工地受傷骨折老板不墊醫(yī)療費怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-17 09:13:09
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工地受傷骨折，老板不墊醫(yī)療費，分以下情形處理：屬于他人侵權(quán)造成的，老板不用墊，由侵權(quán)人墊；屬于工傷的，老板不墊可以自己先支付，經(jīng)過工傷認定后找工傷保險基金報銷；屬于工傷但老板未繳納工傷保險費的，由工傷保險基金先行支付，向老板追償；其他。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
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勞動爭議調(diào)解可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請并申請勞動仲裁，要求按照工傷賠償標準賠償相關(guān)費用。參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（2023-02-18318人看過 -
法律綜合知識一、被工地老板忽視的手骨折應(yīng)該怎么處理好在工地上受傷骨折老板不管，屬于工傷的，職工可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位申請工傷賠償；屬于侵權(quán)人造成的工傷，職工可以同時主張人身損害賠償和工傷賠償；其他。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。二、在工地手骨折申請工傷認定需要哪些資料申請工傷認定需要提交的材料：1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2．《職工工傷認定申請書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7．工傷認定所需的其他材料；8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提2023-11-23458人看過
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申請勞動仲裁是會退還給單位的。治療工傷所需費用，應(yīng)該先由受傷者所在單位墊付，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷后，參加工傷保險統(tǒng)籌的，對已發(fā)生的符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的費用，由用人單位向經(jīng)辦機構(gòu)申報結(jié)算，這部分由工傷保險基金支付。工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎？不違法。醫(yī)療費屬于工傷保險報銷，可以自己出院去社保局報銷，申請勞動仲裁要求賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付?！渡鐣ｋU基金先行支付暫行辦法》第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工被認定為工傷后，2023-07-21392人看過 -
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法律綜合知識一、工地骨折老板不賠償如何走程序工傷骨折老板不賠償?shù)那闆r下，可以申請勞動仲裁或者訴訟來解決相關(guān)爭議。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己維權(quán)：1．先申請工傷認定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。2．等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。3．單位不承認工傷時要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認工傷。4．能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行2023-11-22310人看過
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鑒定結(jié)論1．一旦發(fā)生跟骨骨折醫(yī)療事故糾紛，病員及其家屬有權(quán)在發(fā)生事故或事件不良后果發(fā)生后1年之內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。2．病員死亡的，其家屬應(yīng)當(dāng)在病員死亡后或收到尸檢報告單后15天內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。其中尸檢的申請，則應(yīng)當(dāng)在病員死亡后48小時內(nèi)提出，由所在地衛(wèi)生局指定的病理解剖部門進行。3．醫(yī)療糾紛的雙方當(dāng)事人，對首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論書之日起15日內(nèi)，向所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會申請鑒定。對所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。4．雙方當(dāng)事人對鑒定結(jié)論沒有異議的，可以就處理方案進行協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向區(qū)、縣或醫(yī)科大學(xué)申請?zhí)幚怼υ撎幚頉Q定不服的，雙方當(dāng)事人可以在接到處理通知書之日起15日內(nèi)，向所在省、自治區(qū)或直轄市衛(wèi)生行政部門申請復(fù)議，2023-03-03108人看過 -
調(diào)解委員會即使企業(yè)與勞動者之間無勞動合同，只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進行咨詢。一、臨時工勞動局管不管員工是屬于雇傭關(guān)系,那么在出現(xiàn)拖欠工資的情況,勞動行政部門依然是可以管的。拖欠員工的工資,那么員工可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊聯(lián)系方式并進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。同時員工可以以此要求解除勞動關(guān)系,并要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。二、用人單位不履行勞動合同該怎樣做如果用人單位不履行勞動合同，員工可以通過以下渠道維權(quán)：1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法2、去當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁2023-02-26194人看過 -
工傷傷殘賠償在公司工作受傷骨折的，可以申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬，工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。員工在工地受傷怎么賠償標準一到十級工傷傷殘賠償標準如下，一級至四級傷殘從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％2023-08-07408人看過 -
醫(yī)療費勞動者遭受嚴重傷害,如骨折等,應(yīng)前往勞動能力鑒定委員會申請鑒定。鑒定確定后,才能確定相關(guān)賠償事實依據(jù)。如骨折無傷殘等級,工傷保險基金或用人單位應(yīng)支付實際產(chǎn)生的賠償項目。如骨折構(gòu)成傷殘,還應(yīng)支付一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費等。具體的賠償數(shù)額需根據(jù)多種標準計算確定。勞動者因工作遭受傷害,如果構(gòu)成骨折等比較嚴重的傷害,建議勞動者在確認工傷后,在傷情穩(wěn)定或者停工留薪期滿時,前往當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會,申請傷殘等級等相關(guān)鑒定。在鑒定結(jié)論確定后,才能明確相關(guān)的賠償事實依據(jù)。如工傷職工的骨折，經(jīng)鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金，或用人單位，應(yīng)依法支付以下實際產(chǎn)生的賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。如工傷職工的骨折，已經(jīng)構(gòu)成傷殘，工傷保險基金或用人單位還應(yīng)支付：一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費，解除勞動關(guān)系2023-11-15433人看過
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