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如何通過協(xié)商對合同終止進(jìn)行賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 14:01:06 134 人看過

工人協(xié)商如何終止合同

工人和雇主自愿協(xié)商終止合同。賠償金額由談判協(xié)議確定。如果是工人主動(dòng)提出的,沒有補(bǔ)償

勞動(dòng)合同解除的類型可分為三種情況:協(xié)商解除、法定解除和約定解除。該條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法“規(guī)定根據(jù)工人在單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果少于六個(gè)月,則支付給工人半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資,但該地區(qū)上一年度職工的月平均工資為三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過12年。這里所指的月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同依法訂立后,雙方必須履行合同義務(wù),并遵守合同的法律效力。任何一方都不得在履行勞動(dòng)合同時(shí)無悔或無困難地終止勞動(dòng)合同。但是,為了保障用人單位的自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn),本法規(guī)定,在特定的條件和程序下,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)成協(xié)議,可以在不違反國家利益和社會(huì)公共利益的情況下解除勞動(dòng)合同,但必須滿足以下條件:

1。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同;

2。勞動(dòng)合同的終止,必須在終止的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后,充分履行前進(jìn)行;

3。用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同;

4。雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,不受勞動(dòng)合同約定的終止條件的限制。

需要注意的是,根據(jù)本法第46條第(2)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同,依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,勞動(dòng)合同的終止不是任意的。協(xié)商解除的,應(yīng)當(dāng)真正自愿、平等、公正地解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、平等、公平的原則協(xié)商解除勞動(dòng)合同。動(dòng)產(chǎn)合同,只要用人單位主動(dòng)提出,仍適用勞動(dòng)法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但是,如果是工人提出的,并且談判中沒有規(guī)定,則沒有相關(guān)補(bǔ)償。

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    一般說來,合同解除后,尚未履行的,應(yīng)終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施,并要求賠償損失。1.根據(jù)履行情況,是指合同解除之后合同的履行狀態(tài),當(dāng)事人雙方的具體情況。2.根據(jù)合同性質(zhì),是指什么類型的合同,是買賣合同,還是租賃合同或者服務(wù)合同。合同性質(zhì)不同,其處理方式不同。3.恢復(fù)原狀,指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時(shí),原物存在的,應(yīng)當(dāng)返還原物,原物不存在的,如果原物是種類物,可以用同一種類物返還。一、合同合約解除時(shí)的違約責(zé)任有哪些解除合同違約責(zé)任的規(guī)定是:1、若因?yàn)楹贤环疆?dāng)事人違約而解除的合同,解除權(quán)人則可向違約方主張違約責(zé)任;2、合同解除后,合同約定尚未履行的部分終止履行。已經(jīng)履行的根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求賠償損失。二、自如提前解約需要違約金嗎合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的
    2023-03-11
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  • 如何對公司違反競業(yè)禁止協(xié)議的行為進(jìn)行賠償
    如果公司違反競業(yè)限制協(xié)議如何根據(jù)中國相關(guān)法律進(jìn)行無補(bǔ)償補(bǔ)救,如果雇主未能按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以向法院起訴,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者終止競業(yè)限制協(xié)議。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第七條:“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)當(dāng)予以支持,勞動(dòng)者因用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)予以支持在競業(yè)限制期內(nèi),如果雇員要求雇主為競業(yè)限制額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,人民法院在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)予以支持
    2023-05-07
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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      新疆在線咨詢 2022-08-04
      如果要協(xié)商終止合同可以通過以下兩種途徑: 一、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。 二、具備法定解除合同的條件。 具備以下條件,不必經(jīng)對方當(dāng)事人同意,只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎荆涂梢越獬贤?1.當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就; 2.因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的; 3.在履行期限屆滿之前,另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務(wù)的; 4.另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履
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      浙江在線咨詢 2022-05-15
      非法終止勞務(wù)合同需要賠償。如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的;或者是合同期滿,用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意而終止的,則需要賠償。
    • 如何進(jìn)行終止勞動(dòng)合同關(guān)系
      河北在線咨詢 2022-07-15
      就是勞動(dòng)者和用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)
    • 工會(huì)何時(shí)會(huì)對勞動(dòng)合同進(jìn)行終止
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-09
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的情形包括: 1. 勞動(dòng)合同期滿; 2. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 3. 勞動(dòng)者被宣告死亡或失蹤; 4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn); 5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散; 6. 以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。