用人單位沒有為職工購買工傷保險，職工能否申請工傷認(rèn)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:37:54
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工傷保險條例規(guī)定，華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。但現(xiàn)實(shí)中仍有大量的用人單位未交納工傷保險費(fèi)。
在未交納工傷保險費(fèi)用人單位工作的職工，當(dāng)發(fā)生工傷后，仍可以按法律規(guī)定申請工傷認(rèn)定。有沒有交納工傷保險費(fèi)不影響工傷認(rèn)定，只是影響最終由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位認(rèn)可職工患有職業(yè)病，職工是否還需要申請工傷認(rèn)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-10職工的合法權(quán)益只有通過法定程序進(jìn)行確認(rèn)后才能受到法律的保護(hù)。因此，職工經(jīng)診斷被確認(rèn)為患有職業(yè)病的，需要經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，其享有的工傷保險待遇才能得到法律的認(rèn)可和保護(hù)。所以即使用人單位認(rèn)可職工患有職業(yè)病，職工也仍需要申請工傷認(rèn)定，這是必要的法定程序，不經(jīng)過工傷認(rèn)定程序就不能享受工傷保險待遇。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生傷害事故或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工 -
單位愿意為職工申請工傷認(rèn)定嗎陜西在線咨詢 2024-10-05即便工廠對相關(guān)情況表示反對，亦無法妨礙工傷認(rèn)定事宜的進(jìn)行。若用人單位未能按照相應(yīng)法規(guī)的規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請，勞動者本人、其直系親屬或各級基層工會組織在事故傷害發(fā)生之日或是被判定為職業(yè)病之日起的連續(xù)第十二個月內(nèi)，皆可直接向用人單位所在地區(qū)的行政管理部門遞交申請。倘若職工及其直系親屬均認(rèn)為所受傷害屬于工傷范疇，而用人單位卻持相反觀點(diǎn)，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)提供證據(jù)證明其立場的責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》的相 -
建筑工程中的工傷保險是否屬于用人單位必須為職工購買的工傷保險？浙江在線咨詢 2022-02-15法律明確用人單位必須為職工購買工傷保險，該規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。工傷保險是社會保險的一種，而人身意外傷害保險屬于商業(yè)保險，除一些特殊行業(yè)，法律明確規(guī)定用人單位必須為其職工購買之外，用人單位并非必須購買。社會保險是基礎(chǔ)的，必須的，商業(yè)保險是補(bǔ)充，是自愿的，不能以商業(yè)保險代替社會保險。 建筑法第四十八條建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付 -
用人單位沒有申請工傷認(rèn)定，工傷職工可以申請嗎，應(yīng)該怎么申請認(rèn)定浙江在線咨詢 2022-03-01用人單位沒有申請工傷認(rèn)定，工傷職工可以申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一、工傷認(rèn)定申請表；二、與用人單位
