檢察院認(rèn)為需要提起公訴的，向法院提起公訴，法院審判期大致還需要兩個(gè)月，至遲不得超過三個(gè)月，特殊情形還可以延期，然后才會(huì)出來判決結(jié)果。因此案子到了檢察院多久結(jié)案是沒有確定的時(shí)間的。案子到了檢察院一般多久傳喚當(dāng)事人案子已從派出所移交到檢察院，檢察院傳喚當(dāng)事人沒有規(guī)定時(shí)間限制。一般是半個(gè)月之內(nèi)。1、從立案后到檢察院傳喚要多久沒有明確規(guī)定，由偵查部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，如有疑問，請自行與偵查機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通處理。2、但是案子到檢察院，檢察院一般情況下一個(gè)半月內(nèi)要審查起訴到法院，這個(gè)期間檢察院會(huì)根據(jù)案情提審或傳喚嫌疑人，次數(shù)和時(shí)間都要依據(jù)案情來決定。《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條人民檢察院對于監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)移送起訴
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 怎么處理勞動(dòng)局拖欠的工資？
      香港在線咨詢 2022-04-21
      因?yàn)槟阏埱蟮氖莿趧?dòng)局行政處理，而勞動(dòng)局的行政權(quán)限僅是責(zé)令改正，或者予以罰款。 建議你向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，而且在勞動(dòng)仲裁時(shí)，你只要證明你在該單位工作即可(如工作牌、工作證、或者其他能夠證明你在該單位的證據(jù))即可。 至于有沒有簽訂勞動(dòng)合同、以及有沒有拖欠工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位出具相關(guān)登記材料予以證明。如果用人單位沒有相關(guān)證據(jù)，則勞動(dòng)仲裁委會(huì)支持你請求支付雙倍工資的申請。 有了勞動(dòng)仲裁委的裁決，你可
    • 一般拖欠公司工資案件多少錢
      青海在線咨詢 2022-08-01
      需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
    • 找XX動(dòng)局要工資，立案后一般多長時(shí)間可以處理？
      寧夏在線咨詢 2022-10-29
      《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
    • 拖欠工資案件勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
      青海在線咨詢 2022-02-11
      拖欠工資案件，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期
    • 拖欠工資去勞動(dòng)局投訴, 要?jiǎng)趧?dòng)局一般要多久能解決
      山西在線咨詢 2022-03-29
      依據(jù)勞動(dòng)合同可以成立勞動(dòng)關(guān)系，則需要通過申請勞動(dòng)仲裁的方式來要求結(jié)清欠款，在我國勞動(dòng)糾紛要先申請勞動(dòng)仲裁解決，不能直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請，提交勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)材料等全套仲裁材料，仲裁委立案后，一般45日內(nèi)處理完畢，如果勞動(dòng)仲裁勝訴后，對方不履行，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果你們之間無法成立勞動(dòng)關(guān)系，則可以直接向法院起訴，提交起訴狀、證據(jù)材料等全套訴訟材料，法院立案受理